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Le co-fondateur de Sun Microsystems, connu pour ses opinions opposées et sa certitude constante dans les possibilités technologiques, a peint un avenir dans lequel l’intelligence artificielle (IA) transformera essentiellement le marché du travail. Il a dit qu ‘”il n’y a pas de travail dans lequel l’IA ne pourra pas faire 80% de 80% de tous les emplois” au cours des trois ou cinq prochaines années. Il a expliqué que la grande majorité de toutes les fonctions de travail seront reproductibles par l’IA, donc l’estimation de 80% de 80%. Il a rappelé la déclaration de Sam Altman selon laquelle l’IA se traduira par “une intelligence trop bon marché pour être mise”.

En regardant de 10 à 15 ans, Khosla a déclaré, il croit qu ‘”il n’y a aucune possibilité qu’il y ait un travail que les humains font que l’IA ne peut pas aussi bien faire”. Il a permis de légères exceptions et a déclaré que même la chirurgie cardiaque ou cérébrale, une intelligence artificielle, devrait théoriquement pouvoir fonctionner à un niveau élevé, bien que la réglementation puisse ne pas le permettre. Ce rythme rapide du changement, plus rapidement dans le monde au cours des 50 dernières années, nécessite un changement radical dans la façon dont les jeunes abordent leur carrière, soutenus.

Pour un 22 ans qui se demande où concentrer leurs efforts, les conseils de Khosla sont clairs: “Vous devez optimiser votre carrière pour la flexibilité, pas une seule profession”. Il a souligné que la valeur de l’apprentissage réside dans la maîtrise d’un commerce spécifique tel que le soudage, la finance ou même les comptes, mais en cultivant «la capacité d’apprendre» à part entière. Il a dit qu’à 70 ans, il apprend à un rythme beaucoup plus rapide que jamais, et chaque jeune homme devrait chercher cette capacité. Cela comprend la pensée des premiers principes et le saut dans différents domaines, à la fois physique, biologie ou finance, car les outils d’intelligence artificielle faciliteront l’acquisition rapide de nouvelles connaissances.

Khosla a soutenu que même les disciplines telles que les sciences informatiques sont moins précieuses pour la compétence de la programmation (qui gère de plus en plus) et plus pour le “processus de pensée” et la compréhension des systèmes et des architectures qui donnent. L’objectif final pour un jeune individu, suggère, est de choisir une voie dans laquelle «vos composés de connaissances et vos composés de compétences au fil du temps» reflètent le principe du composé financier dans l’acquisition de connaissances.

La qualité de l’entrepreneur

Pour les aspirants entrepreneurs, Khosla recommande une orientation stratégique, car elle estime que toute personne dans un secteur n’utilise pas l’IA sera rendue obsolète par quelqu’un qui utilise l’outil. Bien que l’IA puisse démocratiser la technologie, a-t-il dit, le succès dépendra de la “qualité de l’entrepreneur” innée: leur capacité à penser stratégiquement, imaginer des objectifs à long terme, sélectionner les bonnes équipes et choisir sagement à qui faire confiance pour des conseils. Khosla estime que la carence actuelle n’est pas la technologie ou le capital, mais de “grands entrepreneurs qui savent faire ces choix”.

En plus des carrières individuelles, Khosla et Kamath ont parlé des implications plus larges de l’EI sur l’économie. Khosla a déclaré que cela devrait réduire le coût de beaucoup de choses, agissant comme une force déflationniste sur de nombreux services et a imaginé un avenir utopique basé sur l’intelligence artificielle dans laquelle des services tels que l’éducation, la compétence médicale et les conseils juridiques deviennent “presque gratuits”. Il a émis l’hypothèse qu’en 20-25 ans, 10 000 $ pourraient acheter plusieurs biens et services, contre 50 000 $ aujourd’hui, grâce à l’impact déflationniste des machines qui fournissent des services abondants.

Le cheminement de carrière est ouvert à la génération Z

Khosla est loin d’être le seul leader de la pensée qui joue les perspectives d’emploi pour la génération Z à l’ère AI. Le PDG anthropique Dario Amodei et le PDG de Nvidia Jensen Huang se sont engagés dans une guerre de mots de plus en plus chauffée lors des prévisions du jour du jugement du premier jour du jour où 50% de tous les travaux de collier blanc seront emportés. Geoffrey Hinton, le “parrain de l’IA”, est largement d’accord avec Amodei, affirmant que seuls les “très qualifiés” resteront employés. Jerome Powell, président de la Réserve fédérale, a largement convenu avec Khosla, affirmant que la créativité et l’apprentissage constants créeront de nouveaux emplois pour l’économie dans un cycle vertueux.

L’économiste en chef de Goldman Sachs, Jan Hatzius, a examiné les données et a fait écho au sujet de Khosla selon quels titres universitaires perdent de la valeur, découvrant que le «prix de sécurité» d’un diplôme universitaire disparaît. L’économiste de Berkeley Brad DeLong s’entend sur le fait que le diplôme universitaire perd son statut, mais la faute de l’IA et vers l’incertitude politique qui afflige l’économie, affirmant que de nombreux diplômés du Gen Z College ne s’en vont pas parce que les conditions sont trop risquées pour la plupart des entreprises. Goldman semble être d’accord avec DeLong, découvrant en juillet que l’IA a été superposée comme raison de la plupart des licenciements de l’entreprise. En attendant, la Réserve fédérale n’est pas complètement vendue sur les perspectives révolutionnaires de l’IA, affirmant qu’il pourrait être une invention révolutionnaire telle que la dynamo électrique, mais pourrait finir par être une poussée unique pour la productivité, comme l’ampoule.

La génération Z, pour sa part, semble avoir envie de plus de connexions humaines. Starbucks a récemment annoncé qu’il n’aurait établi ses bureaux que pour les appareils mobiles, qui serait plus attrayant pour la génération Z et le désir d’expérience “sans friction”, en faveur d’un accent renouvelé sur l’hospitalité et sur la connexion des hommes. La génération a eu une critique attrayante ces derniers temps qui manquent des compétences sociales nécessaires au succès, le «Gen Z» stéréotypé au centre de la conversation. Le site Web de Carriere Glassdoor pour sa part a perforé le mythe du “grand-père conscient” par le général Zers, découvrant qu’ils deviennent manager exactement au même rythme historique de toute autre génération, malgré l’IA.

En fin de compte, le message de Khosla pour la prochaine génération est une recherche et une adaptabilité incessantes. Dans un monde rapidement rénové par l’intelligence artificielle, la capacité de se réinventer en continu et d’embrasser de nouvelles connaissances peut être la différenciation maximale pour la survie et le succès. La capacité humaine à apprendre de nouvelles choses, après tout, est infinie.

Pour cette histoire, Fortune Utilisé à génératif pour aider avec un projet initial. Un éditeur a vérifié l’exactitude des informations avant publication.