▲ Le 3, un employé a publié un article sur le babillard des fonctionnaires de Jeonnam -do.
Il y a eu des postes qui se plaignent du travail acharné des municipalités et de la culture organisationnelle, comme le babillard de l’Union Bulletin du gouvernement du gouvernement de Jeonnam.
Le 3e, la page d’accueil de Jeonnam -DO des responsables de l’Union a publié un article intitulé «Ne regardez pas votre patron comme un distributeur automatique».
L’éditeur a déclaré: “Les patrons regardent toujours tout le temps, et je pense à attirer les yeux des yeux humains supérieurs.”
“Si vous êtes stupéfait, vous ne pouvez pas vous brosser les dents à la hâte et aller travailler, et vous serez terminé, stylo rouge et intellectuellement.”
“Je pense que le problème fondamental est le sommet”, a-t-il déclaré. “Je pense que ça va descendre et descendre, et seul quelqu’un est terminé.”
À Jeonnam, le 20 du mois dernier, il existe des postes qui se plaignent de plaintes telles que l’irrationalité et les patrons de l’organisation, à commencer par les postes d’employés qui se plaignent du babillard de l’Union de construction du Mokpo.
À l’époque, l’article publié sur le babillard sous le titre, “ Nous demanderons de l’aide du babillard Jeonnam -Do Union Union Union ”, “Le babillard Jeonnam -Do Civil Service Union Bulletin est un système qui ne peut exprimer aucune opinion sans certification réelle, il est donc publié sur le Union Bulletin Board de l’Union Bulletin de la ville.”
“Nous sommes répétés entre les réunions du vendredi, du samedi et du dimanche pour réaliser les instructions qui descendent soudainement lorsque nous quittons le travail vendredi, et je ne sais pas si cela est déjà répété pendant quelques mois.”
Lorsque l’article est apparu, il a fait un plan pour promouvoir la culture du travail avec le travail et le repos.
Grâce à cela, l’entreprise a décidé de prolonger les vacances d’été d’ici la fin de septembre et d’empêcher certains employés d’être concentrés sur le numéro actuel, les réunions de week-end et de vacances, ainsi que des événements et réunions du lundi matin pour assurer les droits à la relaxation des employés.
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