Publié le 2024-02-29 10:15:00. Google réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses équipes, tout en précisant les modalités de candidature et les exigences linguistiques pour ses postes à l’échelle mondiale.
- Google s’engage à garantir l’égalité des chances et la discrimination positive dans ses processus de recrutement.
- La maîtrise de l’anglais est généralement requise pour tous les postes, afin de faciliter la collaboration internationale.
- Les candidatures spontanées via des agences de recrutement ne sont pas acceptées.
Google met en avant sa politique d’égalité des chances, soulignant son engagement à bâtir une main-d’œuvre reflétant la diversité de ses utilisateurs. L’entreprise s’efforce de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir, indépendamment de son origine, de ses convictions, de son genre, de son handicap ou de son âge. Cette politique s’étend à la race, aux croyances, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité/expression de genre, à l’origine nationale, au handicap, à l’âge, aux informations génétiques, au statut d’ancien combattant, à l’état civil, à la grossesse ou à toute condition connexe (y compris l’allaitement maternel), aux futurs parents ou futurs parents, aux antécédents criminels conformes aux exigences légales ou toute autre base protégée par la loi. Des informations complémentaires sont disponibles sur la Politique EEO de Google.
En matière de recrutement, Google précise que les candidatures doivent être soumises via les canaux officiels et que les CV envoyés directement par des agences ne seront pas pris en compte. L’entreprise décline toute responsabilité concernant les frais engagés par les agences pour l’envoi de candidatures non sollicitées. Pour plus d’informations sur les droits des travailleurs en matière de discrimination, vous pouvez consulter le document “Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale”.
Par ailleurs, Google rappelle que la maîtrise de l’anglais est une condition essentielle pour la plupart de ses postes, compte tenu de la nature internationale de ses activités et de la nécessité d’une communication fluide entre ses équipes. Les rares exceptions à cette règle sont explicitement mentionnées dans les offres d’emploi. Enfin, les candidats ayant besoin d’aménagements spécifiques pendant le processus de candidature sont invités à remplir le Formulaire d’hébergement pour les candidats. Vous trouverez également des informations sur l’engagement de Google en matière d’inclusion et sur la manière dont Google recrute.
Les informations collectées et traitées dans le cadre des candidatures sont soumises à la politique de confidentialité pour les candidats de Google.
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