« Renvoyez des officiers sexistes et racistes » Règles de rapport de police respectées | Police métropolitaine

La police métropolitaine doit adopter une approche de «tolérance zéro» à l’égard de la misogynie et du racisme et permettre aux agents fautifs d’être licenciés plus facilement, selon un rapport sur la culture et les normes de la plus grande force de police britannique.

Le rapport tant attendu de Louise Casey sur la façon dont Scotland Yard traite les officiers accusés d’inconduite sexuelle et de violence domestique a révélé des défaillances systémiques qui ont permis à trop d’individus « odieux » de rester en première ligne.

Lady Casey, une ancienne dépanneuse de Whitehall, a été nommée l’année dernière après une série de scandales au Met, notamment le meurtre de Sarah Everard par Wayne Couzens, un officier en service du Met. Couzens a utilisé sa carte de mandat de police et ses menottes pour arracher Everard dans une rue de Londres avant de l’étrangler avec sa ceinture.

Couzens avait été accusé de s’être exposé quatre fois lors d’une vente à emporter en janvier et février de l’année dernière, des mois avant d’avoir kidnappé et assassiné Everard. Dans son rapport, Casey soulignera que les auteurs commencent souvent par des infractions de niveau inférieur avant que leur comportement ne dégénère.

Couzens a comparu devant le tribunal pour des accusations d’exposition plus tôt ce mois-ci, mais n’a pas été invité à plaider en raison de la grève des avocats.

Plus de la moitié des officiers du Met reconnus coupables d’inconduite sexuelle sur une période de quatre ans jusqu’en 2020 ont conservé leur emploi. “La ligne sur ce qui devrait être considéré comme un licenciement doit être redessinée”, a déclaré une source proche de l’examen.

Casey soutiendra que la confiance dans le Met a été gravement endommagée par l’incapacité d’identifier et de rejeter les misogynes, les agresseurs et les racistes. “Une grande partie de ce qui les a mis dans l’eau chaude est le fait qu’ils ne peuvent pas régler leur système d’inconduite. Ce n’est pas assez bon », a déclaré une autre source proche de l’examen.

Ils ont ajouté: «Bien qu’il s’agisse du comportement des agents individuels, c’est aussi un domaine où il existe des problèmes systémiques. Il s’agit pour le Met d’établir des normes très claires sur ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas, et de s’assurer que tout le monde le comprend.

Les critiques ont fait valoir que les preuves de messages de groupe WhatsApp «vulgaires et sexistes» impliquant des sous-traitants et des agents de police ont trop souvent été ignorées. Après le meurtre d’Everard, il est apparu que Couzens appartenait à un groupe WhatsApp qui partageait des messages misogynes et racistes offensants.

Casey, un ancien tsar des sans-abrisme et des comportements antisociaux, identifie également l’impact corrosif sur la confiance du public d’avoir des dizaines d’officiers en première ligne malgré avoir commis ou été accusé d’agression sexuelle, de violence domestique ou de racisme.

«Ils ont des gens dans l’organisation qu’ils ne devraient pas avoir. Vous ne pouvez pas faire confiance à un officier si vous pensez que ses WhatsApps pourraient contenir ce qu’il pense des femmes ou des Noirs. C’est fondamental », a ajouté une source.

La réponse de Scotland Yard, selon des sources proches de l’examen, sera essentielle pour montrer que son nouveau commissaire, Mark Rowley, est sérieux quant à la lutte contre ce que les critiques appellent une culture misogyne intégrée.

Rowley, conscient de la nécessité de rétablir rapidement la confiance dans le Met, a déclaré ce mois-ci qu’il serait “impitoyable pour extirper ces officiers et membres du personnel corrompus, y compris les racistes et les misogynes”. La semaine dernière, sa force a semblé jeter les bases des conclusions de Casey en partageant le travail de sa nouvelle unité des délits domestiques et sexuels, créée en janvier pour enquêter sur les agents accusés de telles infractions.

Plus de 600 allégations d’abus sexuels et domestiques contre des agents font l’objet d’une enquête par le Met.

Le fait que des centaines d’officiers fassent l’objet d’une enquête indique l’ampleur du défi de Rowley mais aussi, selon des sources, présente un problème potentiel de main-d’œuvre si un nombre important est contraint de partir.

Le travail de Casey soulève également la question de savoir quoi faire avec des officiers précédemment reconnus coupables d’infractions racistes et misogynes.

«Dans les cas où ils ont été reconnus coupables mais qu’il n’y a pas de licenciement, il peut être difficile pour le Met de revenir en arrière et de réinitialiser les limites. Il y a aussi évidemment une différence entre des opinions qui pourraient être un peu dépassées et des choses qui sont clairement ouvertement racistes, sexistes et offensantes. Il y a clairement une ligne », a déclaré une source proche de l’examen.