Le district hospitalier d’Helsinki et d’Usima (HUS) a annoncé de nouvelles mesures immédiates d’économies, notamment un gel des embauches, dans le cadre de ses efforts pour combler un déficit budgétaire important. La décision, entrée en vigueur le 12 juin 2024, vise à atténuer un écart budgétaire de 24,1 millions d’euros par rapport à l’objectif financier pour les quatre premiers mois de 2024.
Malgré un résultat positif de 14 millions d’euros pour la période janvier-avril, les dépenses du HUS en prestations et fournitures de santé ont dépassé le budget de 61,2 millions d’euros.
Cet écart a nécessité des économies supplémentaires, au-delà des 130 millions d’euros déjà supprimés dans le budget 2024.
Des mesures strictes pour faire face aux tensions financières
PDG de HUS Matti Bergendahl a souligné l’équilibre difficile entre un budget serré et la demande croissante de services de santé spécialisés. “Nous disposons d’un cadre financier strict pour cette année, qui ne répond pas à la demande croissante de soins spécialisés ni à l’obligation légale de fournir des soins. Ces facteurs sont difficiles à concilier”, a déclaré Bergendahl.
Dans le cadre des nouvelles mesures d’économie, HUS a approuvé le gel des embauches de personnel permanent, temporaire et remplaçant jusqu’à la fin de l’année. Les ajustements de salaire, les changements de poste et de titre ont également été gelés. Cette décision sera présentée au comité du personnel du HUS le 12 juin.
Plan d’ajustement financier à long terme
Pour l’avenir, le HUS a également discuté d’un plan d’ajustement financier à long terme pour 2025-2027, visant à économiser au moins 225 millions d’euros. Les objectifs d’économies annuelles sont fixés à 55 millions d’euros pour 2025, 74 millions d’euros pour 2026 et 96 millions d’euros pour 2027. L’objectif est de parvenir à des réductions permanentes des coûts.
Préoccupations concernant la sécurité des patients et du personnel
Le gel des embauches proposé a suscité des inquiétudes parmi les professionnels de la santé. Silja Paavola, président du Syndicat finlandais des infirmières auxiliaires (SuPer), a averti que le gel pourrait compromettre la sécurité des patients et du personnel. “Empêcher le remplacement du personnel de santé à la retraite affaiblira la sécurité des patients et du personnel, et mettra encore plus à rude épreuve la main-d’œuvre déjà surchargée”, a commenté Paavola. Elle a noté que cette mesure pourrait exacerber la pénurie de personnel existante, conduisant à l’épuisement professionnel et à l’attrition parmi les infirmières.
Paavola a souligné le rôle essentiel du personnel de santé, qui est souvent considéré comme une dépense plutôt que comme une ressource vitale. “Le gel du recrutement menace la philosophie et l’éthique des soins infirmiers. Si les infirmières n’ont pas la possibilité d’exercer leurs fonctions dans toute l’étendue de leurs compétences, cela compromettra l’attractivité et la rétention de la profession d’une manière que la Finlande ne peut tout simplement pas se permettre”, “, a-t-elle souligné.
Équilibrer les économies et les soins de qualité
Alors que HUS vise à atteindre des objectifs d’économies stricts, Paavola se demande si les coûts sociétaux à long terme des interventions chirurgicales reportées ou omises et d’une rééducation insuffisante ont été correctement pris en compte. “Les économies résultant du gel des embauches sont à court terme et pourraient entraîner des coûts plus élevés à long terme”, a expliqué Paavola.
La mise en œuvre prochaine de ces mesures met en évidence les défis permanents auxquels HUS est confronté alors qu’il s’efforce d’équilibrer la responsabilité financière et la fourniture de services de santé de haute qualité.
HT
