Le plus grand changement de l’Université de la Corée de l’année scolaire de 2026 est l’institution de dépistage multiculturel. Ce dépistage a été introduit pour étendre les possibilités de soutien pour les enfants multiculturels et certains talents mondiaux. Le dépistage multiculturel n’applique pas les normes SAT minimales et sélectionne les étudiants avec des documents à 100% dans la première phase, 60% de la première phase et 40% de l’entretien.
Le dépistage principal du site étudiant, qui est le plus grand du recrutement occasionnel, sera sélectionné en le divisant dans le département associé de l’étudiant (dépistage des recommandations scolaires) et en dépistage complet (dépistage académique, dépistage émotionnel, voire opportunités de possibilités, dépistage multiculturel, dépistage de l’occupation et du licenciement du Cyber Country).
L’Université de Corée vise à être une université qui saute dans le monde au-delà de la Corée en dirigeant des recherches humaines et technologiques et en promouvant la demande de coopération universitaire pour l’industrie.
Le programme d’évitement des élèves (admissions de recommandation scolaire) ajoute 90% des votes de l’élève et 10% des documents et les sélectionne en appliquant les normes minimales SAT.
La projection complète des affaires étudiantes complète le Département des étudiants de l’examen. Un excellent dépistage des bourses, un dépistage affilié, même des opportunités, un dépistage multiculturel, un dépistage multiculturel et le type de décharge du pays informatique sont évalués en fonction des forces et des caractéristiques des candidats.
Un excellent dépistage académique est basé sur l’évaluation du document à 100% et des normes SAT minimales sont appliquées. La série de dépistage adable est sélectionnée parmi la première phase à 100% des documents, puis mène une interview pendant sept minutes dans la deuxième phase. Par la suite, 60% des voix de la première phase et 40% des votes des entretiens seront sélectionnés. Cependant, plusieurs mini interviews (entretiens MMI) pour les candidats à des écoles de médecine sont menées. Les normes académiques minimales SAT ne sont pas appliquées au processus de dépistage approprié approprié.
Les possibilités d’emploi et les projections n’appliquent pas non plus les normes minimales SAT. Dans la première phase, trois fois le nombre de documents seront sélectionnés avec une évaluation complète des documents et dans la deuxième phase 60% de la première phase et 40% des votes d’entrevue sont ajoutés. L’entretien basé sur la déclaration a lieu pendant 6 minutes. Le type de décharge du pays informatique n’applique pas les normes SAT minimales. Les entretiens occasionnels du recrutement sont tous face à face.
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