Des dizaines d’employeurs britanniques testant une semaine de travail de quatre jours ont pour la plupart décidé de s’y tenir après un projet pilote salué comme une percée par les militants pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les employés de 61 entreprises à travers la Grande-Bretagne ont travaillé en moyenne 34 heures sur quatre jours entre juin et décembre 2022, tout en gagnant leur salaire actuel. Parmi celles-ci, 56 entreprises, soit 92 %, ont choisi de continuer ainsi, dont 18 de façon permanente.
L’essai est le plus important au monde, selon Autonomy, une organisation de recherche basée au Royaume-Uni qui a publié le rapport aux côtés d’un groupe d’universitaires et avec le soutien du groupe néo-zélandais 4 Day Week Global.
Bien que les résultats puissent être intéressants pour les entreprises en quête de talents, d’autres enquêtes montrent que très peu d’autres employeurs britanniques prévoient bientôt une semaine de quatre jours.
L’essai Autonomy a couvert 2 900 employés au total dans différents secteurs, allant de la société financière Stellar Asset Management au fabricant numérique Rivelin Robotics et à un magasin de poisson-frites dans la ville côtière de Wells-next-the-sea.
La majorité a convenu que la productivité avait été maintenue.
Le personnel a déclaré que son bien-être et son équilibre travail-vie s’étaient améliorés, tandis que les données montraient que les employés étaient beaucoup moins susceptibles de quitter leur emploi en raison de la politique de la semaine de quatre jours.
“Il s’agit d’un moment décisif pour le mouvement vers une semaine de travail de quatre jours”, a déclaré Joe Ryle, directeur de la campagne de la semaine de 4 jours, dans un communiqué.
Paul Oliver, directeur de l’exploitation chez Citizens Advice Gateshead, a déclaré que la rétention d’emploi et le recrutement s’étaient améliorés et que les niveaux de maladie avaient diminué pendant le procès.
“Le personnel fait plus de travail en moins de temps”, a-t-il déclaré.
Pour certains employés, le jour de congé supplémentaire était plus important que le salaire : 15 % ont déclaré qu’aucune somme d’argent ne les inciterait à revenir à une semaine de cinq jours. Certains membres du personnel avaient des mercredis de congé, tandis que d’autres avaient une politique de week-end de trois jours.
Les employeurs des secteurs du marketing et de la publicité, des services professionnels et de la charité étaient les plus représentés dans l’essai. Quelque 66 % des participants avaient 25 employés ou moins, tandis que 22 % avaient 50 employés ou plus. 11 % n’étaient pas à but lucratif.
L’essai reflète un examen de plus en plus minutieux de la façon dont les gens travaillent, en particulier depuis la pandémie de Covid-19, lorsque les régimes de congé et les périodes obligatoires de travail à domicile ont incité de nombreuses personnes à se demander s’ils devaient s’asseoir dans un bureau cinq jours par semaine.
Ces dernières années, certaines grandes entreprises mondiales ont testé une approche de quatre jours et ont également signalé des résultats positifs. Microsoft l’a piloté au Japon pendant un mois en 2019 tandis que le géant des biens de consommation Unilever a effectué un essai d’un an en Nouvelle-Zélande en 2020.
Cependant, les entreprises britanniques dans leur ensemble ne semblent pas enthousiastes.
Lorsque le Chartered Institute of Personnel and Development, représentant les professionnels des ressources humaines, a interrogé ses membres l’année dernière, il a constaté que très peu d’employeurs s’attendent à passer à une semaine de quatre jours au cours des trois prochaines années.
Les deux tiers ne s’attendaient à aucun changement au cours de la prochaine décennie.
Cependant, la preuve que cela a aidé à retenir le personnel pourrait s’avérer puissante pour les entreprises qui ont du mal à recruter des travailleurs depuis la pandémie. La Grande-Bretagne a la complication supplémentaire de son départ de l’Union européenne.
“Cela devrait nous donner un avantage concurrentiel”, a déclaré un cadre supérieur d’une compagnie d’assurance lors du procès à propos de la preuve de la rétention des travailleurs après une semaine de quatre jours.
