Publié le 27 juin 2024. Le cabinet d’avocats Sejong a joué un rôle déterminant dans une décision clé de la Cour constitutionnelle concernant la loi sur les syndicats, ouvrant la voie à la mise en œuvre de la controversée loi sur l’enveloppe jaune et se positionnant comme un acteur majeur dans ce nouveau paysage juridique.
- La Cour constitutionnelle a rejeté un recours contestant un article de la loi sur les syndicats, validant ainsi les bases légales de la loi sur l’enveloppe jaune.
- Le cabinet Sejong a représenté le ministère du Travail dans cette affaire constitutionnelle, défendant la nécessité d’un cadre de négociation stable.
- Sejong se prépare activement à l’entrée en vigueur de la loi sur l’enveloppe jaune en mars prochain, en offrant des services de conseil et de contentieux aux entreprises.
La décision de la Cour constitutionnelle, rendue le 27 juin 2024, concerne l’article 29, paragraphe 2, de la loi sur les syndicats et les relations de travail. Cet article permet de centraliser les négociations collectives, indépendamment des syndicats de sous-traitants. Les experts juridiques estiment que cette validation a jeté les bases d’une application stable de la loi sur l’enveloppe jaune, adoptée ultérieurement. En effet, cette loi vise à renforcer les droits de négociation des travailleurs sous-traitants, et une remise en question de l’article 29 (2) aurait pu entraîner une instabilité des relations sociales en raison d’une multiplication incontrôlée des canaux de négociation.
Le cabinet Sejong a joué un rôle central dans cette affaire, représentant le ministère du Travail devant la Cour constitutionnelle. Kim Dong-wook, chef du groupe syndical de Sejong, explique :
« Au cours de l’enquête, nous avons défendu efficacement les revendications du ministère en soulignant que les droits et les intérêts des syndicats minoritaires peuvent déjà être suffisamment garantis institutionnellement, sur la base de notre profonde compréhension de la loi sur les syndicats. »
Kim Dong-wook, chef du groupe syndical de Sejong
Il a ajouté :
« Sejong, qui a contribué à établir ce cadre juridique, fera également preuve de capacités exceptionnelles pour accompagner les entreprises face aux défis posés par la loi sur l’enveloppe jaune. »
Kim Dong-wook, chef du groupe syndical de Sejong
Anticipant l’entrée en vigueur de la loi sur l’enveloppe jaune en mars prochain, Sejong a créé un groupe de travail dédié (TF) en juin dernier. Ce groupe rassemble des experts qui analysent les précédents juridiques, les décisions de la Commission des relations de travail et les exemples étrangers, notamment japonais, afin de développer une expertise pointue sur les questions liées à cette nouvelle législation. Le cabinet organise également des webinaires pour aider les entreprises à élaborer des stratégies de réponse et a publié un guide pratique intitulé « 50 questions et 50 réponses sur la loi sur l’enveloppe jaune ».
Kim Jong-su, avocat au sein du groupe syndical de Sejong, se montre optimiste quant à l’avenir :
« Sejong Labour Group espère pouvoir atteindre une croissance de plus de 20 % l’année prochaine grâce à ces capacités et à cette préparation. »
Kim Jong-su, avocat au sein du groupe syndical de Sejong
Au-delà de la loi sur l’enveloppe jaune, Sejong propose une gamme complète de services en matière de droit du travail, couvrant les relations collectives, le statut des employés, les salaires, le harcèlement au travail, les mesures disciplinaires, les licenciements, la sécurité industrielle et les accidents du travail. La force de Sejong réside dans son équipe pluridisciplinaire, dirigée par Kim Dong-wook, qui a une solide expérience au sein du ministère du Travail. Il a notamment supervisé des dossiers complexes pour de grands groupes industriels et géré des cas de pratiques de travail déloyales.
Kim Dong-wook est titulaire d’un doctorat en droit du travail de l’Université de Corée et est reconnu pour ses travaux de recherche dans ce domaine. Le cabinet Sejong a également été classé « Band 1 », la plus haute distinction, par le magazine juridique britannique Chambers & Partners.
En mars dernier, Sejong a recruté Cho Chan-young, ancien juge de la Haute Cour de Séoul, qui a siégé au département du travail de cette cour de 2016 à 2020. Le conseiller Kim Min-seok, ancien vice-ministre du Travail, apporte également son expertise au cabinet.
Sejong se distingue également par sa capacité à conseiller les entreprises étrangères, grâce à la présence d’avocats étrangers (notamment américains) et d’experts maîtrisant le japonais. Le cabinet accompagne chaque année plus d’une centaine d’entreprises étrangères en matière de droit du travail, représentant environ un tiers du chiffre d’affaires du groupe syndical.
Kim Jong-su souligne :
« Sejong possède une vaste expérience dans le conseil et la résolution des nombreux problèmes de personnel et de travail rencontrés par nos clients étrangers en Corée. »
Kim Jong-su, avocat au sein du groupe syndical de Sejong
Il ajoute :
« Cette expérience et ce savoir-faire constituent des atouts majeurs pour fournir des services de conseil de qualité aux entreprises étrangères. »
Kim Jong-su, avocat au sein du groupe syndical de Sejong
