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Les inégalités de revenus au Royaume-Uni se sont réduites depuis la pandémie, la hausse du salaire minimum et la forte hausse des embauches ayant stimulé les revenus de certains des employés les moins bien payés, selon les données publiées mercredi.
La proportion de salariés rémunérés à moins des deux tiers du salaire ROYAUME-UNILe taux horaire médian de s’est établi à un niveau record de 8,9 pour cent en avril 2023, contre 10,7 pour cent en 2022 et 16,2 pour cent en 2019, a indiqué l’Office des statistiques nationales.
Dans le même temps, la proportion d’employés bénéficiant d’un salaire élevé – défini comme étant supérieur à une fois et demie le taux horaire médian – est tombée à 23,4 pour cent, contre 25,4 pour cent en 2019.
“La Grande-Bretagne a un milieu de gamme en plein essor alors que la proportion d’employés à la fois bien et mal payés continue de diminuer”, a déclaré Nye Cominetti, économiste principal au groupe de réflexion de la Resolution Foundation, ajoutant que les facteurs déterminants étaient la politique du gouvernement en matière de salaire minimum et d’allégements fiscaux. pour les hauts revenus qui se sont tournés vers le travail indépendant.
La baisse de la part des travailleurs à bas salaire reflète les augmentations successives du salaire minimum légal au Royaume-Uni, alors que le gouvernement poursuit son objectif de porter le salaire vital national aux deux tiers de la médiane d’ici 2024.
Parmi les travailleurs à temps plein, les employés situés dans le quintile inférieur de l’échelle salariale étaient les seuls dont le salaire a augmenté plus rapidement que l’inflation au cours de l’année jusqu’en avril, même si le salaire médian du Royaume-Uni a augmenté de 7,7 pour cent en termes nominaux, le rythme le plus rapide en 25 ans de records.
Les travailleurs des secteurs à bas salaires ont également bénéficié d’une concurrence intense pour le recrutement de personnel entre employeurs qui ont du mal à recruter, et des efforts visant à favoriser les primes salariales en faveur des personnes les plus exposées aux pressions du coût de la vie.
Les données montrent un grand groupe d’emplois rémunérés au minimum horaire légal de 10,42 £ ou proche de celui-ci, mais une proportion croissante d’employés ont reçu un taux horaire proche de 11 £ – ce qui correspond au taux volontaire pour 2022-23 fixé par le Salaire vital. Foundation, une organisation caritative qui milite pour une rémunération équitable.
Pour la première fois, une part importante d’employés étaient également payés au taux plus élevé de près de 12 £ que la Living Wage Foundation avait encouragé les employeurs à payer à Londres, pour refléter le coût de la vie plus élevé dans la capitale.
La croissance des salaires a été la plus forte dans les professions faiblement rémunérées telles que les soins, les loisirs et autres services ; et dans les ventes et le service client ; les techniciens et les personnes travaillant dans des métiers spécialisés ayant enregistré certaines des plus faibles augmentations.
La conclusion de l’ONS selon laquelle une proportion décroissante d’employés ont un salaire horaire élevé, par rapport à la médiane, est en contradiction avec les tendances observées dans d’autres sources de données.
Cominetti a déclaré que l’un des « facteurs probables » de cette tendance était le fait que de nombreux salariés à hauts revenus se sont tournés vers le travail indépendant pour réduire leurs impôts, avec d’importantes économies d’impôts possibles pour ceux qui créent une société anonyme et perçoivent leur salaire sous forme de dividendes.
Les publications précédentes de l’ONS, basées sur les dossiers fiscaux et une enquête mensuelle auprès des entreprises, ont dressé un tableau différent, les données de HM Revenue & Customs montrant que la plus forte croissance des salaires depuis la pandémie a été enregistrée dans des secteurs bien rémunérés tels que la finance et les services aux entreprises.
Les chiffres de mercredi sont beaucoup plus détaillés et sont basés sur une enquête annuelle réalisée auprès des employeurs, couvrant 1 pour cent des emplois salariés au Royaume-Uni.
L’enquête est généralement considérée comme la source de données sur la rémunération la plus fiable. Mais Xiaowei Xu, chercheur à l’Institut d’études fiscales, a déclaré que les récents problèmes de collecte de données pourraient être en partie responsables de la réduction des inégalités de revenus évidente dans les chiffres de mercredi.
La taille de l’échantillon pour l’enquête a diminué d’environ un cinquième depuis la pandémie, a-t-elle noté, et les petites entreprises en particulier – qui sont plus susceptibles d’avoir des salaires inférieurs – ont cessé de répondre.
