Vous savez déjà à quel point les brouillons de plafond salarial sont amusants. Vous êtes probablement déjà dans une ligue qui fera tout le processus d’enchères. Vous cherchez juste un avantage.
Je fais des drafts de plafond salarial depuis près de 20 ans, dont un au Pro Football Hall of Fame pour chacune des cinq dernières années. Ce sont les meilleurs. Mais si vous vous présentez à l’un sans aucune idée sur la façon de les naviguer, d’autres membres de votre ligue profiteront de votre inexpérience et formeront une équipe dominante.
Ne laissons pas cela se produire. Mais avant de plonger dans les stratégies, il existe également une autre façon de vous faire rattraper pour votre cap draft. Nous diffusons en direct un projet de plafond salarial avec des experts de l’industrie ce soir sur la page YouTube de la FFT. Rejoignez-nous pour le brouillon en direct maintenant. Vous pouvez trouver le flux en direct ici.
Avant le début des enchères
1. Rêvez grand
Grâce à d’innombrables sources de position de repêchage moyenne, vous savez en quelque sorte qui vous allez obtenir avant de commencer un repêchage de serpent régulier. Si vous n’avez pas de premier choix, vous n’obtenez pas Jonathan Taylor – mais vous pourriez avoir Ja’Marr Chase ou Travis Kelce ou Alvin Kamara (et peut-être deux d’entre eux). Vous pourriez presque cartographier toute votre équipe avant même de faire un choix. Ce n’est pas drôle.
Dans les repêchages de plafond salarial, chaque manager peut obtenir n’importe quel joueur. Si vous croyez vraiment que Christian McCaffrey va jouer, tout ce que vous avez à faire est d’être prêt à surenchérir sur vos coéquipiers et il est à vous. Si vous voulez vraiment McCaffrey et Derrick Henry dans la même équipe, vous pouvez les avoir tous les deux à tout prix (spoiler : il y a un coût).
Cela ne se limite pas aux meilleurs joueurs. Vous pourriez être un grand partisan des candidats en petits groupes comme Travis Etienne, Gabriel Davis, AJ Dillon, Rashod Bateman et Jerry Jeudy. Bonne chance pour avoir plus de deux de ces gars dans votre Snake Draft … mais dans un Salary Cap Draft, vous pouvez décrocher les cinq et il vous en reste TOUJOURS assez dans votre budget pour plus d’étoiles.
Vos options sur la façon de constituer une équipe sont infinies. Les joueurs qui vous passionnent le plus sont ceux que vous devez cibler.
2. Créez vos niveaux
Trouvez votre source de classement préférée (en voici une bonne) et commencez à regrouper les joueurs par position en fonction de vos attentes. Par exemple, si vous pensez que Derrick Henry, Najee Harris, Austin Ekeler, Dalvin Cook et Joe Mixon ont tous une chance de terminer parmi les cinq premiers porteurs de ballon mais pas les deux premiers porteurs de ballon, alors vous devriez les regrouper dans le même niveau. .
Cela semble être beaucoup de travail, alors pourquoi le faire ? Parce que cela vous met en place avec une feuille de route pour vous donner un avantage dans les enchères. Une fois que vous aurez vu les valeurs recherchées par les joueurs d’un certain niveau, vous saurez à quoi vous attendre à dépenser pour un joueur avec des projections similaires.
Dans l’exemple ci-dessus, lorsque vous voyez Henry et Ekeler opter pour 25 % d’un budget, vous serez prêt à dépenser autant pour l’un des trois autres dos. Vous pourriez même en obtenir un à 20% du budget. Peut-être moins! Tout le monde aime les réductions, n’est-ce pas ? Lorsqu’un marché est créé, les gestionnaires intelligents peuvent comprendre comment l’exploiter en utilisant leurs niveaux.
Vous pouvez accéder aux dernières versions de mes niveaux ici.
3. Connaissez vos limites
Le talent de renom récupère les offres les plus chères. Dépensez beaucoup pour l’un d’entre eux et vous serez probablement limité dans la façon dont vous dépensez le reste de votre moolah. Attrapez deux joueurs à prix élevé et vous passerez probablement le reste du repêchage à chasser et à picorer parmi les joueurs les moins chers. Évitez de dépenser beaucoup d’argent et vous pouvez aligner une équipe avec beaucoup de noms de qualité, mais personne qui serait autrement considéré comme l’un des 20 meilleurs joueurs.
Aucune ébauche de plafond salarial n’a de dépenses illimitées, alors soyez conscient de ce dans quoi vous vous engagez lorsque vous dépensez gros (ou ne dépensez pas gros). Les brouillons de plafond salarial fictifs en ligne donneront des exemples de nombreuses versions de liste. S’il y en a un qui ne vous convient pas, ne le suivez pas. S’il n’y en a pas un qui vous rend nerveux, alors vous êtes conscient des différentes façons dont votre équipe peut être constituée et peut s’adapter de manière appropriée.
Quand les enchères commencent
1. La règle du 20/50
Cela a été l’épine dorsale de ma stratégie de projet de plafond salarial pendant très longtemps : quoi qu’il arrive, assurez-vous d’économiser au moins 20 % de votre budget pour les derniers 50 % des nominations. Lorsque vous enregistrez, vous aurez du cha-ching à dépenser tandis que d’autres seront fauchés. C’est à ce moment-là que vous trouverez de très bonnes affaires – les joueurs qui pourraient être parmi les 60 ou 70 meilleurs choix dans un repêchage de serpent pourraient être à vous pour seulement quelques shekels. C’est vraiment la meilleure stratégie que je puisse vous donner. Ça marche.
2. Les nominations comptent
À moins que votre ligue n’utilise des nominations aléatoires, chaque membre nomme à tour de rôle des joueurs pour une offre. Au début, vous pourriez utiliser vos nominations pour faire apparaître des joueurs célèbres et coûteux dont vous ne voulez PAS. L’idée est de laisser les autres joueurs de la ligue dépenser leur argent.
Et d’ailleurs, les gens ont tendance à exploser leur budget assez tôt. C’est une chose d’excitation/nature humaine.
Après environ 70 nominations, vous voudrez faire un 180 et commencer à nommer les joueurs que vous VOULEZ. Ce sont des joueurs sur lesquels vous voulez être le premier à placer une enchère. Vous voudrez également les nommer à des prix avec lesquels vous êtes a) à l’aise et b) raisonnablement sûrs que personne d’autre ne battra les enchères. Pour les gars du banc, cela pourrait signifier 2 $ au lieu de 1 $ pour dissuader les autres de plonger 3 $. Pour les débutants potentiels qui arrivent au milieu des brouillons, cela peut signifier nommer exactement ce que vous voulez dépenser. L’équité que vous abandonnez en essayant de voler un joueur (ce qui est peu probable) vous la récupérez en dissuadant les autres de vous surenchérir.
2b. Le premier avantage d’Eisenberg
Les managers n’aiment presque jamais dépenser plus de 1% de leur budget en kickers et DST. Mon copain Jamey Eisenberg s’en est rendu compte il y a des années et a commencé à nommer le meilleur DST et le meilleur kicker avec chacune de ses deux premières nominations pour 1% de son budget. Presque à chaque fois, pendant des années et des années, personne ne l’a surenchérit. Aux occasions où quelqu’un d’autre enchérit, Jamey haussa les épaules et nomma juste un autre kicker ou DST à la prochaine occasion. Cette stratégie vous aide à remplir les points de départ avec des jambes / défenses haut de gamme lorsque personne d’autre n’y pense vraiment.
3. Ne soyez pas un flic du centre commercial
Ce n’est pas un magasin et vous n’êtes responsable que de votre équipe. N’essayez pas de « faire respecter les prix » ou de « vous assurer que les enchères sont équitables » en augmentant intentionnellement les enchères UNIQUEMENT parce que vous pensez qu’un joueur est trop bon marché. Si c’est un joueur que vous voulez ou une position dont vous avez besoin, alors c’est bon, allez enchérir. Mais si ce n’est pas le cas, alors vous vous retrouvez avec une liste gonflée de joueurs que vous ne voulez pas à des valeurs que vous n’aviez pas l’intention de dépenser.
Cela arrive souvent. Le manager A obtient un quart-arrière. Le manager B est sur le point d’obtenir un quart-arrière différent à la moitié du prix du manager A. Le manager A, craignant d’avoir trop dépensé et ne voulant pas que les autres obtiennent beaucoup, enchérit sur le quart-arrière différent même s’il en a déjà un. Le manager B décide que c’est trop pour le quarterback, les managers C à L sont d’accord, et le manager A a deux quarterbacks et moins de vert à dépenser.
Je ne dis pas que vous devriez laisser Davante Adams s’occuper de 5% de votre budget – entrez là et enchérissez quand cela vous profiterait évidemment. Mais acceptez comme un fait que les vols font partie de ce format. Votre préparation devrait vous aider à en obtenir, mais n’allez pas voir Paul Blart et gâcher votre équipe en exagérant sur une position lorsque vous n’avez pas à le faire.
4. En cas de doute, dépensez votre argent
Les traites de plafond salarial sont censées être amusantes, mais cela peut être un peu stressant d’entrer dans le bras de fer d’un joueur (sauf si vous êtes un vendeur de voitures ou un agent de change). Attendez-vous à ce que cela se produise. Ça va arriver.
Si vous avez des informations sur ce que vous pouvez vous attendre à dépenser pour un joueur (classement avant le repêchage, niveaux pendant votre repêchage), vous devriez être à l’aise d’aller jusqu’à un certain point pour chaque joueur. Mais si vous êtes dans une guerre d’enchères pour quelqu’un qui vous rend heureux, donnez-vous la permission de dépenser l’argent supplémentaire. Peut-être même dépenser les deux ou trois dollars supplémentaires. Le pire scénario est que vous serez à court d’un dollar pour un joueur de banc plus tard.
Lorsque les enchères se terminent
1. À quel point devriez-vous vous sentir bien ?
Si vous voulez savoir si votre équipe est bonne, comparez vos joueurs à leurs ADP Snake Draft. Si vous avez un gars avec un ADP au premier tour, quelques deuxième et troisième tours et quelques quatrièmes tours, vous avez réussi. Votre équipe est meilleure que tout ce que vous auriez pu réunir dans un Snake Draft.
Je dirais que votre équipe pourrait également être considérée comme un coup sûr si vous enfermez deux joueurs de deuxième tour, deux joueurs de troisième tour et deux joueurs de quatrième tour. Vous pourriez ne pas avoir un gars parmi les 12 meilleurs, mais votre alignement serait vraiment malade.
Vous ne vous sentirez peut-être pas aussi bien si vous avez un premier tour, un troisième tour, deux quatrièmes tours et un groupe de sixièmes tours. Vous avez peut-être trop dépensé en cours de route. Ou si vous êtes allé trop loin et que vous avez deux joueurs de premier tour, un quatrième, deux sixièmes et un tas de joueurs en dollars, vous pourriez ressentir des regrets.
Et un moyen infaillible de se sentir mal ? Si tu as l’argent qui reste. C’est cool s’il vous reste un dollar ou deux de votre budget fictif, mais si vous avez pu dépenser 8 $ pour votre dernier joueur de banc, vous n’avez pas maximisé la valeur au début.
Si vous lisez ceci avant votre brouillon et que vous voulez vous assurer de ne pas le faire, relisez la partie de cette histoire sur la création de vos propres niveaux et la dépense de l’argent supplémentaire.
