Traditionnellement considérées comme un tabou en matière de CV, les écarts d’emploi sont de plus en plus normalisés. Dans certains cas, les années sabbatiques (également appelées interruptions de carrière) sont le plus souvent utilisées pour voyager, devenir parent ou se ressourcer.
Adam Nicoll, directeur marketing du groupe Randstad, société de recrutement et de conseil en emploi basée au Royaume-Uni, a déclaré que les recruteurs avaient autrefois « appris à traiter les lacunes dans le CV comme un signal d’alarme ».
“Employer des gens est risqué – il y a des risques partout. Une période entre deux emplois serait un domaine à surveiller : pour vérifier si vous employez une paire de mains sûres pour le poste.”
D’un autre côté, Bridgette Hyacinth, PDG et fondatrice de Leadership EQ, a été choquée lorsqu’un candidat hautement qualifié qu’elle avait recommandé pour un poste a été rejeté en raison d’un écart de cinq ans dans son CV.
Selon Hyacinth, les commentaires donnés à la requérante « ont été très décevants », étant donné qu’elle avait pris une pause pour devenir mère au foyer de son premier enfant.
Hyacinthe souligne que la candidate n’a pas caché le fait qu’elle avait pris un congé sabbatique et l’a même mentionné sur son CV, le qualifiant de “congé sabbatique professionnel pour prendre soin de ma famille”.
Dans un article sur le site de réseautage LinkedIn, Hyacinth a écrit : « Ne devrait-on pas s’attendre à un écart en matière d’emploi à un moment donné de sa carrière ? Si un candidat possède les compétences et l’attitude adéquates pour faire le travail, cela ne devrait-il pas suffire ? “
Même si les interruptions de carrière peuvent encore conduire à des refus, on constate une augmentation du nombre de recruteurs qui accueillent favorablement de longues interruptions d’emploi.
Brigette Hyacinth partage ses préoccupations en matière de recrutement dans une publication LinkedIn devenue virale
“Le manque de temps dans un CV est désormais généralement accueilli par une curiosité ouverte plutôt que par l’hypothèse d’une mauvaise performance ou d’une mauvaise fiabilité”, a déclaré Jill Cotton, experte en conseils de carrière sur le site d’évaluation des entreprises Glassdoor.
Pendant la pandémie de 2020, qui a entraîné de sévères coupes budgétaires et des mises en chômage technique, de nombreux employés ont été licenciés et se sont retrouvés sans emploi à temps plein.
Au cours des deux années entre 2020 et 2022, un rapport de l’Office national des statistiques a révélé que plus de 1,7 million de personnes économiquement inactives au Royaume-Uni cherchaient du travail. De décembre 2023 à février 2024, le nombre de postes vacants au Royaume-Uni a diminué pour la 20e période consécutive, selon un récent rapport de l’Office for National Statistics.
Alors que les entreprises ont annoncé des coupes budgétaires et des vagues de suppressions d’emplois au cours de la nouvelle année, ceux dont le contrat a été résilié se sont tournés vers le freelance ou ont changé de secteur.
Bien que le Brexit impose des restrictions de voyage à long terme aux Britanniques, le manque d’offres d’emploi et le coût de la vie actuel ont également poussé les diplômés à prendre une pause dans leur emploi pendant une « année sabbatique ».
Le ministère de l’Éducation et des Compétences (DfES) estime qu’environ 200 000 à 250 000 jeunes au Royaume-Uni, âgés de 17 à 27 ans, prennent une année sabbatique chaque année.
Charlotte Davies, experte en communication grand public et en carrière chez LinkedIn, a déclaré : « Nous constatons une augmentation du nombre de personnes qui se montrent transparentes et honnêtes quant à l’existence d’une lacune dans leur CV et pourquoi. »
“Cela montre qu’une interruption de carrière peut offrir à un individu de nouvelles compétences, de nouvelles perspectives et un sentiment d’énergie renouvelé lors de son retour sur le marché du travail.”
