Santander, Virgin Money, Visa et Beazley sont devenues les dernières sociétés de services financiers à offrir des augmentations de salaire ou des primes ponctuelles au personnel pour les aider à faire face à la flambée du coût de la vie.
Cette semaine, 11 000 employés basés au Royaume-Uni de la banque espagnole Santander ont été informés qu’ils recevraient une augmentation de salaire de 4% pour faire face à la hausse rapide de l’inflation, qui comprime les revenus à travers le Royaume-Uni, en particulier pour les familles à faible revenu.
Santander offrira l’augmentation de salaire au personnel gagnant moins de 35 000 £ – couvrant environ 60% de la main-d’œuvre – et augmentera ses salaires d’entrée à 19 500 £.
Le directeur général de Santander, Mike Regnier, a déclaré que l’augmentation de salaire “ferait une réelle différence pour la majorité de notre personnel en contact avec la clientèle et du centre de contact”.
Visa a proposé une augmentation de salaire de 5% au personnel au Royaume-Uni à partir de juillet, selon une personne familière avec la situation.
Virgin Money a également déclaré mardi qu’elle donnerait 1 000 £ à près de 80% de sa main-d’œuvre gagnant moins de 50 000 £ en tant que paiement unique du «coût de la vie» dans les salaires d’août.
Le personnel avait déjà reçu une augmentation moyenne de 5 % de son salaire de base en janvier. La hausse de salaire supplémentaire ne sera pas prise en compte dans les futures révisions de salaire, a-t-il déclaré.
Unite, le syndicat des travailleurs, a déclaré qu’il avait contribué à garantir l’augmentation des salaires et qu’il continuerait de faire campagne pour s’assurer que les salaires augmentent en fonction de l’inflation.
Le secteur des services financiers a été à l’avant-garde en offrant des augmentations de salaire ponctuelles ou des primes non récurrentes pour aider en particulier le personnel les moins bien rémunérés. Barclays et Lloyds Banking Group ont promis des augmentations de salaire ces derniers mois pour aider nombre de leurs employés à faire face aux coûts.
Le personnel britannique de NatWest gagnant moins de 32 000 £ – environ 17 300 employés – bénéficiera d’une augmentation de salaire imprévue de 4% à partir de septembre.
L’assureur du Lloyd’s de Londres, Beazley, a également effectué le mois dernier un paiement brut unique de 3 000 £ pour ceux qui gagnent jusqu’à 50 000 £, destiné à aider à faire face à la hausse du coût de la vie, selon une personne familière avec les détails.
Les économistes s’attendent à une nouvelle hausse du taux d’inflation global de 9,1% en mai à un nouveau plus haut en 40 ans en juin, en raison de la forte hausse des prix de l’essence et du diesel le mois dernier. Certains s’attendent à ce que l’inflation culmine à près de 12 % en octobre.
Mardi, l’Office des statistiques nationales a déclaré que les revenus avaient augmenté de 4,3% au cours des trois mois se terminant en mai, hors primes, mais n’avaient pas correspondu au taux d’inflation.
La compression des salaires a provoqué une recrudescence des conflits sociaux. Plus de 40 000 travailleurs britanniques du groupe BT organiseront une grève nationale de deux jours à la fin de ce mois.
D’autres entreprises cherchent également à aider les travailleurs à faire face aux pressions inflationnistes. Le constructeur de maisons Barratt Developments a accordé ce mois-ci à tout le personnel en dessous du niveau de la haute direction 1 000 £, qui seront payés d’ici décembre.
Le directeur général de Barratt, David Thomas, a déclaré que “la hausse du coût de la vie a un impact sur les collègues de l’entreprise, mais nous nous engageons à soutenir nos équipes”.
