Les membres du syndicat de la santé intensifient leur campagne pour rejeter l’accord salarial « dérisoire » | Syndicats

Les membres des plus grands syndicats britanniques de la santé organisent une campagne pour rejeter l’accord salarial recommandé par les dirigeants syndicaux, dans une démarche qui menace de détruire la tentative de trêve entre le gouvernement et le personnel du NHS.

Un groupe intersyndical appelé NHS Workers Say No a envoyé des milliers de tracts, organisé des appels en ligne et lancé des réseaux WhatsApp dans le but de persuader les membres de voter contre l’augmentation de 5% martelée pendant des mois de pourparlers.

Beaucoup sont furieux que les chefs syndicaux aient accepté une augmentation bien inférieure au taux d’inflation du Royaume-Uni et sont prêts à reprendre la grève pour en obtenir une meilleure. Les militants pensent que le vote sera probablement sur le fil du rasoir, et s’ils gagnent, les infirmières pourraient reprendre la grève au moment même où le pays se dirige vers une série cruciale d’élections locales.

Les ministres et les négociateurs syndicaux sont finalement parvenus à un accord la semaine dernière après des semaines de pourparlers et plusieurs mois de grève.

Aux termes de l’accord, les membres de six syndicats, dont le Royal College of Nursing, recevront une augmentation de salaire unique de 2% et une prime de récupération Covid de 4% pour l’année en cours, puis une augmentation de salaire permanente de 5% à partir d’avril.

Harry Eccles, un infirmier clinicien spécialisé travaillant sur la côte sud, est l’un de ceux qui sont à l’origine du mouvement. Il a déclaré au Guardian : « C’est une offre insultante. Cela ne va nulle part près de ce que nous avons décidé de réaliser.

“Le travail des infirmières comme moi consiste à parler à nos collègues à travers le Royaume-Uni, dans différents syndicats, pour leur dire que nous devons rejeter cela.”

Le ministre du Cabinet, Oliver Dowden, a déclaré vendredi que trouver l’argent pour le règlement serait “difficile”, admettant que certains pourraient devoir provenir du budget du NHS – bien qu’il ait déclaré que les services de première ligne seraient protégés.

Les dirigeants syndicaux ont salué l’accord, le qualifiant de victoire étant donné que les ministres ont passé des mois à dire qu’ils ne négocieraient pas du tout sur les salaires. Mais de nombreux membres sont mécontents du fait qu’il est bien en deçà des 19% qu’ils réclamaient.

Vendredi, NHS Workers Say No a envoyé un dépliant de deux pages à des milliers de membres de Unite, Unison, GMB et RCN, affirmant: « Ne vous y trompez pas – c’est la grève qui a amené les syndicats dans la salle avec le gouvernement, et c’est la grève qui permettra de rétablir l’intégralité de la rémunération.

Le groupe, qui est une affiliation lâche de membres syndicaux des principaux syndicats de la santé, a été créé en 2020 pour faire pression pour de meilleures conditions de rémunération et de travail. Il compte aujourd’hui environ 90 000 membres sur Facebook et 30 000 abonnés sur Twitter. Les membres déploieront la campagne dans les hôpitaux de tout le pays cette semaine.

Les membres du RCR sont parmi les plus actifs du groupe et sont également considérés comme les plus susceptibles de rejeter l’accord salarial étant donné qu’ils ont été le premier syndicat infirmier à se mettre en grève.

Beaucoup de leurs militants les plus dévoués semblent être contre l’accord, ce qui risque de causer des maux de tête aux dirigeants syndicaux qui espèrent le vendre aux membres de la base. Il existe également un précédent au Pays de Galles, où les infirmières du RCN ont déjà voté contre un accord salarial négocié, et en Écosse, où les membres du GMB ont fait de même.

Les travailleurs du NHS disent non ont également aidé à organiser un appel en ligne vendredi, auquel se sont joints des centaines d’employés du NHS, presque tous opposés à l’accord, selon les personnes présentes.

Par ailleurs, Patricia Marquis, directrice de la MRC pour l’Angleterre, a tenu un appel à tout le personnel pour discuter de l’accord. Environ 20 personnes ont parlé lors de cet appel, selon une personne. Seuls deux ou trois étaient en faveur de l’accord; les autres s’y sont opposés.

Les membres appellent officieusement la campagne “Vote Reject” et prévoient d’organiser des événements de lobbying en personne au cours des prochaines semaines. Eccles a déclaré : « Il est important que tous les syndicats rejettent cela. Il y a beaucoup de frustration parce que notre campagne de grève a pris un si bon départ. »

Deux militants du RCN font également circuler une pétition pour organiser un vote de défiance envers les dirigeants du syndicat, dont Pat Cullen, le directeur général.

Dans un communiqué publié vendredi, NHS Workers Say No a exhorté les membres du syndicat à voter contre le paquet, déclarant: “Un mandat de grève plus important d’une plus grande partie de la main-d’œuvre déplacerait encore plus le gouvernement.”

Louise, membre du RCN à Sheffield qui n’a pas voulu donner son nom complet, a déclaré : « Notre mandat de grève était de 19 %. Nous avons eu trois semaines de négociations sans contact avec les personnes autour de la table et ils sont revenus avec 5 % – c’est une goutte dans l’océan. »

Elle a ajouté: “Nous sommes tous en colère contre cette offre dérisoire – je n’ai pas parlé à une seule personne qui l’aime.”

Emma, ​​une infirmière clinicienne spécialisée dans le nord de l’Angleterre qui ne voulait pas non plus être complètement identifiée, a déclaré: «Les gens se sentent vraiment déçus. La décision de faire grève a été vraiment difficile à prendre, et constater que nous nous sommes mis à travers cela pour nous en sortir est vraiment décourageant.

Si les accords salariaux sont rejetés, ce serait un coup dur pour le gouvernement, qui espère utiliser cet accord pour persuader d’autres syndicats d’accepter des conditions similaires. Les ministres s’entretiendront cette semaine avec des représentants de la British Medical Association pour tenter de mettre fin aux grèves des jeunes médecins.

Un non nuirait également à la crédibilité des dirigeants syndicaux.

La MRC a déclaré: «Les membres voteront lors du scrutin qui s’ouvrira bientôt et c’est la meilleure façon pour eux de dire au gouvernement et au collège ce qu’ils pensent de cette offre salariale. Ce processus démocratique est extrêmement important pour nous et nous nous sommes toujours engagés à donner aux membres un vote sur l’offre finale du gouvernement. Tous les employés du NHS peuvent voir ce qu’ils gagneraient personnellement de l’accord et voter en conséquence.

Reportage supplémentaire par Aubrey Allegretti