De nouvelles données montrent les dégâts réels de la Grande Démission alors que près d’un tiers des entreprises australiennes ont du mal à trouver des travailleurs pour remplir les listes.
De nouvelles données du Bureau australien des statistiques (ABS) montrent les dégâts réels de la Grande Démission sur les entreprises.
Jeudi, l’ABS a publié de nouvelles données qui ont révélé que 31% des entreprises interrogées en juin avaient du mal à trouver du personnel.
Les lieux d’accueil ont encore plus de mal à recruter des travailleurs (51% déclarent avoir des difficultés), et cela devient encore plus difficile pour les grandes entreprises – 66% des grandes entreprises avaient des problèmes de recrutement, 62% des entreprises de taille moyenne.
Les petites entreprises qui emploient moins de 20 personnes s’en sortent légèrement mieux que la moyenne, 29 % d’entre elles déclarant avoir de la difficulté à recruter des travailleurs.
Près de 8 entreprises sur 10 (79 %) déclarent ne pas avoir suffisamment de candidats sur les offres d’emploi. Et parmi ceux qui postulent, 59 % des entreprises déclarent que les candidats ne possèdent pas les compétences ou les qualifications appropriées.
Les salaires et les conditions de travail étaient les principaux problèmes de recrutement, 26 % des entreprises les citant comme des préoccupations. Un peu moins d’entreprises (24 %) ont indiqué que le lieu de travail était un problème de recrutement.
Les statistiques alarmantes surviennent malgré le taux de chômage de 3,9 %, le plus bas depuis 48 ans.
L’économiste principal du CommSec, Ryan Felsman, a déclaré que 644 300 Australiens avaient changé d’emploi ou recherché un nouveau poste, recherchant des conditions de travail plus épanouissantes, mieux rémunérées ou plus flexibles en mai. C’est juste en dessous du record de 709 500 de novembre 2021.
“Les données suggèrent que la propre version australienne de la” grande démission “est en bonne voie, la pandémie contribuant probablement à un changement dans les comportements et les préférences des travailleurs”, a-t-il déclaré.
La tendance de la grande démission a balayé les États-Unis au début de 2021 lorsque les employés ont abandonné leur emploi en masse pour des pâturages plus verts après une année de pandémie déchirante.
Près de 48 millions de personnes aux États-Unis ont quitté leur emploi en 2021, selon le département américain du Travail. Et en janvier de cette année, près de 4,3 millions de personnes ont quitté leur emploi.
Les statistiques trimestrielles de l’ABS sur la population active de février 2022 ont révélé que le taux de roulement national de l’Australie («taux de démission») était passé à 9,5% au cours de la dernière année, son plus haut niveau depuis 2012.
Les données ont révélé que 1,3 million de personnes (9,5 % de la population active) ont changé d’emploi, 2,1 millions ont quitté ou perdu un emploi, et 5,2 % supplémentaires de personnes employées ont déclaré qu’elles s’attendaient à changer d’emploi au cours des 12 prochains mois.
La grande démission est si forte qu’elle a même inspiré Beyonce à écrire une chanson sur le fait d’arrêter de fumer, de dormir plus et de trouver une nouvelle inspiration.
La dernière enquête de l’ABS a également révélé que les employeurs faisaient ce qu’ils pouvaient pour inciter les candidats à remplir leurs listes, et que les grands employeurs étaient plus disposés (et capables) à faire plus pour attirer de nouveaux employés.
Près de la moitié (49 %) des grandes et moyennes entreprises ont déclaré qu’elles seraient plus susceptibles d’offrir des augmentations de salaire pour attirer les candidats, tandis que seulement 29 % des petites entreprises feraient de même.
Et bien que plus d’un tiers (34%) des entreprises aient déclaré qu’elles laisseraient le personnel travailler à distance, 71% des grandes entreprises qui emploient 200 personnes ou plus le faisaient.
Le fait que les chiffres de l’emploi semblent plutôt attrayants à l’ABS par rapport aux rapports inquiétants des entreprises ne suggère pas un exode massif de travailleurs, mais un refus radical de travailler dans des emplois qui ne nous rendent pas heureux ou ne correspondent pas à nos modes de vie.
Il reste à voir exactement ce que cela signifie à long terme, mais la Grande Démission n’ira nulle part de sitôt.
Peut-être que les employeurs doivent retourner à la planche à dessin du recrutement et proposer de nouvelles idées.
