Publié le 29 septembre 2025 à 14h31. Plus de la moitié des travailleurs espagnols ont été amenés à cumuler plusieurs emplois au cours de leur carrière, une tendance qui révèle une précarité croissante et un pouvoir d’achat en berne, selon une étude de Randstad.
- 55 % des travailleurs espagnols ont exercé au moins deux emplois au cours de leur vie.
- 41 % de ceux qui cumulent plusieurs emplois cherchent à augmenter leurs revenus, tandis que 24 % doivent couvrir leurs dépenses de base.
- Les secteurs de l’hôtellerie-tourisme et du commerce sont les plus touchés par ce phénomène.
Le cumul d’emplois, ou « multi-emploi », est devenu une réalité de plus en plus courante sur le marché du travail espagnol. Une récente étude de Randstad, basée sur les réponses de plus de 4 500 professionnels à travers le pays, révèle que 55 % des travailleurs ont été amenés à exercer plus d’un emploi à un moment donné de leur vie, et que 10 % continuent de le faire aujourd’hui.
La raison principale de ce phénomène est avant tout économique. Selon l’étude, 41 % des personnes cumulant plusieurs emplois cherchent à augmenter leurs revenus, 24 % doivent faire face à des dépenses de base élevées, et 22 % sont contraintes de le faire en raison d’un manque de stabilité dans leur emploi principal. Seuls 8 % invoquent des raisons personnelles ou professionnelles.
« L’augmentation du multi-emploi est directement liée à la perte de pouvoir d’achat et à la hausse du coût de la vie. Il n’est pas surprenant que le salaire reste la principale motivation. »
Andrés Menéndez, directeur général du travail temporaire de Randstad
Si certains travailleurs considèrent le multi-emploi comme une opportunité de compléter leurs revenus, les conséquences négatives ne sont pas négligeables. 23,5 % des personnes concernées se disent fatiguées ou stressées, et 11 % constatent des répercussions directes sur leur santé et leurs relations personnelles. Au total, plus d’un tiers des répondants identifient des effets nocifs liés à cette pratique, qui s’étend souvent dans le temps : 30 % cumulent des emplois depuis plus de trois ans.
La pression économique est exacerbée par des salaires relativement bas en Espagne. Selon les données d’Eurostat, le salaire moyen annuel en Espagne s’élevait à 32 587 euros à la fin de l’année 2024, un chiffre inférieur à la moyenne européenne de 37 863 euros. À cela s’ajoutent l’augmentation des prix à la consommation et les difficultés d’accès au logement, qui poussent de nombreux travailleurs à rechercher des sources de revenus supplémentaires.
Les secteurs de l’hôtellerie-tourisme (30 %) et du commerce et du service client (24 %) sont particulièrement touchés par le multi-emploi. Le transport et la logistique (17 %) ainsi que la production et la fabrication (15,5 %) sont également concernés. Cependant, le phénomène se répand à presque tous les secteurs d’activité, de l’éducation à la santé, témoignant d’un caractère transversal qui dépasse les métiers et les catégories professionnelles.
Des disparités géographiques importantes sont également à noter. Les îles Baléares enregistrent le taux le plus élevé de travailleurs ayant cumulé plusieurs emplois à un moment donné (84,2 %), suivies de Murcie (62,7 %) et de Navarre (62,6 %), des chiffres bien supérieurs à la moyenne nationale de 54,8 %.
Au-delà des chiffres, le multi-emploi reflète une incapacité du marché du travail à garantir des emplois stables et des salaires décents. Trois travailleurs sur quatre qui cumulent plusieurs emplois affirment qu’ils cesseraient cette pratique si leurs conditions de travail s’amélioraient. Seuls 6 % se disent satisfaits de cette situation.
Le multi-emploi apparaît ainsi comme un symptôme d’inégalités structurelles en Espagne. Le manque d’emplois de qualité et les écarts salariaux par rapport à la moyenne européenne contraignent des milliers de travailleurs à multiplier les efforts, au détriment de leur bien-être physique, émotionnel et social.
