Le ministre des Services gouvernementaux, Bill Shorten, a averti que les fonctionnaires nommés défavorablement par la commission royale sur la dette publique pourraient faire l’objet de mesures disciplinaires.
Shorten a déclaré qu’il attendra les conclusions de la commissaire Catherine Holmes AC SC avant de prendre des mesures, mais que des conclusions défavorables suffiront pour agir.
“Bien sûr, une conclusion défavorable n’est pas un jugement pénal”, a-t-il déclaré.
«Je pense qu’une fois que nous saurons s’il y a des conclusions défavorables et contre qui elles sont faites et ce qu’elles disent, alors je pense que nous devrons réfléchir à ce qu’il faut faire avec ces personnes et je suis sûr que le secrétaire du Premier ministre et Le cabinet et le comité des secrétaires du gouvernement détermineront ce qu’il faut faire des fonctionnaires actuels qui occupent des postes existants ou qui pourraient avoir été mutés à d’autres postes au sein de la fonction publique. Je ne préjugerai pas de cela.
La commission devait rendre son rapport mardi, mais a demandé et obtenu une prolongation et fera maintenant rapport le 30 juin.
Alors que l’accent a été mis sur les anciens ministres qui ont participé à différents moments à l’administration ou à l’approbation du programme, l’accent a également été mis sur les fonctionnaires au sein du ministère et sur le rôle qu’ils ont joué.
Le rôle que Kathryn Campbell, l’ancienne chef du département des services sociaux et des services sociaux avant cela, a joué a fait l’objet d’un examen minutieux. Lors de ses comparutions devant la commission royale, Campbell a reconnu qu’il y avait eu une “omission importante” dans la façon dont certains aspects étaient traités, mais a nié qu’elle ait jamais été dans un ministère qui cherchait à induire un ministre en erreur.
Campbell a déclaré à la commission royale le 7 décembre : « J’aurais aimé avoir [checked the legality of the scheme] mais à ce stade [in 2015 when it was developed] Je me suis appuyé sur DSS. Elle a dit que cela avait été “imprudent”.
Campbell est ensuite devenue chef du département des affaires étrangères et a récemment été nommée à un poste consultatif chez Aukus, conservant son salaire de 900 000 $.
Shorten a déclaré qu’une partie du changement culturel au sein du ministère, qui était déjà en cours, consistait à s’assurer que les fonctionnaires donnaient à nouveau des “conseils francs et sans peur”.
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« Je pense que toute organisation doit toujours se poser la question : ‘est-ce que j’entends les mauvaises nouvelles que j’ai besoin d’entendre ?’ Parce que, invariablement, si les organisations à un certain niveau n’entendent pas de mauvaises nouvelles, elles obtiendront de pires nouvelles », a-t-il déclaré.
“Donc, je suppose que pour mieux dire, je suis relativement confiant – je suis convaincu qu’avec le leadership actuel dans les deux domaines dont je suis responsable… on nous dit ce que nous devons savoir, pas seulement ce qu’ils pensent de leur [ministers] voulait qu’ils sachent.
«Il y a deux étapes à franchir – la commission royale et ensuite comment la direction de la fonction publique du Commonwealth propose de regarder ces personnes.
Shorten a déclaré que la commission royale avait « révélé une absence d’âme et un vide dans certaines parties de la fonction publique et des ministères qui nous ont choqués. Nous devons nous assurer que cela ne se reproduira plus, et il devrait y avoir des conséquences pour les personnes qui ont fait la mauvaise chose, mais je ne nommerai pas, nous attendrons de voir avec quoi les processus émergeront.
