L’association des libraires organise un atelier pour réparer la « supériorité blanche intériorisée » des femmes – –

Nous avons atteint un point sociétal intéressant.

Autrefois, les entités annonçaient : « Dites-nous ce que vous en pensez ».

Ces jours-ci, c’est « Laissez-nous vous dire ce que vous en pensez ».

Tel semble être le cas, du moins, en ce qui concerne le racisme.

Une offre récente de l’American Booksellers Association n’est pas tout à fait contradictoire.

Comme le rapporte le Washington Examiner, l’ABA organisera un atelier sur la « justice raciale ».

L’événement se concentrera sur un groupe rarement ciblé : les femmes blanches.

C’est un geste généreux : selon la description d’une réunion Zoom, l’organisation laissera les femmes naviguer dans la trahison du « sexisme et de la misogynie ».

Mais aussi, cela les aidera à réparer leur « supériorité blanche intériorisée » – qu’ils ont, même s’ils ne le savent pas, je suppose.

Et il s’avère que lorsqu’il s’agit d’avoir besoin d’illumination, il n’y a pas que les Caucasiens avec des canaux utérins :

Cet atelier est ouvert à tous les libraires, quelle que soit leur identification, mais s’adressera spécifiquement aux femmes cisgenres blanches, aux femmes trans et aux personnes non binaires qui ont intériorisé les normes de genre féminines.

Les participants exploreront trois modèles de comportement :

• Contrôler
• Perfectionnisme
• Défensive

L’atelier est venu à la courtoisie d’une demande de non-blancs à un couple de femmes.

La paire de couleur pêche, apparemment, était fonctionnellement clairvoyante :

Ce programme a été créé après que People of Color ait demandé aux animatrices de l’atelier Ilsa Govan et Tilman Smith d’examiner de plus près leurs comportements et leurs hypothèses en tant que femmes blanches et de faire le travail pour apprendre et éduquer d’autres femmes blanches.

De nos jours, s’instruire sur soi-même est à la mode.

Et c’est une bonne chose, dans le cas de People of the Pale.

Si un assortiment de messages culturels est correct, des Américains non mélancoliques font du surplace dans une mer de sensibilités sinistres.

Le monde est plein de suprémacistes blancs involontaires :

Student Alliance exige des alertes « antiracistes » et une interdiction des « suprémacistes blancs » tels que les groupes pro-vie

L’université du Colorado organise une formation d’enseignants pour lutter contre la « suprématie blanche » de la « productivité »

Elite College annonce qu’il aidera à débarrasser les églises blanches de leur racisme systémique

Google forme ses employés sur ce qui mène au “génocide”: Trump, Ben Shapiro et “All Lives Matter”

C’est devenu si puissant, c’est contagieux :

Les actualites voit un avenir raciste plein de suprémacistes blancs non blancs

Mais l’American Booksellers Association mène le bon combat.

Et ils ont tout à fait raison – si quelqu’un a intériorisé le racisme, il devrait être exorcisé.

Là encore, il est douteux que l’on puisse être convaincu que leurs pensées ne sont pas que cela.

Pourtant, des entreprises consciencieuses essaient.

Dans le cas où vous l’avez manqué…

Un lanceur d’alerte partage une leçon de justice raciale de Coca-Cola : “Essayez d’être moins blanc”https://t.co/gwAuJo1VUE

– Alex Parker (@alexparker1984) 10 septembre 2021

Et heureusement pour les femmes blanches, il y a maintenant un livre :

Produit du livre de Govan et Smith, Quoi de neuf avec les femmes blanches? Déballer le sexisme et le privilège blanc dans la poursuite de la justice raciale, au profit de Tsuru for Solidarity et (musée de l’histoire des Noirs) The Unspoken Truths.

Quant au premier, depuis le site officiel :

Tsuru for Solidarity est un projet d’action directe et non violente des défenseurs de la justice sociale américano-japonaise qui s’efforce de mettre fin aux sites de détention et de soutenir les communautés d’immigrants et de réfugiés de première ligne qui sont la cible de politiques d’immigration racistes et inhumaines.

Parmi les objectifs déclarés de Tsuru for Solidarity :

• Coordonner des cercles de guérison intergénérationnels et intercommunautaires abordant le traumatisme de nos histoires partagées
• Éduquer, défendre et protester pour fermer tous les camps de concentration américains

Soit dit en passant, Ilsa Govan – la page d’inscription de Zoom l’indique clairement – ​​est une «facilitatrice antiraciste».

Le coach en leadership de Seattle a cofondé Cultures Connecting, « qui a aidé d’innombrables organisations à mettre en pratique leur vision de l’équité raciale ».

Quant à son collègue animateur de Seattle :

Tilman Smith est un éducateur, consultant, facilitateur et activiste axé sur la justice raciale, le privilège blanc, le sexisme intériorisé et la supériorité blanche intériorisée.

De nos jours, se connaître est compliqué.

Si vous en doutez, considérez la sagesse de Comment être antiraciste l’auteur Ibram X. Kendi.

Du centre de presse de l’Université de Rochester :

La seule façon de vaincre le racisme est d’admettre que nous avons été racistes dans le passé, a déclaré Ibram X. Kendi à un public virtuel de près de 3 000 mercredi soir alors que l’Université de Rochester célébrait le 20e anniversaire du discours commémoratif de Martin Luther King Jr..

“Le cœur même du racisme est le déni”, a déclaré l’auteur à succès, militant antiraciste et professeur de l’Université de Boston lors d’un événement Zoom d’une heure. « Quand les gens disent qu’ils ne sont pas racistes, ils partagent les mots que les suprémacistes blancs utilisent. Les ségrégationnistes de Jim Crow ont dit qu’ils n’étaient pas racistes. Les lyncheurs ont soutenu qu’ils n’étaient pas racistes ; le problème était les gens qu’ils ont lynchés. Les propriétaires d’esclaves ont dit la même chose.

Alors qui êtes-vous – la personne qui sait qu’elle est raciste, ou la personne qui sait qu’elle ne l’est pas et est donc raciste ?

Répondez soigneusement.

Si votre réponse vous dit que vous êtes malade – en particulier si vous êtes une fille blanche qui vend des livres – une prochaine réunion Zoom pourrait être exactement ce que le médecin a ordonné.

-ALEX

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