Field of Vision porte son attention sur l’inclusion en dessous de la ligne dans la réalisation de films documentaires. L’unité de non-fiction derrière des projets tels que “American Factory” et “On the Divide” a lancé un nouveau programme de financement de l’apprentissage pour les membres d’équipes de docs diversifiés et prometteurs. Selon un communiqué de presse, Field of Vision offrira quatre ou cinq subventions de 30 000 $ à “des sociétés de production indépendantes qui se sont engagées à embaucher un membre d’équipe sous-représenté et émergent pour encadrer, former et rémunérer l’apprenti sur une ou plusieurs productions”.
Avec cette nouvelle initiative, Field of Vision vise à éliminer les obstacles à l’entrée auxquels de nombreuses personnes sous-représentées sont confrontées lorsqu’elles poursuivent une carrière dans le cinéma documentaire, ainsi qu’à soutenir les entreprises qui partagent leur philosophie mais n’ont pas les ressources nécessaires pour recruter un apprenti. « Le mentorat, l’accès et la formation en cours d’emploi sont trop souvent hors de portée pour beaucoup et sont essentiels pour faire progresser le métier et les carrières de la prochaine génération », explique l’entreprise dans le communiqué de presse. “Nous reconnaissons que de nombreux membres de notre communauté cinématographique aimeraient aider à encadrer et à élargir le domaine, mais le budget pour le faire n’est souvent pas là.”
Le programme d’apprentissage a été inspiré par un programme de bourses similaire qui a été utilisé sur le tournage de « Disclosure », un document sur le champ de vision sur la représentation trans à l’écran.
“Le champ de vision définit largement” sous-représenté et émergent “et considère le statut socio-économique, l’accès à la communauté et la régionalité, la race, l’identité sexuelle et tous les autres obstacles à l’entrée, et prendra également en considération les différences mondiales”, selon la source . « La définition d’émergent n’est pas non plus limitée par l’âge. Nous encourageons fortement les productions à envisager de mettre l’accent sur l’inclusion des sourds, handicapés et neurodivers – et si l’apprenti a besoin d’aménagements supplémentaires, nous apporterons un financement supplémentaire.
Les sociétés de production sélectionnées pour le financement pourront trouver et sélectionner l’apprenti qui correspond le mieux aux besoins du projet. Si une production a besoin de quelqu’un pour travailler aux côtés d’un monteur chevronné, par exemple, la subvention Field of Vision peut être utilisée pour créer un rôle d’assistant de montage sur le plateau et fournir une formation professionnelle.
Ouvert à la communauté mondiale, le programme n’acceptera que les candidatures de sociétés/maisons de production indépendantes, et non d’individus. Les plateformes de streaming ne sont pas éligibles au programme.
Les candidatures au programme d’apprentissage seront acceptées jusqu’au 29 octobre ou lorsque 150 candidatures auront été reçues, selon la première éventualité. Les bénéficiaires seront annoncés le 15 novembre.
D’autres critères pour le programme peuvent être trouvés ci-dessous, avec l’aimable autorisation de Field of Vision. En savoir plus ou remplir une demande ici.
- Les candidats doivent être une production indépendante ou une maison de production, et le budget total de chaque production ne doit pas dépasser 1,5 million de dollars.
- Ce financement doit être utilisé pour créer un poste d’apprenti entièrement rémunéré.
- En postulant, les candidats garantissent que l’apprenti sera rémunéré pour le travail sur un seul projet ou sur plusieurs projets.
- Les apprentissages auront un rôle complet, crédité et rémunéré sur une ou plusieurs productions, et les candidats s’engagent à ce que l’apprenti reçoive un crédit correspondant à ce rôle sur les productions sur lesquelles ils travaillent.
- Les candidats s’engagent à s’assurer que l’apprenti est issu d’un milieu sous-représenté.
- Les apprentis ont des rôles garantis travaillant aux côtés de créateurs plus expérimentés sur des productions pour apprendre le métier.
- Il ne s’agit pas d’un stage rémunéré – les candidats doivent s’engager à créer des opportunités d’observation, de formation et de mentorat et ne seront pas uniquement destinés aux rôles d’assistant personnel.
- L’apprentissage peut concerner n’importe quel domaine artisanal au sein d’une production documentaire.
- Limite d’un apprenti par maison de production/production.
