Le tribunal a été informé que M. Mobbs avait été “heureux” à Weetabix avant l’arrivée de M. Petre. C’est à ce moment que M. Mobbs a commencé à “éprouver des difficultés” dans sa relation de travail avec son nouveau patron, en raison d’un style de management “sans compromis”.
En septembre 2018, la relation avait tellement dégénéré que M. Mobbs a démissionné verbalement à cause des explosions de M. Petre.
Cependant, le tribunal a appris qu’après une réunion au cours de laquelle M. Mobbs est revenu sur sa démission, M. Petre a accepté de “changer de comportement” et s’est dit “ouvert à fonctionner différemment”.
Malgré cela, il a été constaté que M. Petre avait continué avec le même style de gestion dans lequel il “dépassait parfois les limites”.
Il a déclaré au tribunal qu’il avait «à l’occasion» utilisé des mots pour «humilier» dans le cadre de sa tentative de «tirer le meilleur des gens».
Donnant des preuves, il a reconnu que son langage était « incendiaire et inutile », mais a déclaré qu’il parlait ainsi pour « demander des comptes aux gens ».
Dans l’un des nombreux incidents, M. Petre a dit à M. Mobbs : “Je suis énervé, quand je demande que ce soit terminé, je veux qu’il soit terminé” – pour lequel il s’est excusé par la suite.
M. Petre a qualifié l’un des collègues de M. Mobbs de « putain d’idiot » et « d’inutile », demandant : « Qu’est-ce que le f–k » faisait un autre lors de l’envoi d’un document.
Grief rejeté
Suite à cela, en novembre 2019, M. Mobbs a porté plainte contre M. Petre pour sa conduite sur le lieu de travail. Aucune de ses plaintes n’a été retenue, après que l’entreprise a décidé qu’il n’y avait “aucune preuve de comportement inacceptable ou intimidant”.
Cependant, le tribunal de Huntingdon, Cambs, a statué que le résumé de la décision “manquait de précision par endroits” et n’avait pas pris en compte la politique de dignité au travail de Weetabix.
L’audience a été informée qu’au cours de la procédure de règlement des griefs, Weetabix a néanmoins promu M. Petre au poste de directeur de la chaîne d’approvisionnement et technique.
Lorsque M. Mobbs a fait appel du résultat du grief, celui-ci a été rejeté – le comportement de M. Petre étant expliqué comme son “style de gestion” et comme un “manque d’intelligence émotionnelle”.
Après avoir été signé par son médecin généraliste de novembre 2019 à juin 2020, la «dernière goutte» est survenue après que M. Mobbs se soit vu poser des «questions difficiles» par une infirmière en santé au travail d’Axa pour savoir s’il serait capable de «s’engager dans des conversations difficiles» sur son retour.
Il a par conséquent envoyé sa lettre de démission à Weetabix, citant des raisons comme “l’intimidation et le harcèlement de M. Petre” et ce qu’il considérait comme une enquête injuste sur les affaires de l’entreprise.
“Langage non professionnel et abusif”
La juge du travail Kate Mary Hutchings a déclaré: «À l’époque [Mr Petre] a utilisé ce langage, il savait, d’après les conversations de 2018, que M. Mobbs trouvait cela difficile.
“En effet, il a dit qu’il ajusterait son style, conscient de ce que M. Mobbs lui avait dit qu’il ressentait en 2018. Il ne l’a pas fait.
“J’ai découvert que M. Petre avait utilisé un langage non professionnel et abusif aux occasions identifiées par M. Mobbs, lui criant dessus et jurant à propos d’un collègue devant M. Mobbs.
“J’ai découvert que d’autres membres du personnel avaient dit à Mme Morton que le comportement de M. Petre pouvait être humiliant.
“L’utilisation d’un langage non professionnel et offensant par M. Petre à plus d’une occasion était susceptible de détruire la confiance de M. Mobbs envers son employeur.”
Elle a conclu que M. Mobbs avait été congédié de manière déguisée. Une audience doit avoir lieu pour décider du montant de l’indemnité qui lui sera versée.
