LAKE FOREST, Illinois – Les Bears de Chicago ont congédié l’entraîneur des porteurs de ballon David Walker, a annoncé l’entraîneur Matt Eberflus mercredi matin.
Une source a déclaré à ESPN que le licenciement de Walker était dû à son comportement sur le lieu de travail. Walker avait déjà été réprimandé par le service des ressources humaines des Bears pour conduite sur le lieu de travail, selon la source, et un deuxième cas de ce type a conduit à son licenciement.
“En tant qu’entraîneur-chef, nous construisons un programme et avons des normes à respecter en tant que personnel et organisation, sur et en dehors du terrain, et ces normes n’ont pas été respectées”, a déclaré Eberflus.
Eberflus a ajouté que le licenciement de Walker était « décevant de mon point de vue ».
“Nous avons une norme à respecter”, a-t-il déclaré. “Lorsque cette norme n’est pas respectée, nous agissons. Nous agissons en conséquence, et c’est ce que nous avons fait aujourd’hui.”
Walker, 53 ans, est le deuxième entraîneur adjoint des Bears à quitter le staff cette saison. L’ancien coordinateur défensif Alan Williams a démissionné le 20 septembre, invoquant la nécessité de « prendre soin de ma santé et de ma famille ».
Le service des ressources humaines des Bears a également été impliqué dans la décision qui a conduit à la démission de Williams, a déclaré une source à Adam Schefter d’ESPN, mais cette affaire n’est pas liée au licenciement de Walker.
Eberflus a déclaré que les Bears avaient pris la décision de licencier Walker collectivement avec le soutien du directeur général Ryan Poles, du président-directeur général Kevin Warren et des propriétaires de l’équipe.
Bien qu’Eberflus ait exprimé sa déception face au licenciement, il a également redoublé sa conviction que les Bears n’ont pas de problème de culture malgré les départs brusques de deux entraîneurs adjoints et d’autres problèmes hors terrain qui ont fait surface au cours des huit premières semaines de la saison.
“La culture de notre bâtiment est exceptionnelle”, a déclaré Eberflus. “Les gars travaillent dur chaque jour. L’élément relationnel est là. Nous nous soucions les uns des autres. Nous travaillons avec diligence pour faire bouger les choses. Nous sommes 2-2 lors de nos quatre derniers matchs. Un match a été très serré, nous Nous avons vraiment eu l’occasion de franchir un cap et nous sommes excités à l’idée de cette semaine.
“Mais pour répondre à votre question, notre culture est géniale.”
Lorsqu’on lui a demandé de décrire la « norme » spécifique à laquelle il a fait référence à plusieurs reprises, Eberflus a souligné l’ensemble de lignes directrices qu’il dit avoir abordées avec l’ensemble de l’équipe lors de son embauche.
“C’est très clair en ce qui concerne la façon dont nous nous traitons les uns les autres avec respect”, a déclaré Eberflus. “Être à l’heure et travailler dur, c’est la première chose que j’ai expliquée à tout le monde dans le bâtiment. C’est la norme selon laquelle nous opérons. Et puis nous avons des normes sur le terrain, pour le fonctionnement en termes de performance. Votre norme de performance sur le terrain est basé sur l’effort, la concentration, l’intensité, et nous mesurons chacun de ces éléments chaque jour, à l’entraînement et pendant les matchs, par rapport à la performance des joueurs. Mais oui, c’est très clair. “
Eberflus a déclaré qu’il n’y avait aucun signal d’alarme avec le comportement de Walker et qu’il était fier du processus qu’il a utilisé lors de l’embauche des entraîneurs dans son équipe.
“Je dirais simplement que lorsque vous regardez les choses, vous devez vous assurer de tout regarder, et je pense que nous l’avons fait”, a déclaré Eberflus. “Je sais que nous l’avons fait. Encore une fois, il s’agit d’un processus dans lequel quelque chose s’est produit et ensuite nous agissons. Nous nous sommes tous réunis pour le faire. C’était bien.”
L’entraîneur adjoint des Bears, Omar Young, qui a travaillé avec les receveurs larges et les quarts-arrière, prendra la relève pour entraîner les porteurs de ballon de Chicago.
