Publié le 31 octobre 2024. Sony Interactive Entertainment renforce ses équipes à travers le monde, notamment en Malaisie, et réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, tout en misant sur l’innovation et l’intelligence artificielle pour optimiser ses opérations.
- PlayStation, leader mondial du divertissement interactif, recherche activement de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes.
- PlayStation Studios Malaysia, spécialisé dans l’assurance qualité (QA), joue un rôle crucial dans le développement de jeux de haute qualité.
- Un nouveau poste de responsable des opérations stratégiques et de l’intégration vise à améliorer l’efficacité et l’innovation au sein de l’entreprise.
Sony Interactive Entertainment, filiale à 100 % de Sony Group Corporation, se positionne comme un employeur de choix dans le secteur du jeu vidéo. L’entreprise, qui propose une gamme étendue de produits et services tels que les consoles PlayStation®5 et PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, ainsi que les jeux développés par les PlayStation Studios, met l’accent sur la création d’un environnement de travail stimulant et inclusif.
L’équipe PlayStation Studios Malaysia, dédiée à l’assurance qualité, est un élément clé de cette stratégie. Elle se structure autour de disciplines spécialisées – tests fonctionnels, de conformité, de localisation et d’automatisation – afin de garantir que chaque titre PlayStation réponde aux normes les plus exigeantes de l’industrie. Cette équipe travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement, d’exploitation et de technologie pour offrir une expérience de jeu optimale aux joueurs, quel que soit le support.
Pour renforcer son efficacité opérationnelle, PlayStation a créé un nouveau poste stratégique : responsable des opérations stratégiques et de l’intégration. Ce rôle clé a pour mission de traduire les orientations stratégiques globales en plans d’action régionaux, en s’appuyant notamment sur l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique (ML) pour une planification optimisée. Il s’agira également d’intégrer les processus mondiaux aux opérations régionales, assurant ainsi l’alignement, l’efficacité et l’innovation entre les différentes équipes.
Sony Interactive Entertainment réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des chances. La société s’engage à considérer toutes les candidatures sans discrimination fondée sur le sexe (y compris l’identité de genre, l’expression de genre et le changement de sexe), la race (y compris la couleur, la nationalité, l’origine ethnique ou nationale), la religion ou la conviction, l’état civil ou le partenariat civil, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, la grossesse, la maternité ou le statut parental, l’appartenance à un syndicat ou toute autre catégorie légalement protégée. PlayStation est également un employeur “Fair Chance”, ce qui signifie que les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires seront également pris en considération.
« Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif, d’autonomiser les employés et d’accepter la diversité. Nous encourageons tout le monde à répondre. »
Sony Interactive Entertainment
Pour aller plus loin
