Le Maroc et les Pays-Bas ont consolidé leur partenariat pour le développement des compétences afin de réguler la migration professionnelle. Selon l’agence APAnews, cet accord établit des corridors de formation technique permettant aux travailleurs marocains d’acquérir une expertise aux Pays-Bas avant de retourner contribuer au développement économique du Maroc.
Un mécanisme de migration circulaire
Le partenariat repose sur le modèle de la migration circulaire, une stratégie visant à remplacer la migration permanente par des cycles de travail et de formation. Selon les rapports d’APAnews, ce cadre permet aux professionnels marocains d’intégrer le marché du travail néerlandais pour des périodes déterminées.
L’objectif est de répondre aux pénuries de main-d’œuvre aux Pays-Bas tout en évitant l’épuisement des ressources humaines au Maroc. Le système prévoit un suivi administratif pour garantir que les travailleurs rentrent dans leur pays d’origine après l’acquisition des compétences visées. Ce modèle se distingue des accords de migration classiques par l’accent mis sur le transfert de connaissances technique.
Dans la mise en œuvre opérationnelle de ce type de mobilité, l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) joue un rôle central au Maroc. L’agence agit comme l’interlocuteur officiel pour le sourcing, la présélection des candidats et l’accompagnement administratif, garantissant que les profils envoyés correspondent aux besoins techniques des employeurs néerlandais. Côté néerlandais, le processus s’appuie sur les cadres réglementaires de l’Immigration and Naturalisation Service (IND) et du Service d’assurance des employés (UWV) pour la délivrance des permis de travail et de séjour temporaires.
Les secteurs ciblés par la formation technique
L’accord privilégie des domaines où la demande de main-d’œuvre est critique aux Pays-Bas et où le Maroc souhaite renforcer son industrie. L’agence APAnews identifie plusieurs secteurs prioritaires :
L’agriculture technique et la gestion de l’eau figurent en tête des priorités, compte tenu de l’expertise néerlandaise en hydroponie et en irrigation. Ce choix s’aligne avec les enjeux nationaux du Maroc, notamment dans le cadre de la stratégie « Generation Green 2020-2030 », qui vise à moderniser le secteur agricole et à optimiser l’utilisation des ressources hydriques face au stress hydrique croissant dans la région.
Le secteur de la logistique et du transport est également visé pour optimiser les flux commerciaux entre le Maghreb et l’Europe du Nord. L’accent est mis sur la gestion des chaînes d’approvisionnement et la digitalisation des ports, un domaine où les Pays-Bas, via le port de Rotterdam, détiennent un savoir-faire mondial. Enfin, les métiers du numérique et des énergies renouvelables font partie des axes de formation pour soutenir la transition énergétique marocaine, notamment dans les filières de l’éolien et du solaire.
Le processus inclut une phase de sélection rigoureuse et une certification des compétences acquises, reconnue par les deux États. Cette reconnaissance mutuelle des qualifications est essentielle pour que l’expérience acquise aux Pays-Bas soit directement valorisable sur le marché de l’emploi marocain au retour du travailleur.
La stratégie contre la fuite des cerveaux
Le partenariat cherche à transformer la fuite des cerveaux en un gain de compétences. Contrairement aux flux migratoires spontanés, ce cadre institutionnalise le retour.
L’approche adoptée par Rabat et La Haye s’appuie sur des engagements contractuels. Les travailleurs bénéficient d’un accès facilité aux visas de travail en échange d’un engagement à réinvestir leur savoir-faire au Maroc. Ce mécanisme s’appuie sur des contrats de travail à durée déterminée qui limitent la durée du séjour, rendant le retour au pays obligatoire pour le maintien des avantages liés au programme.
Cette stratégie contraste avec le Partenariat sur les talents plus large de l’Union européenne. Alors que le cadre européen se concentre souvent sur l’intégration à long terme des travailleurs qualifiés dans l’UE pour combler des déficits structurels, l’accord bilatéral Maroc-Pays-Bas privilégie la rotation et le développement local du pays d’origine. L’idée est de créer un cycle où le travailleur devient un agent de transfert technologique.
L’efficacité de ce système dépendra de la capacité du Maroc à proposer des opportunités d’emploi attractives aux travailleurs dès leur retour. Le gouvernement marocain a indiqué vouloir aligner ses besoins industriels avec les certifications obtenues aux Pays-Bas pour faciliter cette réinsertion. Cela implique une coordination étroite entre les ministères de l’Emploi et de l’Industrie pour identifier les niches économiques où les compétences acquises à l’étranger peuvent être immédiatement déployées.
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