Une enquête du Sénat demande des lois pour éradiquer le vol de salaire “systémique, soutenu et honteux”

Le vol de salaire en Australie est systémique, soutenu et honteux et les travailleurs ont souvent trop peur pour s’exprimer par peur des répercussions, selon un rapport d’enquête cinglant du Sénat, qui appelle à de nouvelles lois pour protéger les employés.

Un comité sénatorial – créé en 2019 pour enquêter sur le sous-paiement illégal des employés – a formulé 19 recommandations pour mettre fin à cette pratique.

Une recommandation clé est que le gouvernement fédéral modifie la loi sur le travail équitable pour interdire le vol de salaire.

La législation s’appliquerait au vol de toutes les rémunérations des salariés, y compris les chargements, les taux de pénalité, les heures supplémentaires, les congés, les indemnités et la garantie de retraite.

Cela fait suite à une série de cas de sous-paiement très médiatisés dans des lieux d’accueil dirigés par des célébrités et chez certains des plus grands employeurs du pays, notamment Qantas, NAB, CBA, Coles, Woolworths, Super Retail Group et ABC.

Le comité sénatorial a constaté que le cadre législatif et réglementaire actuel était inadéquat pour poursuivre le vol des salaires et des pensions de retraite.

“Le vol systémique des salaires est souvent une décision délibérée des entreprises qui participent à une course vers le bas pour faire baisser les salaires et augmenter les bénéfices”, indique le rapport.

Le comité sénatorial a recommandé d’augmenter les sanctions en cas de vol de salaire et de rendre illégal pour les patrons de payer le personnel en dessous du salaire minimum.

Hôtellerie, vente au détail, horticulture, franchise [businesses] et l’enseignement supérieur ont été mis en évidence comme faisant partie des secteurs les plus fautifs.

Un témoin a déclaré à l’enquête : « Dans l’hôtellerie, l’exploitation est devenue la norme… Je me suis plaint une fois à mon patron des heures supplémentaires. comme ça pour toujours’.”

Le rapport indique que diverses sources ont indiqué que le sous-paiement affectait des milliers de travailleurs, “les privant – ainsi que l’économie australienne – de milliards de dollars chaque année”.

En 2020, PwC a estimé qu’environ 13% de la main-d’œuvre totale de l’Australie était touchée par le sous-paiement, avec des taux plus élevés dans certains secteurs, tels que le secteur de l’hôtellerie.

Il a utilisé les données de Fair Work Ombudsman pour estimer la valeur monétaire des sous-paiements par industrie, l’estimant à environ 1,35 milliard de dollars par an :