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Le mois dernier, la célèbre marque de vêtements pour bébés Kyte Baby a été critiqué pour avoir refusé la demande d’une nouvelle maman de travailler à distance alors que son fils adoptif était dans une unité de soins intensifs néonatals à quelques heures de chez elle. Marissa Hughes, qui avait droit à deux semaines de congé payé, a d’abord été licenciée pour ne pas être en mesure de faire son travail sur place, selon un TikTok supprimé depuis par sa sœur – jusqu’à ce qu’un tollé en ligne amène la PDG, Ying Liu, à revenir sur sa décision.
Partout, les parents étaient furieux et la débâcle a déclenché une conversation plus large sur
Au niveau national, le Loi sur le congé familial et médical (FMLA) exige que les entreprises offrent 12 semaines de congé sans solde avec protection de l’emploi aux parents biologiques et aux parents adoptifs. Mais on estime que seulement 56 % des travailleurs américains sont réellement admissibles à la FMLA, selon une étude de 2018. Département américain du Travail enquête (les statistiques les plus récentes disponibles). D’autres travaillent pour de petites entreprises, sont employés à temps partiel ou, comme ce fut le cas avec Hughes, ont rejoint leur entreprise il y a moins d’un an, autant de facteurs qui peuvent les empêcher d’être admissibles.
Les congés familiaux payés sont encore plus rares ; il n’était accessible qu’à 23 pour cent des travailleurs syndiqués et à 27 pour cent des travailleurs non syndiqués du secteur privé en 2023, selon le Bureau des statistiques du travail. Les États-Unis sont le seul pays riche au monde sans politique nationale de congés payés (les autres inclus dans ce groupe sont de petits États insulaires comme la Papouasie-Nouvelle-Guinée et les Tonga). Treize États et le District de Columbia imposer une certaine forme de congé payé pour les employés éligibles, et toute entreprise peut choisir de l’offrir comme avantage à ses employés.
Natalie Schaakqui a dirigé l’année dernière une équipe du Centre pour les communautés sans faim de l’Université Drexel sur un mémoire plaidant en faveur du congé familial payé, souligne que bon nombre de ces plans ne couvrent pas autant de semaines pour les parents adoptifs. “La raison en est que la plupart des congés familiaux payés sont effectués par le biais d’assurances liées à l’invalidité“, dit Shaak. “Il s’agit donc davantage de l’aspect physique. Même le temps que vous pouvez prendre est basé sur : « Oh, avez-vous accouché par voie vaginale ou avez-vous eu une césarienne ? » »
Parfois, les entreprises n’ont tout simplement pas envisagé l’adoption. Mais même si cela n’est pas explicitement écrit dans de nombreux programmes d’avantages sociaux, les employés peuvent en faire la demande, explique l’avocat en matière d’adoption et de constitution de famille. Elizabeth Vaysman, esq. Cela dit, les parents adoptifs peuvent rencontrer des obstacles, comme devoir présenter un acte de naissance, ce qui peut prendre des mois dans les cas d’adoption, prévient Vaysman.
“Nous en avons besoin, c’est sous stéroïdes.”
La bonne nouvelle : une enquête de 2023 du Société de gestion des ressources humaines a révélé que 34 pour cent des employeurs offrent désormais une forme de congé d’adoption payé, en hausse de six points de pourcentage par rapport à l’année précédente. C’est une reconnaissance importante de la raison pour laquelle ce temps est crucial que les parents passent avec leurs enfants. Bien que les parents adoptifs ne se remettent pas du travail et de l’accouchement, nombreux sont ceux qui affirment que ce congé pourrait être encore plus critique. “Le besoin est sous stéroïdes en raison de cette séparation originelle inhérente à l’adoption”, déclare l’éducateur en adoption. Lori Holdenco-auteur de « Adoption Unfiltered ».
Quel que soit son âge, un enfant nouvellement adopté vient de « vivre une transition énorme dans sa vie », explique Samuel, co-animateur de «Mes deux pères : le podcast sur l’adoption” (Samuel est identifié par son prénom par souci de confidentialité de la famille biologique de son fils.) ” Imaginez si quelqu’un [turned] à votre porte et vous a dit : « OK, vous venez vivre avec nous maintenant et nous nous occupons de vous. » Et puis ils ont disparu à nouveau et vous n’aviez aucune idée de ce qui se passait”, explique Samuel.
Holden, elle-même mère adoptive, souligne que « les bébés ne sont pas des pages vierges ». De nouvelles neurosciences montrent que les nouveau-nés connaissent déjà leur le parfum de la mèrele le son de sa voixet le les rythmes physiques de choses comme sa démarche.
“C’est un énorme traumatisme de ne pas pouvoir retrouver, toucher ou être tenu et apaisé par votre mère que vous connaissez depuis neuf mois”, déclare Sara Est, une personne adoptée et animatrice de cours à l’Institut Neufeld, une organisation à but non lucratif qui forme des soignants et des éducateurs au développement de l’enfant. “Dans la petite enfance et la petite enfance, c’est à ce moment-là que les voies neuronales se forment et que l’enfant façonne sa vision du monde quant à savoir si le monde est sûr ou non.” Sans cohérence de la part des soignants, les adoptés peuvent en venir à croire que s’attacher aux autres est risqué ; ils peuvent avoir l’impression que ceux avec qui ils recherchent la proximité ne seront pas là pour eux.
Selon Easterly, l’après-placement est également un moment important pour l’expression émotionnelle. “Il y a une tradition familiale selon laquelle j’étais inconsolable lorsque je suis arrivée dans ma famille à l’âge de deux jours”, dit-elle. “J’ai entendu d’autres adoptés dire qu’ils avaient été félicités pour être ce bébé parfait qui ne pleurait pas.” Les deux cas, dit-elle, sont des signes que quelque chose ne va pas. Et les deux peuvent être difficiles pour les nouveaux parents qui se sont soudainement retrouvés dans un rôle pour lequel ils ne sont peut-être pas sûrs d’eux. “L’adoption est une expérience parentale différente”, poursuit Easterly. “Cela implique beaucoup de chagrin.”
Cela implique également une logistique compliquée. Vaysman affirme qu’au moins 50 pour cent des adoptions nationales se font aujourd’hui à travers les frontières de l’État, ce qui, dans le cas de l’adoption de nourrissons, signifie que les parents adoptifs pourraient devoir monter dans un avion à tout moment et rester près de l’hôpital pendant que tous les documents sont remplis. complété. “Le bébé ne peut pas quitter l’État tant que le paquet interétatique n’a pas été approuvé par les deux États”, explique Vaysman. Cela prend généralement quelques semaines, mais si un bébé est à l’USIN, les parents pourraient y rester beaucoup plus longtemps, souligne-t-elle.
Pour tout parent – de naissance ou d’adoption – les avantages du congé payé vont au-delà du simple lien avec son enfant. Des recherches montrent que le congé parental payé peut réduire les taux de fumeur, consommation d’alcool, la violence conjugaleet obésité.
Alors pourquoi les congés payés sont-ils si dérisoires aux États-Unis, malgré les recherches qui montrent que la plupart des Américains le soutiennent? Le président Biden avait initialement fait campagne sur la promesse de 12 semaines de congé familial payé, mais ce fut le cas. supprimé du package Build Back Better 2021. Une version de la loi sur les congés d’assurance familiale et médicale, qui donnerait à chaque travailleur le droit à un congé payé, a été présentée au Congrès chaque année depuis 2013, mais elle n’a jamais été adoptée. Il existe désormais un groupe de travail bipartisan à la Chambre qui se concentre sur la question, même si son Rapport de décembre 2023 ne fait aucune mention de l’adoption. Pendant ce temps, de plus en plus d’États adoptent des congés payés obligatoires, le Minnesota et le Maine rejoignant la liste en 2023.
Certains défenseurs, comme Shaak, estiment que le meilleur espoir des politiques de congés payés réside dans la conviction des entreprises qu’elles peuvent améliorer leurs résultats. Depuis 2018, les entreprises peuvent demander des crédits d’impôt pour offrir des congés payés aux salariés. Des recherches montrent également que cela peut augmenter le moral et la productivité, à hauteur de près de 7 pour cent de bénéfice en plus par salarié équivalent temps plein. Ensuite, il faut considérer le recrutement et la rétention. Une récente Étude Deloitte sur 1 000 travailleurs américains ont montré que 77 pour cent pouvaient être incités à travailler pour un employeur sur la base de leurs avantages en matière de congés payés. Et comme ce fut le cas avec Hughes, qui a refusé l’offre éventuelle de Kyte Baby de reprendre son poste, les principaux soignants qui ne bénéficient pas d’un congé raisonnable pourraient quitter leur employeur.
Avec autant d’avantages évidents, la dynamique en faveur des congés payés – y compris le congé d’adoption – se développe, avec plus d’États et plus d’employeurs que jamais auparavant offrant désormais cet avantage. Mais il y a encore beaucoup trop de familles qui ont des difficultés parce qu’elles ne peuvent pas prendre de congés sans salaire.
“Nous pouvons faire mieux [at] valoriser notre prochaine génération, la préparer au succès et honorer ses besoins d’attachement”, dit Easterly. “Et cela vaut pour tous les enfants, adoptés ou non.”
