La NBA suspend le propriétaire des Suns, Robert Sarver, pour un an après une enquête indépendante sur sa conduite au travail

La NBA a annoncé mardi matin que le propriétaire des Phoenix Suns et Phoenix Mercury, Robert Sarver, avait été suspendu de la ligue pour un an à la suite de l’achèvement d’une enquête sur sa conduite inappropriée au travail. L’enquête découle d’un article d’ESPN écrit l’année dernière détaillant une vaste liste d’allégations portées contre Sarver pour commentaires inappropriés et comportement au travail.

L’enquête a inclus des informations provenant d’entretiens avec 320 personnes et a évalué plus de 80 000 documents, notamment des e-mails, des SMS et des vidéos. Parmi les conclusions de l’enquête, la NBA a déterminé que Sarver avait utilisé le mot N à plusieurs reprises lorsqu’il racontait des commentaires faits par des Noirs même après s’être fait dire de ne pas le faire, avait fait des “commentaires liés au sexe” sur les employées et avait créé un environnement de travail. c’était injuste envers les employées.

Selon le communiqué de la ligue :

• M. Sarver, à au moins cinq reprises au cours de son mandat au sein de l’organisation Suns/Mercury, a répété le mot N en racontant les déclarations des autres.
• M. Sarver s’est livré à des cas de conduite inéquitable envers des employées, a fait de nombreux commentaires liés au sexe sur le lieu de travail, a fait des commentaires inappropriés sur l’apparence physique d’employées et d’autres femmes et, à plusieurs reprises, a eu une conduite physique inappropriée envers des employés masculins.
• M. Sarver s’est livré à un traitement humiliant et dur des employés, notamment en criant et en les injuriant.

Bien qu’il ait déterminé que Sarver avait utilisé un langage raciste et sexiste au cours de ses 17 ans en tant que propriétaire de l’équipe des Suns et Mercury, la ligue a constaté que l’inconduite de Sarver n’était pas fondée sur la race ou le sexe.

En plus des conclusions concernant le comportement de Sarver, la ligue a également déclaré que plusieurs employés de Suns avaient eu une conduite inappropriée sur le lieu de travail.

“Entre autres choses, l’enquête a révélé des cas d’insensibilité raciale, de mauvais traitements infligés à des employées, de commentaires inappropriés liés au sexe ou à l’orientation sexuelle et des communications irrespectueuses. L’enquête a également conclu que la fonction des ressources humaines des Suns était historiquement inefficace et n’était pas une ressource de confiance. pour les employés qui ont été soumis à des actes de conduite inappropriée sur le lieu de travail. »

Le rapport note que la plupart des employés des Suns qui se sont livrés à cette faute ne travaillent plus pour l’organisation et que l’équipe a embauché un nouveau responsable des ressources humaines qui a mis en œuvre une “série de changements positifs sur le lieu de travail”.

À la suite de toutes ces découvertes, la ligue a décidé de suspendre Sarver pour un an, en plus de lui infliger une amende de 10 millions de dollars pour ses commentaires et son comportement. La ligue prévoit de faire don de l’amende de 10 millions de dollars de Sarver à des organisations qui traitent des problèmes de race et de genre sur le lieu de travail et en dehors, par The Athletic’s Shams Charania. Pendant sa suspension, Sarver n’aura aucune implication dans les activités commerciales ou de basket-ball des Suns ou de Mercury et doit suivre un programme de formation axé sur la conduite appropriée sur le lieu de travail.

En ce qui concerne les Suns et Mercury, les deux organisations doivent remplir une série d’exigences telles que définies par le bureau de la ligue axées sur l’amélioration du lieu de travail. Ces améliorations sont :

• Retenir les services d’une entreprise externe pour évaluer et formuler des recommandations concernant les programmes, les politiques et les procédures de formation en milieu de travail, ainsi que les pratiques d’embauche et de rémunération, en mettant l’accent sur la promotion d’un milieu de travail diversifié, inclusif et respectueux.
• Mener des enquêtes régulières et anonymes sur la culture du lieu de travail et répondre aux résultats des enquêtes avec des plans d’action spécifiques.
• Signaler immédiatement à la ligue tout cas ou allégation d’inconduite importante de la part d’un employé.
• Pendant une période de trois ans, fournir à la ligue des rapports réguliers liés aux mesures prises par l’organisation pour répondre à ces exigences.
• Suivre les directives de la ligue pour remédier/améliorer les problèmes en milieu de travail s’ils surviennent.

Sarver aurait “n’acceptait pas” la sanction imposée par le bureau de la ligue, selon Adrian Wojnarowski et Baxter Holmes d’ESPN, et ne pense pas qu’il mérite la suspension d’un an et 10 millions de dollars d’amende.

En plus de l’annonce de la punition de Sarver, le commissaire de la NBA, Adam Silver, a publié une déclaration d’accord avec le résultat de l’enquête.

“Les déclarations et la conduite décrites dans les conclusions de l’enquête indépendante sont troublantes et décevantes”, a déclaré Silver. “Nous pensons que le résultat est le bon, compte tenu de tous les faits, circonstances et contextes mis en lumière par l’enquête approfondie de cette période de 18 ans et de notre engagement à maintenir des normes appropriées sur les lieux de travail de la NBA.

“J’espère que la communauté NBA profitera de cette occasion pour réfléchir à ce que ce grand jeu signifie pour les gens du monde entier et aux valeurs d’égalité, de respect et d’inclusion qu’il s’efforce de représenter. Indépendamment de la position, du pouvoir ou de l’intention, nous devons tous reconnaître l’impact corrosif et blessant d’un langage et d’un comportement insensibles à la race et dégradants. Au nom de toute la NBA, je m’excuse auprès de tous ceux qui sont touchés par l’inconduite décrite dans le rapport des enquêteurs. Nous devons faire mieux.

Peu de temps après l’annonce des conclusions de l’enquête et de la punition de Sarver par la ligue, le propriétaire des Suns and Mercury a publié la déclaration suivante.

“Un bon leadership exige la responsabilité. Pour les organisations Suns et Mercury, cela commence par moi. Bien que je ne sois pas d’accord avec certains détails du rapport de la NBA, je voudrais m’excuser pour mes paroles et mes actions qui ont offensé nos employés. J’assume l’entière responsabilité pour ce que j’ai fait. Je suis désolé d’avoir causé cette douleur, et ces erreurs de jugement ne sont pas conformes à ma philosophie ou à mes valeurs personnelles.

“J’accepte les conséquences de la décision de la NBA. Ce moment est pour moi l’occasion de démontrer une capacité à apprendre et à grandir alors que nous continuons à construire une culture de travail où chaque employé se sent à l’aise et valorisé.

“Je suis extrêmement fier des organisations Suns et Mercury et du bilan que nous avons construit en matière de diversité, d’inclusion et de redonner à la communauté. Cela signifie beaucoup pour moi que nos employés dévoués et travailleurs aient fait de Phoenix une destination de basket-ball – pour les joueurs et les fans.”