Une note de service de la NFL indique qu’elle prévoit un séminaire de réseautage sur la diversité de 2 jours pour les futurs entraîneurs en chef et directeurs généraux

Dans un effort pour résoudre ses problèmes de diversité dans ses rangs d’entraîneurs et de front-office, la NFL organisera un séminaire pour 64 candidats potentiels à l’entraîneur-chef et au directeur général lors de sa réunion annuelle des propriétaires de printemps plus tard ce mois-ci à Atlanta.

Selon une note obtenue par ESPN, qui a été envoyée aux propriétaires d’équipes de la NFL, aux entraîneurs en chef et aux directeurs généraux le 8 avril, la réunion de deux jours du 23 au 24 mai offrira des opportunités de réseautage pour ” divers entraîneurs en chef et directeurs généraux potentiels nommés par le club. prospects” avec les propriétaires d’équipes et d’autres cadres supérieurs.

Chaque équipe de la NFL, indique le mémo, nommera deux participants – “un du côté des entraîneurs et un du côté du personnel des joueurs”. La note de service demande que ces participants soient des candidats “femmes seniors et entraîneurs ou joueurs à haut potentiel issus de minorités”. Une source a déclaré que le groupe de 64 personnes participera à des sessions et à des programmes conçus pour approfondir leur formation sur les affaires du football et discuter des techniques d’entraînement.

Mais l’objectif principal du programme est d’amener les candidats minoritaires aux postes d’entraîneur-chef et de directeur général à affronter les décideurs les plus haut placés de la ligue. L’idée est née des commentaires que le comité de diversité de la ligue a reçus lors de la réunion de dépistage de la NFL en mars de la part de candidats – certains qui ont réussi et d’autres non – du dernier cycle d’embauche d’entraîneurs / directeurs généraux. Certains de ces candidats ont dit au comité que l’une des choses qui les dérangeaient dans le processus était que la première fois qu’ils rencontraient un propriétaire d’équipe, c’était lorsqu’ils se présentaient pour une entrevue pour le poste.

La réunion annuelle de mai de la ligue est différente de la réunion annuelle de mars, en ce sens qu’elle comprend un groupe beaucoup plus petit – principalement des propriétaires et des présidents d’équipe, par opposition aux entraîneurs en chef et aux directeurs généraux qui assistent également à la réunion de mars. L’espoir est que l’exposition dans un cadre détendu en petit groupe aidera les candidats et les décideurs à mieux se connaître avant les futurs cycles d’embauche.

Le mémo indique que l’initiative “vise à fournir aux femmes seniors et aux entraîneurs à haut potentiel de la minorité ou au personnel des joueurs une exposition aux propriétaires de toute la ligue pour développer des relations directes. Inversement, fournir aux propriétaires la possibilité de s’engager avec de nouvelles perspectives de manière naturelle et personnelle sans violer les règles anti-falsification.”

Au moment d’écrire ces lignes, les sources proches de l’histoire ont déclaré que la liste finale des 64 participants n’avait pas encore été finalisée.