L’Illinois réglemente le cas de fixation des salaires avec l’agence du personnel pour 1 million de dollars

Le procureur général de l’Illinois Kwame Raoul a annoncé un accord avec Midway Staffing Inc. (Midway) qui résout les accusations selon lesquelles l’agence temporaire du personnel a conclu des accords sans boach et a engagé la fixation des salaires avec d’autres agences du personnel. Cet accord prend à mi-chemin pour payer 1 million de dollars pour compenser les travailleurs temporaires touchés par l’activité illégale.

Midway a été le dernier accusé qui est resté en cause pour le bureau de Raoul présenté contre trois agences d’étape et leur client. L’accord avec Midway signifie que le différend est désormais entièrement résolu, le bureau récupérant un total de 5,5 millions de dollars auprès des quatre défendeurs.

En 2020, le bureau de Raoul a déposé une cause contre trois agences du personnel, Midway, Elite Staffing Inc. (Elite), Metro Staff Inc. (Metro Staff) et leur affichage commun de Colony Colony LLC (colonie). Raoul a déclaré que les agences du personnel constituaient un accord non-Boach pour refuser de solliciter ou d’embaucher des employés mutuels et de réparer les salaires payés aux employés.

Colony, une société de fabrication, a agi comme intermédiaire entre les parties facilitant la communication sur les accords illégaux et aidant à l’application des accords de non-poêle. La cause de Raoul a également déclaré que les agences du personnel ont éliminé la concurrence et endommagé les travailleurs temporaires de l’Illinois interférant leur capacité à rechercher de meilleures opportunités d’emploi, salaires et avantages sociaux.

Selon les termes de la colonieQui a été présentée au tribunal pour approbation, Midway paiera 1 million de dollars qui seront utilisés principalement pour compenser les travailleurs temporaires touchés par le rôle de Midway dans les accords non-boach et la fixation des salaires. Midway doit également prendre des mesures pour s’assurer que les travailleurs intéressés sont libres de travailler pour l’employeur de leur choix. En outre, l’accord exige que la mi-chemin de la mise en œuvre de mesures de conformité et interdit à l’entreprise de s’engager dans des comportements qui violent les lois antitrust.

Sujets
Illinois