Le chef de Tesco empoche 4,75 millions de livres sterling alors que les acheteurs font face à une flambée des prix | Tesco

Le directeur général de Tesco a remporté 4,75 millions de livres sterling de salaire l’année dernière après avoir reçu la prime annuelle la plus élevée du supermarché depuis 2016, les bénéfices avant impôts ayant plus que doublé à mesure que les restrictions en cas de pandémie se sont assouplies.

Le package de Ken Murphy comprenait un bonus de 3,21 millions de livres sterling tandis que le directeur financier, Imran Nawaz, a gagné un bonus de 1,24 million de livres sterling – portant son total à 5,4 millions de livres sterling pour l’année, y compris un «bonjour en or» de 3,5 millions de livres sterling concernant les bonus qu’il a perdus. quittant son ancien employeur, Tate & Lyle.

Murphy, qui a rejoint la plus grande chaîne de supermarchés du Royaume-Uni en octobre 2020, pourrait gagner jusqu’à 10,7 millions de livres sterling cette année, s’il atteint certains objectifs de performance.

Les détails des paiements interviennent alors que les familles luttent pour faire face à la hausse du coût de la vie, y compris la forte inflation alimentaire.

Le président de Tesco, John Allan, a déclaré plus tôt cette semaine que le Royaume-Uni était confronté à “une véritable pauvreté alimentaire pour la première fois depuis une génération”.

Allan a déclaré que certains clients du supermarché demandaient au personnel d’arrêter de mettre leurs courses dans la caisse une fois qu’ils avaient atteint un certain total, laissant certains articles derrière eux, car ils rationnaient les dépenses alimentaires.

Il a fait valoir qu’il existait un “cas accablant” pour une taxe exceptionnelle sur les sociétés pétrolières et gazières afin d’aider ceux qui souffrent le plus de la crise du coût de la vie.

Steve Golsby, le chef du comité de rémunération de Tesco, s’est dit satisfait que les versements de primes soient « appropriés et reflètent les performances sur les périodes de performance respectives.

« Nous avons réalisé cette solide performance dans un contexte de mutations importantes du secteur de la distribution. Les clients sont confrontés à une gamme croissante de choix quant à où, comment et quand faire leurs achats, la pandémie de Covid-19 accélérant un certain nombre de changements profonds dans les comportements des consommateurs. Nos directeurs exécutifs ont traversé avec succès cette période d’incertitude, comme en témoignent leurs performances cette année », a-t-il déclaré.

Andrew Speke du High Pay Center a déclaré que les gros paiements des dirigeants ne seraient pas bien accueillis par le personnel et les clients de Tesco.

Il a déclaré: «L’une des entreprises les plus connues de Grande-Bretagne accordant à son meilleur chien un tel package salarial au milieu de la crise du coût de la vie ne plaira pas aux travailleurs de Tesco ou à ses clients. Tesco devrait dépenser cet argent pour augmenter le salaire de ses travailleurs afin de protéger leur niveau de vie de la hausse de l’inflation et de maintenir les prix de ses denrées alimentaires aussi bas que possible, afin de garantir que ses clients fidèles puissent toujours se permettre d’y faire leurs achats alors que les prix des denrées alimentaires montent en flèche. ”

Le salaire de Murphy et Nawaz est éclipsé par un total de 10,5 millions de livres sterling versés à l’ancien directeur financier de Tesco, Alan Stewart, au cours de la dernière année, dont 8,58 millions de livres sterling provenant de l’encaissement d’attributions d’actions liées aux performances historiques de l’entreprise qui a mûri lors de sa sortie. de 1,95 M £ de salaire.

L’ancien directeur général Dave Lewis continue également de bénéficier de son temps chez Tesco avec 1,89 million de livres sterling provenant d’une prime différée et d’une attribution d’actions versées l’été dernier.

Murphy pourra recevoir une prime même si Tesco n’atteint pas ses ambitions de profit après un changement des règles de l’entreprise. Cependant, son paiement intégral sera subordonné à la réduction du gaspillage alimentaire, à l’augmentation de la diversité et à la réduction de l’empreinte carbone du détaillant pour la première fois.

Tesco a doublé ses bénéfices avant impôts à plus de 2 milliards de livres sterling l’année dernière, mais a mis en garde contre les bénéfices de cette année alors qu’il fait face à une bataille pour “maîtriser le coût de la boutique hebdomadaire”.

Le mois dernier, Tesco a annoncé qu’il verserait environ 50 millions de livres sterling en prime de «remerciement» aux travailleurs des magasins, des entrepôts et des centres de contact client et il a récemment promis d’investir 200 millions de livres sterling pour augmenter de 5,8% son taux de rémunération du personnel de l’atelier. un minimum de 10,10 £ à partir du 24 juillet.

Cependant, le supermarché a été critiqué pour avoir supprimé le droit à une indemnité de maladie supplémentaire pour les personnes atteintes de Covid à partir de ce mois-ci.

Plusieurs PDG d’entreprises durement touchées par la pandémie ont reçu des primes pour 2021.

Whitbread, le propriétaire de la chaîne d’hôtels Premier Inn, a annoncé cette semaine que le salaire de la directrice générale Alison Brittain avait doublé d’une année sur l’autre pour atteindre 2,2 millions de livres sterling pour 2021, dont un bonus de 1 million de livres sterling.

La prime de 2021 a été versée alors que la valeur des actions de la société a à peine augmenté au cours de l’année 2021.

Vendredi, le cours de l’action de Whitbread est resté plus d’un tiers en dessous de ses niveaux d’avant la pandémie. Brittain a également renoncé à un bonus de 729 000 £ qui avait été reporté à partir de 2020 pour éviter un contrecoup après que Whitbread ait accepté des centaines de millions de livres d’aide gouvernementale sous forme de paiements de congé et d’allégement des tarifs professionnels.