Le directeur général des opérations de TikTok en Allemagne, en Autriche et en Suisse a été temporairement démis de ses fonctions suite à des allégations d’environnement de travail toxique. Tobias Henning fait actuellement l’objet d’une enquête de la part du réseau social après que plusieurs employées l’ont accusé de mauvais traitements.
Plus tôt cette semaine, les employés des bureaux allemands de TikTok ont été informés de l’absence de Henning de l’entreprise et informés de la situation. Selon un employé actuel de TikTok, les mauvais traitements infligés au personnel par Henning sont un problème de longue date et les cadres supérieurs en sont conscients.
De nombreuses employées basées à Berlin ont rapporté que le comportement de Henning changeait souvent de manière inattendue, ce qui les rendait émotives. De plus, il critiquait et sapait les performances du personnel devant leurs collègues.
Une ancienne employée qui travaillait sous la supervision de Henning jusqu’il y a deux ans a porté plainte contre lui, alléguant qu’il s’était montré misogyne et irrespectueux à son égard. Elle a également affirmé que son ancien patron l’avait harcelée sexuellement et avait utilisé un langage désobligeant lors de ses communications.
La plainte a révélé que l’employée s’est sentie impuissante lorsque les abus présumés se sont produits, car ses plaintes auprès du service des ressources humaines n’ont pas été traitées correctement. Ils n’ont pas soutenu ses problèmes et ont même tenté de la faire taire.
Une employée actuelle de TikTok en Allemagne, qui était enceinte l’été dernier, a rapporté que le comportement de Henning lors d’une réunion l’avait amenée à s’inquiéter pour sa grossesse. Au cours de la réunion, le patron suspendu a exercé une pression intense sur elle car il estimait qu’elle ne répondait pas à ses attentes.
Les actions de Henning l’ont amenée à ressentir « une détresse psychologique grave » et « une crise d’effondrement nerveux », l’amenant à dire à ses collègues qu’une autre réunion avec Henning ne serait pas possible car la santé de son enfant à naître serait à haut risque.
La situation de l’employée l’a amenée à exprimer ses sentiments envers Henning par le biais d’un message texte adressé à un autre membre du personnel, qui disait : “J’ai besoin de repos, cet homme est complètement dérangé.” Selon l’employée, son patron ne respectait pas la législation du travail de son pays, qui protège le bien-être des travailleuses enceintes et de leurs enfants à naître.
Henning n’aurait pas réussi à créer un environnement de travail sûr permettant à la femme et à son enfant à naître d’être à l’abri de tout risque pour la santé. Des discriminations à l’encontre des employées féminines de TikTok se seraient également produites en dehors de l’Europe centrale et auraient même conduit à des licenciements.
Katie Riccio Puris, ancienne responsable marketing de la plateforme sociale dans ses bureaux de New York, a été licenciée l’année dernière. Selon un procès pour discrimination qu’elle a intenté plus tôt cette année contre le développeur chinois de TikTok, ByteDance, les employées étaient traitées comme inférieures à leurs homologues masculins.
Puris a affirmé que ByteDance l’avait licenciée parce qu’elle n’avait pas « la docilité et la douceur spécifiquement requises des employées ». Elle a également affirmé dans le procès avoir été harcelée sexuellement par un cadre d’une agence de publicité lors d’un dîner en France. Elle pense que son licenciement est dû à cet incident, car ses protestations n’ont pas été suffisamment prises en compte.
