La cour d’appel de Paris a condamné le Crédit Suisse à verser 910 000 euros à une ancienne employée, estimant que sa carrière avait été freinée après l’annonce de sa grossesse. Cette décision intervient après une bataille juridique de plusieurs années concernant des accusations de discrimination.
Selon le jugement rendu mardi 13 janvier 2026, la banque devra verser 900 000 euros de dommages et intérêts pour préjudice économique lié à une discrimination, ainsi que 10 000 euros pour préjudice immatériel. L’ancienne employée se disait victime de discrimination en raison de son sexe, de sa maternité et de son statut de mère.
La plaignante avait été embauchée en 2009 comme vice-présidente de la succursale française du Crédit Suisse au Royaume-Uni (Grande-Bretagne et Irlande du Nord). En 2012, elle avait sollicité une promotion au poste de réalisatrice. Deux ans plus tard, en 2014, elle annonçait sa grossesse. Sa demande de promotion est restée sans réponse.
Après plusieurs congés maternité, la salariée a finalement démissionné en juin 2016, en signant un préavis de rupture mutuelle. En première instance, le Crédit Suisse avait été condamné à verser 150 000 euros de dommages et intérêts. La décision de la cour d’appel augmente considérablement ce montant.
À ce stade, la décision n’est pas définitive. Le Crédit Suisse, désormais intégré à UBS suite à son rachat, peut se pourvoir en cassation.
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