Un marché de l’emploi d’été solide pour les adolescents

Au lieu de laisser aux clients le soin de décider du montant du pourboire, les restaurants ajoutent de plus en plus de «frais de service» standard aux factures des convives, de sorte que les serveurs peuvent compter sur le fait de gagner plus d’argent, a déclaré M. Hamilton. Dix-huit pour cent est courant, a-t-il dit, avec la possibilité pour les clients d’augmenter le montant – mais il ne peut pas descendre plus bas. D’autres établissements offrent des repas gratuits pendant ou après le quart de travail du travailleur, ou même distribuent des cartes d’essence pour aider les travailleurs à couvrir les frais de déplacement vers le travail.

“C’est un marché très chaud”, a déclaré M. Hamilton, ajoutant que les candidats à un emploi doivent être prêts à être embauchés le jour où ils sont interviewés.

“Nous constatons certainement une forte demande des employeurs”, a déclaré Vivian Russell, directrice exécutive du True North Youth Program à Telluride, Colorado, un groupe à but non lucratif au service des adolescents dans la partie rurale du sud-ouest de l’État. Connue pour le ski, la région a également une saison de festivals d’été chargée qui attire les touristes ainsi qu’un travail saisonnier dans un ranch. Certains emplois dans les ranchs et les fermes paient de 18 à 20 dollars de l’heure, tandis que les emplois de service peuvent payer de 25 à 30 dollars de l’heure, pourboires compris. True North aide les étudiants à développer leur curriculum vitae, la formation aux entrevues, l’étiquette en milieu de travail et d’autres compétences de recherche d’emploi.

Brenda Gutierrez Ruiz, 20 ans, étudiante au Fort Lewis College dans le Colorado, a déclaré qu’elle avait été embauchée pour l’été en tant que spécialiste des services aux jeunes à la bibliothèque publique de Telluride. Elle a dit qu’elle avait travaillé comme assistante de bibliothécaire pendant ses études secondaires, gagnant 12 $ de l’heure, mais qu’elle gagnerait maintenant 21 $ de l’heure. « J’ai gravi les échelons », dit-elle.

Les camps d’été, qui ont souvent été fermés en 2020 et ont commencé à rouvrir l’année dernière, embauchent des conseillers, a déclaré Tom Rosenberg, président et directeur général de l’American Camp Association. De nombreux camps paient des primes contractuelles aux moniteurs qui restent tout l’été, a-t-il déclaré.

Le groupe de camp fait la promotion de l’emploi dans les camps d’été comme un antidote bienvenu au travail en classe à distance, que de nombreux étudiants ont enduré pendant les fermetures pandémiques, ainsi qu’un moyen d’acquérir des compétences en gestion. M. Rosenberg a noté qu’il avait travaillé comme conseiller de camp à l’adolescence et qu’à l’âge de 19 ans, il supervisait une équipe de 16 employés et « 72 élèves énergiques de septième année ». Les conseillers acquièrent de l’expérience, a-t-il dit, mais ils “s’amusent aussi beaucoup”.

Les étudiants issus de familles à faible revenu ont tendance à avoir des taux de travail d’été inférieurs à ceux issus de milieux plus aisés, en partie parce qu’il y a souvent moins d’opportunités là où ils vivent et parce que leurs parents peuvent ne pas avoir accès aux réseaux sociaux qui peuvent aider leurs enfants à trouver un emploi, dit Mme Modestino. Ils peuvent avoir de la difficulté à trouver un moyen de transport pour se rendre au travail si le travail implique de longs trajets.