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PwC a dit à ses 25 000 employés britanniques de s’attendre à des augmentations de salaire et des primes plus faibles, voire à un gel cette année en raison des conditions de marché “difficiles” malgré les appels de l’industrie à rattraper une inflation obstinément élevée.
Les auditeurs juniors de l’entreprise ont été informés lors d’une diffusion sur le Web la semaine dernière que la fourchette de rémunération d’une cohorte serait gelée tandis que d’autres augmenteraient de 3 ou 6%, entraînant des réductions de salaire en termes réels, ont déclaré des initiés de l’entreprise au Financial Times. L’inflation au Royaume-Uni s’est établie à 8,7 % en mai.
La présentation faisait suite à une note aux employés dans laquelle le directeur des ressources humaines de PwC, Ian Elliott, a déclaré que les augmentations de salaire seraient inférieures à celles de l’année dernière, lorsqu’il a accordé des augmentations record pour retenir le personnel face à un marché du travail en ébullition et à une inflation galopante.
Un auditeur junior a déclaré au FT qu’il était “choqué” que les salaires soient gelés pour de nombreux associés seniors de la division d’audit et qu’eux-mêmes et d’autres pourraient démissionner en conséquence. Les auditeurs les plus juniors de PwC sont payés entre 26 000 £ et 34 000 £ par an selon le lieu, a déclaré un initié.
L’annonce est en contradiction avec un appel lancé ce mois-ci par le président du régulateur britannique de l’audit pour que les entreprises augmenter le salaire des juniors pour lutter contre les préoccupations selon lesquelles la profession n’est pas attrayante pour les recrues potentielles.
Cela survient alors que les bénéfices moyens des partenaires britanniques de PwC, qui possèdent et dirigent l’entreprise, ont atteint un record de 1 million de livres sterling l’année dernière. L’associé principal Kevin Ellis a averti à l’époque que le chiffre était susceptible d’être moins cette année après que la moitié du personnel ait reçu des augmentations exceptionnelles d’au moins 9 % l’été dernier.
Les consultants de plusieurs entreprises ont déclaré qu’ils assistaient à un ralentissement important dans des domaines tels que les conseils stratégiques avec plus de personnel “sur le banc” sans projets sur lesquels travailler.
Alors que certaines parties de l’entreprise étaient en forte croissance, Elliott a déclaré dans sa note que “le marché a été difficile”.
Il y aurait un nombre similaire de promotions à l’année dernière (qui s’accompagnent généralement d’importantes augmentations de salaire automatiques liées à l’ancienneté), a-t-il déclaré. Mais alors que le pool de bonus serait plus important cette année, les récompenses individuelles moyennes seraient plus petites car le nombre d’employés avait augmenté, a-t-il ajouté.
Certaines divisions de PwC ont également augmenté de manière significative le nombre d’employés placés dans des programmes d'”amélioration de la performance”, selon des personnes de l’entreprise. Ces programmes sont généralement utilisés par les cabinets de conseil comme prélude au retrait d’une partie des salariés chaque année.
Ils étaient moins répandus alors que le secteur luttait pour embaucher et retenir du personnel afin de suivre le rythme de la demande post-pandémique de conseils sur les offres et les moyens d’adapter les modèles commerciaux à l’essor du commerce en ligne.
Un initié de PwC a déclaré au FT qu’une équipe était passée d’une petite fraction du personnel dont les performances étaient examinées l’année dernière à 15 ou 20% cette année.
Le retour des programmes d’amélioration de la performance à des niveaux plus normaux reflète l’environnement économique plus difficile, selon les gens de l’industrie.
Deloitte a formé ses chefs d’équipe britanniques à la gestion de la performance dans le cadre du projet Hudson, selon des personnes de l’entreprise. Le nombre d’employés touchés se situerait dans les “petites centaines” représentant une fraction des 28 000 employés de Deloitte, a déclaré l’une des personnes.
Le groupe a déclaré qu’il embauchait toujours des milliers de personnes et que l’examen des performances faisait partie intégrante de sa gestion. “Il n’y a pas de programme de licenciement matériel en cours”, a-t-il déclaré.
PwC a déclaré: “Après des augmentations de salaire record l’année dernière, nous avons de nouveau investi dans des augmentations de salaire dans l’ensemble de notre entreprise. Nos décisions sont éclairées par la performance de l’entreprise, les conditions du marché extérieur et les investissements que nous réalisons en réponse à la demande des clients.
Les sociétés de conseil britanniques suppriment généralement des emplois moins radicalement et plus lentement qu’aux États-Unis, où KPMG a annoncé une réduction de 5% de ses effectifs en plus d’une réduction de 2% plus tôt cette année.
