Les travailleurs qui fabriquent la Bud Light et d’autres bières les plus vendues menacent de faire grève pour exiger des augmentations de salaire significatives, la sécurité de l’emploi et des améliorations en matière de retraite et d’avantages sociaux, dans le cadre de la première grande bataille syndicale de 2024.
Cinq mille travailleurs, représentés par les Teamsters dans 12 brasseries Anheuser-Busch aux États-Unis, menacent de faire grève après avoir voté à 99 % en faveur d’une autorisation de grève le mois dernier. Leur contrat syndical actuel expirera le 29 février.
“Sans contrat d’ici le 29 février, il n’y aura pas de bière en mars”, Les Teamsters prévenus sur X.
Cette bataille contractuelle est la première à Anheuser-Busch avec le président des Teamsters, Sean O’Brien, à la tête du syndicat. Élu en 2022, O’Brien a mené le syndicat à obtenir un gain de contrat record chez UPS l’année dernière, malgré les menaces d’une grève massive.
“Si les dirigeants d’Anheuser-Busch ne parviennent pas à se mobiliser pour négocier un accord qui respecte les travailleurs, nous les verrons descendre dans la rue”, a déclaré O’Brien dans un communiqué sur le vote de grève. Selon les Teamsters, le syndicat n’a pas rencontré Anheuser-Busch depuis le 16 novembre, lorsque l’entreprise a refusé de négocier sur la sécurité de l’emploi.
Anntonette Norris, qui travaille depuis 25 ans à la brasserie Anheuser-Busch à Jacksonville, en Floride, a déclaré que les travailleurs devaient bénéficier d’une augmentation de salaire substantielle dans le nouveau contrat, car les salaires étaient en retard par rapport à l’inflation et à la hausse des prix.
«Quand j’ai commencé, Anheuser-Busch était ce que l’on pourrait considérer comme le meilleur chien, c’était le travail à occuper. Le salaire était excellent, mais avec l’inflation, nous ne sommes pas le travail le mieux payé », a-t-elle déclaré.
Norris a déclaré que son frère avait commencé à travailler chez Anheuser-Busch au cours des cinq dernières années. “Des choses qui auraient été facilement réalisables pour moi lorsque j’ai commencé, ne le sont plus pour lui maintenant”, a déclaré Norris. “Avec l’augmentation des prix de tout, les gens font de nombreuses heures supplémentaires pour essayer de compenser le salaire que nous n’avons pas en ce moment.”
Les travailleurs sont confrontés à une chaleur intense en été et à un froid intense en hiver, a déclaré Norris. Ils sacrifient du temps loin de leur famille pour travailler de nuit et manipuler des équipements de haute technologie dangereux.
“C’est un excellent produit dont on peut profiter sur le marché, mais la fabrication de ce produit représente un gros sacrifice”, a ajouté Norris. « Anheuser-Busch veut être le n°1 dans l’industrie de la bière, alors ils devraient vouloir que le groupe d’employés n°1 travaille pour eux, qui soient fiers de travailler pour eux et qui soient rémunérés comme ça. Nous voulons juste un contrat juste et formidable pour lequel nous estimons que nous attendons depuis longtemps.
Anheuser-Busch brasse certains des produits brassicoles les plus vendus sur le marché américain, notamment les produits Budweiser, Michelob Ultra, Busch et Stella Artois, avec des brasseries américaines à Baldwinsville, New York ; Cartersville, Géorgie ; Columbus, Ohio; Fairfield, Californie ; Fort Collins, Colorado ; Houston, Texas; Jacksonville, Floride ; Los Angeles, Californie; Merrimack, New Hampshire ; Newark, New Jersey ; Saint-Louis, Missouri et Williamsburg, Virginie.
La société mère AB InBev produit environ un quart de toute la bière consommée dans le monde et a déclaré des bénéfices de plus de 32 milliards de dollars au cours de l’exercice 2023, soit une augmentation de 1,97 % par rapport à 2022. Cette augmentation est intervenue malgré une baisse des ventes aux États-Unis à la suite d’un boycott mené par les conservateurs en raison d’une politique sociale. promotion médiatique avec Dylan Mulvaney, un influenceur transgenre. La société a annoncé un programme de rachat d’actions d’un milliard de dollars en octobre 2023 au cours de l’année prochaine et a lancé le même mois une campagne de parrainage avec l’UFC d’une valeur de plus de 100 millions de dollars.
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Angel Arroyo, 53 ans, travaille depuis 20 ans à la brasserie Anheuser-Busch à Fort Collins, dans le Colorado. Il a déclaré que les salaires de la brasserie étaient en retard par rapport à ceux des autres entreprises de la région.
« Il y a vingt ans, Anheuser-Busch était l’une des entreprises les mieux rémunérées du Colorado. Malheureusement, avec les concessions que nous avons faites au fil des années, une double gamme de prestations médicales et de légères augmentations de salaire, nous avons vraiment laissé Anheuser InBev s’emparer du travail que nous avons accompli », a déclaré Arroyo. « Nous recherchons la sécurité de l’emploi. Nous recherchons le rêve américain », a-t-il déclaré. « Nous devons partager nos bénéfices et nous devons mieux éduquer la classe ouvrière qu’elle ne l’était auparavant. »
Arroyo a déclaré que le vote d’autorisation de grève à 99% a envoyé le message que les travailleurs se serrent les coudes pour exiger ce qui leur est dû. Le dernier contrat conclu en 2019 ne prévoyait que 2,50 $ d’augmentation de salaire sur cinq ans et prévoyait des coûts de prestations médicales plus élevés pour les nouveaux employés.
« Même nos jeunes employés, qui ne connaissent pas très bien les syndicats, s’y joignent. Ils voient ce que l’avenir leur réserve. Ils ont vu leurs parents lutter et je pense que maintenant ils réalisent que ce n’est pas la vie qu’ils veulent », a ajouté Arroyo.
Un porte-parole d’Anheuser-Busch a déclaré en réponse au vote d’autorisation de grève et aux négociations contractuelles avec les Teamsters : « Anheuser-Busch est au courant du vote d’autorisation de grève des Teamsters, ce qui est courant lors des négociations collectives. Nous avons une longue expérience en matière de conclusion d’accords avec les syndicats et nous sommes impatients de reprendre les négociations pour parvenir à un accord mutuellement acceptable qui continue de reconnaître et de récompenser nos employés.
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