Un nouveau rapport de MIDiA Research met en lumière les problèmes des femmes dans l’industrie de la musique. Photo : Odin Reyna/Pexels
La deuxième édition d’une enquête sur la position des femmes dans l’industrie de la musique réalisée par la société d’information commerciale et de conseil MIDiA Research montre que les créatrices estiment qu’il y a eu une amélioration marginale en termes de visibilité dans les espaces publics tels que les événements et les conférences, même si beaucoup d’autres les problèmes – manque de diversité, harcèlement sexuel et âgisme – restent les mêmes.
Rassemblant un total de 952 répondants – 631 femmes, 267 hommes (créateurs et cadres) et 54 d’autres identités de genre – l’enquête MIDiA Be The Change: Women In Music in 2022 représente largement les États-Unis et le Canada (47% de participants), l’Europe (31 pour cent) et le reste du monde (22 pour cent). Il y avait 74 répondants de l’Inde, tous sexes confondus.
Le rapport se concentre sur la compréhension de ce que les femmes créatrices perçoivent comme ayant changé au cours de la dernière année. Dans l’état actuel des choses, les problèmes endémiques de discrimination sexuelle existent également dans l’industrie de la musique. Soixante-sept pour cent des femmes créatrices disent avoir souvent été témoins de la pression exercée sur elles pour qu’elles « soient bien » et 58 % disent avoir vu un « préjugé inconscient » en action. À plus grande échelle, les femmes interrogées – à la fois créatrices et cadres – ont déclaré qu’elles se sentaient souvent inadéquates et doutaient de leurs capacités. Soixante-six pour cent des femmes cadres ont déclaré qu’il existait un syndrome de l’imposteur lorsqu’elles étaient comparées ou collaboraient avec des hommes.
Juste après les pressions de la perception, les femmes créatrices et cadres ont déclaré avoir personnellement vécu le harcèlement sexuel et les comportements inappropriés (61%) comme un défi. Le rapport visait également à disséquer leurs conclusions sur la base des genres, constatant que 81% des femmes dans le hip-hop et l’EDM estimaient qu’elles devaient travailler plus dur que leurs homologues masculins. Alors que l’âgisme et la perception des parents restaient au centre des préoccupations, 79% des femmes dans la musique pop s’inquiétaient de l’âgisme, contre 68% dans le hip-hop et 80% dans l’EDM.
En ce qui concerne la lecture des réponses envoyées par les hommes de l’industrie de la musique, 65% d’entre eux ont déclaré avoir «consciemment écouté les femmes» davantage au cours de la dernière année. Seulement 16% ont déclaré avoir créé des espaces sûrs ou s’être efforcés d’embaucher ou de créer des équipes plus diversifiées. MIDiA a constaté que lorsqu’il s’agissait de trouver des solutions, l’option choisie par la plupart des créatrices (42%) et des cadres (45%) était des opportunités de mentorat et de coaching pour encourager les identités de genre féminines et non masculines dans l’espace musical. Ils ont recherché des ressources plus centrées sur les femmes et les minorités de genre (34 % des femmes créatrices), mais ont également estimé que des quotas représentatifs lors des récompenses de l’industrie ou des événements en direct ne seraient pas d’une grande aide.
Bien que les 74 répondants indiens à l’enquête de MIDiA Research soient trop peu nombreux pour tracer une tendance, la société a noté qu’elle avait constaté que davantage de femmes et d’hommes indiens étaient susceptibles de soutenir la formation à la sensibilité au genre par rapport au nombre mondial. Dans le pays, 19 % ont estimé que la diversité des femmes occupant des postes de direction ou de pouvoir s’était améliorée au cours de l’année écoulée et 78 % des femmes en Inde ont déclaré qu’elles étaient très susceptibles d’encourager les femmes à entrer dans l’industrie de la musique.
Le producteur de techno basé à New Delhi, Zequenx alias Zainab Wani, déclare dans sa déclaration : « Tout tourne en rond. Les gens parlent simplement de faire des changements, et ils ne cessent d’en parler. Il ne s’agit pas seulement de “montrer et dire”. Mais pour créer une industrie plus diversifiée, nous aurons besoin d’une certaine autorité et d’une certaine proactivité. Un effort indépendant ne suffit pas. Cela doit être un effort collectif – il doit se répercuter.
Le directeur général de MIDiA, Mark Mulligan, a déclaré dans sa déclaration : « Nous sommes très fiers de cette deuxième édition du rapport « Women in Music ». Le rapport de l’année dernière a eu un impact important sur le marché, fournissant des données nécessaires depuis longtemps qui ont révélé l’ampleur des défis auxquels sont confrontées les femmes dans la musique. Cette année, nous nous sommes considérablement appuyés sur ces fondations, élargissant et approfondissant la portée pour aborder des questions telles que le rôle de la confiance et l’écart de perception entre la façon dont les hommes perçoivent l’ampleur des problèmes par rapport à la réalité des choses. Malheureusement, peu de progrès ont été réalisés au cours de la dernière année. C’est pourquoi nous avons inclus des appels à l’action forts, dans l’espoir que cette fois-ci l’année prochaine, nous pourrons rendre compte de progrès et de changements vraiment significatifs.
L’enquête est sponsorisée par des plateformes musicales telles que TuneCore et Believe.
Accédez gratuitement au rapport ici.
