Les 15 minutes de courtoisie à l’arrivée au bureau ou l’heure du petit-déjeuner sont-ils considérés comme du temps de travail effectif ? C’est ce qu’on a lu ces jours-ci selon un arrêt de la Cour suprême, mais il y a des nuances. Le jugement répond à un cas de conflit de travail à la Caixabank et un avocat spécialisé en droit du travail explique à Maldita.es que la phrase Il ne peut être appliqué que dans d’autres entreprises ayant des accords similaires..
L’arrêt de la Cour suprême parle du cas spécifique de Caixabank, où le système d’enregistrement du temps de travail aurait affecté certains accords de travail de 1991.
Ce 14 mars, la Cour suprême a publié un communiqué de presse sur la récente décision sur un conflit survenu en Caixabanque. L’origine était que la mise en place de l’enregistrement du temps avait affecté les conditions de travail établies dans un accord de 1991, qui prévoyait le droit des travailleurs d’avoir 15 minutes après l’heure d’arrivée comme temps de travail effectif. Il était également considéré comme le pause petit-déjeuner comme temps effectif.
La décision de cette phrase maintient le droit que l’heure du petit-déjeuner soit une heure de travail liquidités dans Caixabank, comme cela avait déjà été reconnu dans une autre décision antérieure de la Cour nationale e comprend également les 15 minutes suivant l’arrivée au travail. L’arrêt de la Cour suprême accueille ainsi les recours des syndicats CCOO, UGT et SECB et rejette celui déposé par l’entreprise elle-même en réponse à l’arrêt précédent.
La Haute Cour rappelle également que, en une autre phrase de 2023, la Cour suprême avait recommandé que chaque entreprise dispose d’un mode d’emploi pour les employés sur l’outil d’enregistrement des journées de travail. Ils indiquent également que cette conclusion a été tirée après avoir rappelé que « l’enregistrement des heures de travail ne peut pas être utilisé pour introduire des changements dans les conditions de travail »ou ignorer les droits envisagés dans l’accord de 1991.
Cela ne serait extrapolé qu’aux entreprises qui ont des accords similaires à celui de Caixabank, selon un avocat expert en droit du travail.
L’avocat expert en droit du travail, Père Vidal, a publié sur X (anciennement Twitter), son interprétation de la phrase. Comme il l’explique, interprète les accords de travail spécifiques de Caixabankce qui implique que « extrapoler les mêmes critères à d’autres entreprises et secteurs nécessiterait l’existence d’accords comportant des dispositions analogues »c’est-à-dire qu’ils envisagent des situations similaires aux minutes de courtoisie ou à la pause petit-déjeuner.
L’avocat précise Maldita.es quoi « en règle générale, et à moins que l’accord, le pacte collectif ou similaire n’en dispose autrement », 15 minutes de l’arrivée et heure du petit-déjeuner Ce ne sont pas des temps de travail efficaces.
En 2023, la Cour suprême a également rendu une autre décision concernant les pauses et la durée effective de la journée de travail. Il s’est prononcé en faveur de la compagnie pétrolière Galp, contre un appel de CCOO, et soutenu que l’entreprise a demandé de pointer pendant les pauses pour fumer ou prendre un café, et donc ces pauses ont été déduites de la journée de travail. Il a également estimé que l’entreprise avait le droit de ne pas décompter les heures supplémentaires non autorisées.
