Près de la moitié des entreprises du FTSE 350 ont qualifié les accords commerciaux post-Brexit avec l’UE de « préjudiciables », mais presque toutes sont restées optimistes quant à leurs propres perspectives et aux perspectives économiques au sens large, selon une analyse soutenue par le Financial Times.
D’autres problèmes soulevés par les répondants à la dernière enquête FTSE 350 Boardroom Bellwether comprenaient les défis liés à l’embauche de cadres en raison de la pression liée à la pandémie pour restreindre les salaires et la lenteur des progrès dans l’adoption de stratégies nettes à zéro carbone.
Deux fois plus d’entreprises du FTSE 250 ont estimé que le Brexit avait causé des dommages par rapport à celles du FTSE 100, ce qui montre que l’impact a été ressenti le plus durement par les petites entreprises davantage axées sur le marché intérieur que par les grands groupes internationaux qui occupent généralement le premier rang. du marché boursier.
L’impact de la nouvelle relation commerciale entre le Royaume-Uni et l’UE a mis en évidence l’importance d’un commerce mondial sans restriction et de la libre circulation de la main-d’œuvre pour de nombreuses entreprises. « Les entreprises ont été affectées de plusieurs manières », a déclaré Peter Swabey, directeur des politiques au Chartered Governance Institute, qui a mené l’enquête auprès du FT sur les points de vue des secrétaires d’entreprise.
Il a souligné “l’augmentation des coûts des matériaux, les retards dans les délais, les exigences procédurales supplémentaires, les problèmes de transport, les retards à [ports] et les restrictions à la liberté de mouvement.
Néanmoins, presque tous les répondants ont prédit qu’il y aurait une amélioration significative des conditions économiques mondiales au cours des 12 prochains mois, malgré l’incertitude persistante concernant la pandémie de coronavirus. Environ quatre sur cinq étaient positifs sur l’économie britannique ainsi que les perspectives de leur industrie spécifique.
Plus de la moitié ont déclaré qu’ils augmenteraient les dépenses en capital, contre 43% lors de la dernière enquête menée en 2019 avant qu’elle ne soit suspendue l’année dernière en raison de la pandémie, tandis que seulement 6% anticipaient une réduction.
Les entreprises ont également fait part de leurs inquiétudes concernant le contrôle croissant des investisseurs et des régulateurs sur la rémunération des dirigeants. Plus de la moitié ont déclaré que cela avait un effet négatif sur leur capacité à embaucher les meilleurs candidats pour les postes de direction et de direction.
Presque toutes les entreprises ont déclaré qu’elles prenaient désormais en compte la pandémie lors du débat sur le niveau de rémunération des dirigeants. Mais cela signifiait également qu’il était devenu plus difficile de concourir pour les meilleurs candidats avec des salaires plus élevés proposés par des sociétés privées – en particulier celles soutenues par des capitaux privés – ainsi que par des entreprises en dehors du Royaume-Uni, en particulier des États-Unis.
L’enquête a également révélé que les entreprises continuaient de se concentrer sur l’amélioration de la gouvernance d’entreprise. Près de la moitié du FTSE 350 est favorable à ce que le personnel soit représenté au conseil par un administrateur non exécutif désigné.
Malgré la pression exercée par le gouvernement à l’approche de l’organisation du sommet climatique COP26 de l’ONU, l’enquête a révélé que de nombreux conseils d’administration n’avaient pas encore défini leurs objectifs environnementaux. Seuls les deux tiers des répondants du FTSE 350 avaient publié des plans pour lutter contre le changement climatique, la moitié déclarant qu’ils s’étaient engagés à atteindre zéro émission nette au sein de l’entreprise.
La majorité des entreprises ayant des stratégies environnementales étaient des entreprises du FTSE 100, avec 80 % des répondants, sans qu’aucune ne vienne des rangs du FTSE 250.
L’enquête auprès des conseils d’administration a également révélé que neuf entreprises du FTSE 350 sur 10 prévoyaient d’apporter des modifications au travail au bureau à la suite de la pandémie. Un tiers des personnes interrogées ont déclaré que la productivité avait augmenté au cours de l’année écoulée, car de nombreux employés travaillaient à domicile, bien que 10 pour cent aient averti qu’elle avait diminué.
