Le PDG de Tesla, Elon Musk, a critiqué jeudi le propriétaire de l’équipe minoritaire des Dallas Mavericks, Mark Cuban, alors que les deux débattaient de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DEI) dans les affaires.
Musk a répondu à Cuba après que le milliardaire ait donné son avis sur la diversité, l’égalité et l’inclusion.
“Si vous ne pensez pas que le DEI est nécessaire et que cela ne crée pas d’avantage concurrentiel pour votre entreprise, il suffit de regarder les messages/réponses/citations @x ci-dessous”, a écrit Cuban.
“Ce sont les mêmes personnes qui travaillent pour vous ou qui sont vos collègues. Chacun a droit à son point de vue, mais ces mêmes sentiments, même s’ils ne sont pas exprimés à voix haute, sont entendus haut et fort au travail.”
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Elon Musk se promène dans le paddock lors du Grand Prix Lenovo des États-Unis de Formule 1 sur le Circuit des Amériques, le 22 octobre 2023. (Aaron E. Martinez/American-Statesman/USA Today Network)
Musk a répondu par une question pointue sur la composition de la liste des Mavericks.
“Cool, alors quand devrions-nous nous attendre à voir une petite femme blanche/asiatique sur les Mavs ?”
Cubain n’a pas immédiatement répondu à la réponse de Musk.
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Musk a lancé le débat sur X en écrivant que DEI était « juste un autre mot pour désigner le racisme » et « honte à quiconque l’utilise ». Lorsque l’utilisateur de X, Ed Krassenstein, a mentionné qu’il pensait que DEI avait des défauts majeurs, Musk a répondu que “la discrimination fondée sur la race, ce que fait DEI, est littéralement la définition du racisme”.
Cubain a pesé avec cinq points distincts sur DEI.
Le propriétaire des Dallas Mavericks, Mark Cuban, quitte le terrain après la défaite des Mavericks face au Thunder d’Oklahoma City au American Airlines Center de Dallas, le 2 décembre 2023. (Jérôme Miron/USA Today Sports)
“Les bonnes entreprises regardent là où les autres ne cherchent pas, pour trouver les employés qui mettront votre entreprise dans la meilleure position possible pour réussir”, écrit-il à propos de la diversité.
” Vous n’êtes peut-être pas d’accord, mais je considère comme acquis qu’il existe des personnes de différentes races, ethnies, orientations, etc. qui sont régulièrement exclues des candidatures à l’embauche. En élargissant notre recherche d’embauche pour les inclure, nous pouvons trouver des personnes qui sont plus qualifié. La perte des entreprises DEI-Phobiques est mon gain.
Cuban a écrit qu’il avait commis une erreur en matière d’égalité dans sa propre entreprise, affirmant qu’il pensait que “traiter les gens de manière égale ne signifie pas les traiter de la même manière”.
“L’équité est un principe fondamental des affaires”, écrit-il. “Mettez vos employés en mesure de réussir. Reconnaissez leurs différences et exploitez leurs points forts autant que possible. Ce n’est pas un concept difficile. Mais ce n’est pas facile à mettre en œuvre. La plupart des effectifs ne disposent pas de la profondeur de gestion nécessaire pour le faire. ” Eh bien. Quand ce n’est pas bien fait, cela peut créer des tensions et du ressentiment. “
Elon Musk a écrit à Mark Cuban sur X au milieu d’un débat sur DEI. (Getty Images)
Concernant l’inclusion, Cuban estime que « les grandes entreprises créent des environnements qui réduisent le stress inutile de leurs employés », ce qui devrait, à son tour, créer des niveaux de productivité plus élevés. Il a également comparé le DEI aux soins de santé. Il a écrit que la plupart des entreprises considèrent le DEI comme une « dépense énorme » et n’ont pas le temps de s’y concentrer.
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“Lorsque tout ce qui concerne tous vos employés est en quelque sorte un élément de la liste de contrôle du PDG, il y a de fortes chances que cela ne fonctionne pas bien et que vous ayez des employés qui ne sont pas à l’aise pour de nombreuses raisons différentes. Lequel cela crée à son tour un ressentiment à l’égard des politiques et de la formation DEI, ce qui rend plus difficile la tâche des gestionnaires qui tentent de les mettre en œuvre.
“Lorsque les entreprises réussissent bien le DEI, vous voyez une entreprise bien gérée et prospère.”
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