Une agence fédérale a déposé jeudi une plainte accusant Tesla de discrimination à l’égard des employés noirs qui, selon elle, ont été bombardés d’épithètes raciales, se sont vu confier des tâches pires que les travailleurs blancs et ont été licenciés lorsqu’ils se sont plaints.
Les dirigeants de Tesla étaient conscients de la discrimination et des violences verbales, affirme le procès intenté par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, mais n’ont pas fait suffisamment pour y mettre fin. L’agence a déclaré avoir intenté une action en justice après avoir tenté en vain d’élaborer un plan avec Tesla pour lutter contre la discrimination.
Ce procès est le dernier en date à accuser Tesla de racisme omniprésent dans son usine de Fremont, en Californie, près de San Francisco. Cette année, un jury a récompensé environ 3,2 millions de dollars à un homme noir qui avait accusé le constructeur automobile d’ignorer les abus raciaux auxquels il avait été confronté alors qu’il travaillait comme entrepreneur à l’usine.
Un groupe d’environ 240 hommes et femmes noirs qui travaillent chez Tesla depuis 2016 ont demandé à un juge de leur accorder le statut de recours collectif pour poursuivre des plaintes pour discrimination raciale, notamment en étant régulièrement traités d’« esclaves », de « vous les gens » et bien pire encore. .
Le Département californien de l’Emploi et du Logement équitable, désormais appelé Civil Rights Department, l’agence de l’État chargée de faire appliquer les lois anti-discrimination, a également poursuivi Tesla, affirmant entre autres que les travailleurs noirs sont « gravement sous-représentés » dans les postes de direction.
“Il est révélateur que chaque agence gouvernementale et chaque défenseur des travailleurs qui examine cette situation ait la même réaction”, a déclaré dans un courriel Bryan Schwartz, un avocat d’Oakland qui représente les plaignants dans le recours collectif. « Le harcèlement raciste et la discrimination de Tesla à l’encontre des travailleurs noirs sont horribles et illégaux, et doivent être traités sur une base systémique et à l’échelle de la classe. »
Les avocats de Tesla n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.
Dans une déclaration de 2022 en réponse au procès intenté par l’agence d’État de Californie, Tesla a déclaré qu’elle « s’oppose fermement » à toute forme de discrimination. La société a décrit cette affaire comme « un récit tissé » par l’agence d’État et les cabinets d’avocats des plaignants.
La poursuite intentée par l’EEOC accuse Tesla d’avoir violé la loi fédérale en « se livrant et en continuant à se livrer à la discrimination contre les employés noirs de l’usine de Fremont en les soumettant à un harcèlement racial grave ou généralisé et en créant un environnement de travail hostile en raison de leur race ».
« Les inconduites raciales étaient fréquentes, continues, inappropriées, importunes et se produisaient dans tous les équipes, départements et postes », indique le procès.
Les employés noirs étaient quotidiennement traités avec une épithète raciale, selon le procès intenté par le bureau du district de San Francisco de la commission. Des graffitis racistes, notamment des croix gammées et des références au Ku Klux Klan, ont été griffonnés sur les bureaux et dans les salles de bains, les ascenseurs et même les voitures qui sortaient de la chaîne de montage, selon la plainte.
Les dirigeants de Tesla ont été témoins du comportement et n’ont pas réussi à l’arrêter, selon la poursuite. Les employés qui se sont plaints ont été sanctionnés par des tâches désagréables ou licenciés, selon le procès.
Un employé noir a déclaré avoir été sanctionné pour avoir joué de la musique après s’être plaint de cette mauvaise conduite. Elon Musk, directeur général de Tesla, a déclaré que les employés de Tesla étaient encouragés à jouer de la musique sur la chaîne de montage et a décrit l’entreprise comme un lieu de travail « amusant ».
Le procès de la commission demande au tribunal fédéral d’Oakland d’ordonner à Tesla de cesser toute discrimination et toute mesure de représailles contre les travailleurs noirs, et d’indemniser les employés maltraités. La poursuite demande également des dommages-intérêts punitifs.
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2023-09-28 22:53:22
