Border Patrol Working Spree propose des leçons alors qu’une autre agence d’immigration se lance dans une croissance massive

McAllen, Texas – En 2006, les hauts responsables de la patrouille frontalière américaine ont été demandés combien de temps il faudrait pour embaucher 6 000 agents, une augmentation d’environ 50% à l’époque. Michael Fisher, alors chef adjoint de San Diego, a déclaré que les responsables ont conclu qu’ils auraient besoin de cinq ans.

«Vous avez 2 ans et demi», se souvient Fisher.

L’immigration et l’application des douanes se préparant maintenant à ajouter 10 000 employés dans les cinq ans pour aider avec le président Donald Trump efforts de déportation de masse, L’expansion torride de la patrouille frontalière au début des années 2000 sert de récit édifiant. Les normes d’embauche et de formation ont été modifiées et les arrestations pour l’inconduite des employés ont augmenté. La pression pour la croissance du turbo-charge peut également conduire à l’attrition.

“S’ils ne respectent pas les normes et les vérifications des antécédents assez rigoureuses, vous pouvez finir par embaucher les mauvaises personnes, puis vous payez un prix énorme dans la façon dont le public les perçoit”, a déclaré Gil Kerlikowske, qui a été commissaire aux douanes et à la protection des frontières, l’agence parentale de Border Patrol, de 2014 à 2017.

Ice, l’agence principale responsable de l’arrestation et de l’expulsion des personnes aux États-Unis, devrait obtenir 76,5 milliards de dollars, près de 10 fois son budget annuel, sous Un projet de loi que Trump a signé le 4 juillet. La plupart de cet argent est pour détentionmais certains sont destinés à l’embauche et à d’autres utilisations. La Maison Blanche dit que la glace passera de 20 000 employés à environ 30 000.

«Le faire aujourd’hui est un effort qui doit commencer il y a des années», a déclaré Matthew Hudak, ancien chef adjoint de la patrouille frontalière. “Le financement est là, mais il est presque impossible de faire venir autant de gens qui sont rapidement parce que vous rencontrez des défis.”

La patrouille frontalière a presque doublé ses effectifs de 11 264 agents en octobre 2005 à 21 444 agents six ans plus tard.

Pour recruter des officiers, l’agence a parrainé une voiture de course NASCAR et des concours de conduite de taureaux. Il a diffusé des publicités lors des matchs de football de Dallas Cowboys. Il a annoncé dans des bases militaires. Les panneaux d’affichage et les salons de l’emploi à des centaines de kilomètres de la frontière ont promis de réaliser des carrières, ce qui a entraîné des milliers de demandes par semaine.

L’agence a également assoupli certaines directives d’embauche et des exigences de formation. La limite d’âge pour les nouvelles embauches a été augmentée à 40 ans à partir de 37 ans. La formation en langue espagnole a été réduite jusqu’à 30 jours, une formation a été déplacée en ligne et d’autres instructions ont été déplacées vers le domaine pour réduire le temps dans une académie de formation que l’agence a ouvert à Artesia, au Nouveau-Mexique, pendant la vague d’embauche, selon un rapport du gouvernement de la responsabilité de la responsabilité.

Les arrestations pour les passages illégaux sont tombés à leurs niveaux les plus bas depuis des décennies – un signe pour certains que la stratégie a réussi.

Mais d’autres mesures étaient plus troublantes.

En 2008, la Border Patrol a eu du mal à garder de nouveaux agents, avec environ 20% de leur diplôme de l’académie et plus de départ après le retour à leurs stations.

Arrestations des employés du CBP pour faute a augmenté à 336 au cours de l’exercice 2012 à partir de 190 sept ans plus tôt. L’agence a vu une série de cas de corruption de haut niveau, y compris des agents accusés de faire passer des personnes à travers la frontière ou de travailler avec des cartels de la drogue pour apporter des drogues illégales aux États-Unis

Le taux de réussite polygraphique pour les nouveaux candidats a chuté à 33% en 2012, contre 58% quatre ans plus tôt. Tandis que la précision des tests a été examiné, Un demandeur a admis que son beau-frère, un contrebandier de drogue mexicain connu, lui avait demandé d’utiliser son emploi pour faciliter le trafic de cocaïne. Un autre a admis avoir consommé de la marijuana 9 000 fois, y compris la veille de l’examen.

Un rapport de 2015 sur la sécurité intérieure a révélé que le nombre d’enquêteurs affectés à des actes répréhensibles internes était “Terriblement inadéquat” pour la croissance de l’agence.

“Chaque fois que vous avez une pression politique massive pour renforcer la nuit, cela ne s’avère jamais bien”, a déclaré TJ Bonner, l’ancien président de l’Union des agents des Border Patrol qui a pris sa retraite en 2011. “Trop de coins doivent être coupés. Ensuite, lorsque les choses tournent mal. Les doigts sont pointés.”

Ice and Homeland Security n’a pas répondu aux questions sur les leçons selon lesquelles l’embauche de la patrouille frontalière ou les plans détaillés pour l’embauche à ICE.

“Le financement sans précédent de la glace permettra à mes officiers et agents qui travaillent dur de continuer à rendre l’Amérique à nouveau en toute sécurité en identifiant, en arrêtant et en supprimant les étrangers criminels de nos communautés”, a déclaré Todd Lyons, le directeur par intérim de la glace, après que Trump ait signé le projet de loi.

Les critiques disent que la politique de l’administration pour cibler illégalement n’importe qui dans le pays, pas seulement ceux qui ont des casiers judiciaires, pourraient entraîner des abus. Stephen Miller, le chef de cabinet adjoint de Trump et architecte principal de ses politiques d’immigration, avait fixé un objectif agressif d’au moins 3 000 arrestations par jour avant toute embauche supplémentaire.

“Lorsqu’il n’y a pas de priorités, tout le monde est une priorité”, a déclaré Nayna Gupta, directrice politique de l’American Immigration Council. “Vous êtes très susceptible de voir la confusion, le retard, l’arrestation injustifiée, plus d’erreurs lorsque les organismes d’application de la loi, en particulier les grands, n’ont pas une direction et des conseils clairs pour la hiérarchisation.”

Chuck Wexler, directeur exécutif du Police Executive Research Forum, a déclaré que le concours pour l’application des lois qualifiés est difficile, les services offrant désormais des primes de signature de 10 000 $ à 100 000 $.

La dotation en matière de patrouille frontalière n’a pas encore revenu à ses sommets du début des années 2010. Trump a tenté d’augmenter le personnel lors de son premier mandat. Un contrat avec le cabinet de conseil Accenture Plc a coûté 13,6 millions de dollars à établir en 2018 et n’a entraîné que deux embauches sur 10 mois.

Le projet de loi de Trump alloue environ 170 milliards de dollars à la frontière et application de la loi sur l’immigration, Avec 4,1 milliards de dollars pour l’embauche du CBP qui comprend 3 000 agents de patrouille frontalière supplémentaires. Ça vient à un moment de Historiquement basse passages Après avoir atteint un record en décembre 2023.

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Spagat a rapporté à San Diego.