Cet essai aussi déposé est basé sur une conversation avec Mike Peditto, un ancien-recruteur de 43 ans basé à Chicago. Il a été modifié pour la durée et la clarté.
La réaction initiale de nombreuses personnes à perdre leur emploi est de revenir tout de suite dans la chasse au travail. Mais dans des situations stressantes, votre réaction paniquée n’est presque jamais aussi bonne que la décision que vous prenez après la réflexion, le traitement et l’intention de l’intention.
Au cours de mes plus de 10 ans en tant que recruteur, j’ai atterri sur cinq choses que les demandeurs d’emploi doivent faire immédiatement avant de postuler pour de nouveaux rôles.
1. Demandez le chômage au moment où vous êtes éligible
Les processus de dépôt de chômage, qui varient d’un État à l’autre, ont vraiment ralenti depuis la pandémie. J’ai vu des gens attendre des mois pour recevoir un paiement, alors postulez dès que possible
Prendre le chômage est malheureusement encore stigmatisé, et beaucoup de gens ont l’impression de ne pas l’avoir gagné ou ils seront jugés pour cela. Je montre très clairement aux gens que c’est votre argent et vous avez travaillé pour cela. Traitez-le comme un filet de sécurité.
2. Prenez votre temps à mettre à jour votre curriculum vitae aux normes actuelles
Il y a tellement de conseils sur la façon de rédiger un curriculum vitae, mais je dis aux gens un conseil de base: peu importe les sections que vous mettez dans quel ordre.
À quelle vitesse pouvez-vous demander à un recruteur de voir ce qu’il doit voir pour décider que vous êtes un candidat solide? Pensez aux deux ou trois choses qu’un recruteur doit savoir sur vous et assurez-vous que ces détails sont impossibles à manquer. Jetez un œil à votre propre curriculum vitae et voyez où vos yeux vont en premier pour évaluer si vous avez atteint cela.
Je recommande également de se débarrasser de “Résumé Bloat” ou de mots clés vides qui semblent impersonnels, tels que “dédiés”, “axés sur les objectifs” et “joueur d’équipe”.
3. Mettez à jour votre titre et votre profil LinkedIn
Considérez LinkedIn comme un moteur de recherche pour les recruteurs et les gestionnaires pour trouver de nouveaux talents. Mettez-vous dans l’esprit du recruteur et pensez: “Si je cherchais moi-même dans une base de données, pourquoi voudrais-je être trouvé?” Par exemple, si vous êtes un ingénieur logiciel frontal axé sur le démarrage, utilisez cette phrase.
Je vois beaucoup de doublures intelligentes comme des titres de LinkedIn, et c’est génial pour la création de marque, mais cela n’accomplit pas tout à fait ce dont vous avez besoin en tant que demandeur d’emploi.
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4. Poster sur votre mise à pied
Votre publication LinkedIn annonçant votre mise à pied va obtenir plus d’yeux que les messages normaux, alors faites-le compter. L’erreur la plus courante que je vois est que les gens font un article incroyablement long décrivant tout ce qu’ils ont appris dans leur entreprise précédente et comment tout le monde manquera tout le monde.
Je comprends le besoin sincère d’écrire ce post, mais si je suis un recruteur ou une connexion qui fait défiler votre message, je n’apprendrai rien sur vous ou je verrai ce que vous apportez à la table. Je continuerais probablement à faire défiler.
Mais, si vous avez ouvert le message en annonçant rapidement votre mise à pied et en indiquant ensuite votre expertise et votre domaine d’intérêt, je pourrais faire une pause ou même cliquer sur votre profil.
5. Prenez le temps de faire une pause et de refléter
Les licenciements peuvent être démoralisants. Je plaide que les gens prennent un moment pour traiter leurs émotions et réfléchir à leurs objectifs. Ce n’est pas si différent de la datation. Après une rupture d’une relation de trois ans, vous avez besoin de temps pour traiter et évaluer.
Certaines personnes prennent un mois pour voyager, et c’est super, mais la plupart des gens n’ont pas ce coussin. Prenez tout ce que vous pouvez, que ce soit une journée, une soirée ou même juste une longue promenade.
Êtes-vous un professionnel avec des conseils de recherche d’emploi à partager? Contactez cet éditeur, Manseen Logan, à [email protected].
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