Environ 1,5 million d’employés des administrations locales britanniques se sont vu offrir une augmentation de salaire de plus de 20% sur deux ans pour les moins bien payés, ce qui accroît la pression sur les ministres pour qu’ils fassent des offres plus généreuses aux enseignants en grève, au personnel du NHS et aux autres travailleurs du secteur public.
La Local Government Association a déclaré jeudi que les employés du conseil de quelque 350 autorités locales en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord s’étaient vu offrir une augmentation d’au moins 1 925 £ pour l’année à partir d’avril 2023, à la suite d’un règlement similaire pour 2022-23.
En cas d’accord, cela signifierait une augmentation de 9,42% cette année et de 22% sur les deux ans depuis avril 2021 pour les moins bien payés, avec une augmentation de 3,88% en 2023 pour les plus hauts revenus. L’offre entraînerait une augmentation de 1,093 milliard de livres sterling, soit 6,42%, de la masse salariale nationale, similaire à la moyenne actuelle des accords salariaux du secteur privé.
L’offre – qui couvre entre autres les aides-soignants, les assistants d’enseignement et les éboueurs – contraste fortement avec les récompenses décernées l’an dernier par les services de l’État aux enseignants, au personnel hospitalier et aux fonctionnaires, qui ont provoqué une vague de grèves. action.
Les ministres ont déclaré cette semaine aux organismes indépendants d’examen des salaires que des récompenses supérieures à 3,5% en 2023-2024 ne seraient pas abordables dans les limites des allocations budgétaires actuelles, bien que le Premier ministre Rishi Sunak envisage une augmentation de salaire de 5% qui pourrait potentiellement être antidatée pour couvrir une partie de 2022-23.
Le Royal College of Nursing a entamé des pourparlers sur les salaires avec les ministres cette semaine, mais le National Education Union, qui a reçu une invitation similaire à des pourparlers aux côtés d’autres syndicats d’enseignants, a déclaré qu’il avait besoin de voir une offre plus concrète sur les salaires avant d’annuler les grèves. et négocier.
Sian Goding, président de l’organisme national des employeurs qui négocie l’accord de rémunération du gouvernement local avec les syndicats, a déclaré qu’il était “très conscient” de la pression que l’offre exercerait sur les finances du conseil, car elle devrait être couverte par les budgets existants, mais que il estimait que l’offre était «équitable. . . compte tenu du contexte économique plus large ».
L’une des raisons pour lesquelles l’offre semble relativement généreuse est que de nombreux employés du conseil touchent des salaires qui ne sont pas loin au-dessus du plancher salarial légal, qui devrait augmenter de 9,7% pour atteindre 10,42 £ de l’heure en avril.
Les autorités locales veulent que leur taux horaire le plus bas reste bien au-dessus de ce plancher, tout en maintenant des incitations pour que le personnel progresse dans l’échelle salariale. La hausse du salaire minimum est également un facteur dans d’autres parties du secteur public, mais certains des principaux groupes de travailleurs qui ont été impliqués dans des grèves, comme les infirmières et les enseignants, sont bien mieux payés.
Cependant, les syndicats affirment que les conseils ont également été plus rapides à répondre aux pressions de recrutement observées dans le secteur public, de nombreuses autorités locales s’efforçant désormais d’empêcher le personnel scolaire et soignant mal rémunéré de partir pour les supermarchés qui se font concurrence sur les salaires et la flexibilité.
Laurence Turner, responsable de la recherche au sein du syndicat GMB, a déclaré que les employeurs des administrations locales avaient fait preuve d’un “degré d’indépendance plus élevé” que les organes d’examen des salaires chargés de recommander les salaires d’autres parties du secteur public, ajoutant qu’il y avait eu “une reconnaissance assez sobre”. de l’acuité des problèmes de recrutement et de rétention dans l’administration locale ».
L’offre est néanmoins inférieure à la revendication salariale initialement présentée par Unison, Unite et le GMB, les trois syndicats représentant les employés du conseil, qui vont maintenant examiner leur réponse.
