Publié le 3 décembre 2025 à 08h30. Instagram impose désormais à ses employés de travailler au bureau cinq jours par semaine, une décision qui s’inscrit dans un mouvement plus large au sein des géants de la technologie visant à renforcer la collaboration et la créativité.
- Instagram exige le retour au bureau cinq jours par semaine à partir du 2 février.
- Cette politique ne s’applique qu’à Instagram, et non aux autres applications de Meta comme Facebook et WhatsApp.
- Adam Mosseri, le chef d’Instagram, met l’accent sur l’importance de la présence physique pour stimuler l’innovation et la collaboration.
Meta, la société mère d’Instagram, a confirmé lundi l’entrée en vigueur d’une nouvelle politique de retour au bureau pour ses équipes. Selon un mémo interne adressé aux employés, cité par le site d’information Sources, Instagram exige désormais une présence physique cinq jours par semaine. Cette mesure, effective depuis le 2 février, vise à favoriser un « environnement de travail créatif et collaboratif ».
Adam Mosseri a exprimé sa conviction que la collaboration et la créativité sont optimisées lorsque les équipes travaillent ensemble en personne.
« Je crois que nous sommes plus créatifs et collaboratifs lorsque nous sommes ensemble en personne. »
Adam Mosseri, chef d’Instagram
Il a ajouté avoir constaté cet effet avant la pandémie de COVID-19 et continue de l’observer dans les bureaux de New York où la culture du présentiel est particulièrement forte.
Un porte-parole de Meta a précisé que cette nouvelle politique de retour au bureau (RTO) ne concerne que les équipes d’Instagram. Les autres divisions de l’entreprise, notamment celles responsables de Facebook et WhatsApp, ne sont pas concernées pour l’instant.
Cette décision s’inscrit dans un contexte plus large de réévaluation des politiques de travail à distance au sein de l’industrie technologique. En 2023, Meta avait déjà introduit une politique demandant à ses employés de travailler au moins trois jours par semaine depuis le bureau. D’autres entreprises du secteur ont suivi le mouvement. Amazon a par exemple imposé un retour à cinq jours par semaine pour de nombreux employés, tandis qu’Alphabet, Apple et Microsoft ont opté pour une approche plus souple, exigeant généralement une présence de trois jours par semaine.
En septembre dernier, Microsoft avait annoncé un renforcement de ses règles concernant le travail à domicile. Son PDG, Satya Nadella, avait souligné que l’affaiblissement des liens sociaux, une « conséquence involontaire » du travail à distance pendant la pandémie, était préjudiciable à l’innovation. Business Insider a rapporté ses propos à ce sujet.
Le mémo d’Instagram annonce également d’autres changements organisationnels. Les réunions récurrentes seront revues tous les six mois et maintenues uniquement si elles sont « absolument nécessaires ». Les employés sont encouragés à refuser les réunions qui empiètent sur leur temps de concentration.
« Je veux que la majeure partie de votre temps soit consacrée à la création d’excellents produits, et non à la préparation des réunions. »
Adam Mosseri, chef d’Instagram
Mosseri a également insisté sur la nécessité de privilégier les prototypes de produits aux présentations PowerPoint.
« Les prototypes nous permettent d’établir une preuve de concept et d’avoir une véritable idée de la dynamique sociale, et nous les utilisons bien trop rarement. »
Adam Mosseri, chef d’Instagram
Dans son message, Mosseri se montre conscient des défis à venir, tout en affichant son optimisme.
« 2026 va être difficile, tout comme 2025, mais je suis enthousiasmé par notre élan et nos projets pour l’année prochaine. Ces changements vont nous aider de manière significative à faire avancer Instagram d’une manière dont nous pouvons tous être fiers – avec créativité, audace et savoir-faire. »
Adam Mosseri, chef d’Instagram
