Un rapport dévoile une super loi coûteuse pour les jeunes travailleurs

Industry Super Australia (ISA) a récemment publié un rapport faisant la lumière sur une disposition légale qui refuse aux travailleurs de moins de 18 ans la possibilité de recevoir des super contributions.

Cette disposition, qui impose aux jeunes travailleurs de respecter un seuil de 30 heures par semaine chez le même employeur, a été critiquée pour son caractère discriminatoire et son impact financier potentiel sur ces personnes. Selon les recherches de l’ISA, environ 375 000 des plus jeunes travailleurs australiens sont actuellement exclus du système de retraite du pays en raison de cette disposition, ce qui entraîne une perte d’environ 330 millions de dollars en super contributions chaque année. En moyenne, ces jeunes travailleurs recevraient 885 $ de plus par année en super cotisations si ce n’était de cette restriction. Au fil du temps, ce montant pourrait s’accumuler jusqu’à environ 10 200 $ au moment où ils atteindront l’âge de la retraite.

Le rapport Super Start to Work de l’ISA plaide pour la suppression du seuil de 30 heures, soulignant les désavantages financiers et les charges administratives qu’il crée pour les jeunes travailleurs et les employeurs. Le suivi des heures travaillées par les employés de moins de 18 ans, en particulier compte tenu de la prévalence de l’emploi occasionnel au sein de ce groupe, peut être difficile pour les entreprises. Le paiement trimestriel du super ajoute également de la complexité au processus.

Le rapport révèle que la majorité des travailleurs de moins de 18 ans manquent régulièrement de super contributions, car plus de 90 % des adolescents travaillent généralement moins de 30 heures par semaine. Cependant, il est important de noter que le travail rémunéré continue de faire partie intégrante de la vie de nombreux travailleurs mineurs, 75 % d’entre eux étant employés pendant 6 à 12 mois par an.

La disposition actuelle remonte à l’introduction du système de retraite en 1992. L’ISA suggère que la mise à jour et la suppression de cette exigence obsolète contribueraient à garantir un traitement équitable et une sécurité financière pour la jeune main-d’œuvre australienne. Le rapport de l’ISA met également en évidence les conséquences potentielles à long terme du refus de l’accès des jeunes travailleurs aux super contributions. Sans ces cotisations, les jeunes pourraient être confrontés à des difficultés financières au cours de leurs dernières années, en particulier en ce qui concerne la retraite. L’incapacité d’accumuler une épargne adéquate au cours de leurs premières années de travail peut avoir un impact significatif sur leur stabilité financière future.

En outre, le rapport souligne l’importance d’offrir des chances égales à tous les travailleurs, quel que soit leur âge. En supprimant le seuil de 30 heures, les jeunes employés auraient les mêmes possibilités d’épargner pour leur retraite que leurs homologues plus âgés. Cela favoriserait non seulement l’équité et l’égalité, mais encouragerait également la littératie financière et des habitudes d’épargne responsables dès le plus jeune âge.

Plusieurs groupes de défense et experts ont fait écho à l’appel à la réforme de l’ISA. Ils soutiennent que les jeunes travailleurs méritent les mêmes droits et protections que les autres travailleurs, y compris l’accès aux prestations de retraite. En outre, ils soulignent la nécessité de s’attaquer au problème plus large de l’inégalité des revenus et du travail précaire, qui touche de manière disproportionnée les jeunes travailleurs.

En réponse au rapport, certains décideurs ont exprimé leur soutien à la révision des dispositions existantes et à l’exploration de réformes potentielles. Cependant, d’autres s’inquiètent des coûts potentiels et des complexités administratives associés à de tels changements. Néanmoins, le débat entourant cette question souligne la nécessité d’un examen approfondi du système actuel pour assurer un traitement équitable à tous les travailleurs.

Bernie Dean, directeur général d’Industry Super Australia, a déclaré: «Il s’agit d’une loi obsolète qui discrimine nos plus jeunes travailleurs au moment où ils commencent – ​​c’est injuste et la loi doit être modernisée. Exclure des milliers de travailleurs adolescents de notre système d’épargne-retraite de classe mondiale ne leur donne pas le super début de travail qu’ils méritent. Comment pouvons-nous expliquer que les jeunes travailleurs ne deviennent pas super alors qu’un collègue plus âgé faisant le même travail le fait. »

« Supprimer le seuil des 30 heures ne serait pas seulement juste pour les jeunes travailleurs, ce serait bon pour les employeurs qui doivent faire face au cauchemar administratif de suivre les heures hebdomadaires d’une main-d’œuvre très occasionnelle.

À l’avenir, il reste à voir si des modifications législatives seront apportées pour répondre aux préoccupations soulevées dans le rapport de l’ISA. Cependant, le plaidoyer croissant en faveur de l’égalité de traitement et de la sécurité financière pour les jeunes travailleurs suggère qu’il existe de solides arguments en faveur d’une réforme. Au fur et à mesure que les discussions se déroulent, il est crucial d’examiner les implications à long terme du refus de l’accès des jeunes travailleurs aux super contributions et de s’efforcer de mettre en place un système de retraite plus équitable et inclusif pour tous les Australiens.

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