Le principal objectif du mouvement syndical du printemps de cette année, comme l’année dernière, est de savoir si nous pouvons obtenir des augmentations de salaires durables et étendre ce mouvement aux petites et moyennes entreprises et à l’emploi non régulier. Le 13 mars, journée de réponse syndicale du printemps, des augmentations de salaires élevées se sont succédées, principalement dans les grandes entreprises. Nous avons résumé la perception syndicale de la situation jusqu’à la date de la réponse intensive, ainsi que le mouvement visant à étendre la situation aux petites et moyennes entreprises et à l’emploi non régulier.
Quelle est l’augmentation moyenne des salaires pour les 45 syndicats des grandes entreprises ?syndicat de métal
L’Association des travailleurs de la métallurgie, composée de syndicats de secteurs tels que l’automobile et l’électronique, a tenu une conférence de presse le 13 mars, jour de réponse intensive au syndicat du printemps, et a annoncé les augmentations de salaire moyennes de 45 syndicats à Les principales entreprises qu’elle a compilées jusqu’à présent ont annoncé qu’il s’élevait à 14 877 yens, le plus élevé depuis 2014.
Akihiro Kaneko, président de l’Association des métallurgistes
Pour redresser l’économie japonaise, les réponses apportées aujourd’hui ne suffiront pas à changer le cours du monde. Il est important que l’augmentation des salaires s’étende aux personnes travaillant dans des entreprises non syndiquées et aux travailleurs non réguliers. J’aimerais soutenir fermement le syndicat alors que les négociations se poursuivent.
Renpei Akira, directeur général du Bureau de promotion de la politique globale (a participé à la conférence de presse)
Le véritable moment critique est encore à venir, et je crois que la scène ne changera que lorsque le Japon dans son ensemble aura atteint une augmentation des salaires, cette augmentation s’étendant également aux travailleurs des petites et moyennes entreprises. Je continuerai à faire de mon mieux pour obtenir des augmentations de salaire.
Les employés à temps partiel ont également répondu en offrant des salaires plus élevés que les employés à temps plein
UA Zensen est un syndicat sectoriel composé d’environ 2 200 syndicats dans des domaines tels que les produits chimiques textiles, la distribution et les industries de services, dont environ 60 % sont des travailleurs à temps partiel et d’autres travailleurs non réguliers. Dans la nuit du 13, le bureau a reçu les uns après les autres des rapports faisant état de la conclusion des négociations, principalement de la part de grandes entreprises. Nous avons reçu une série de réponses de la direction selon lesquelles le salaire intégral était payé ou dépassait les exigences, et il y a également eu des réponses notables selon lesquelles le taux d’augmentation des salaires des employés à temps partiel était supérieur à celui des employés à temps plein.
Parmi ceux-ci, ▼La pharmacie « Welcia Pharmacy » a augmenté son salaire horaire de 88 yens, ▼Le supermarché « Life » a augmenté son salaire horaire de 76 yens, et ▼Le détaillant de meubles et de produits de première nécessité « Nitori » a augmenté son salaire horaire. a augmenté son salaire horaire de 67 yens.
Akihiko Matsuura, président de l’UA Zensen
Les grandes entreprises ne peuvent à elles seules provoquer des changements majeurs dans la société dans son ensemble ; les augmentations de salaires dans les petites et moyennes entreprises sont importantes. Pour avancer dans ce sens, il sera important de répercuter des prix adaptés, y compris les frais de personnel. Nous souhaitons corriger les disparités entre les travailleurs, les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises, et augmenter les salaires pour l’ensemble de la société.
L’augmentation des salaires vise à s’étendre aux petites et moyennes entreprises et à l’emploi non régulier
En 2023 et lors du syndicat du printemps de l’année dernière, le taux d’augmentation des salaires était le plus élevé depuis 30 ans, mais les salaires réels sont restés négatifs pendant 22 mois consécutifs en raison de l’impact de la hausse des prix, et la consommation personnelle est également atone.
L’échange de main-d’œuvre du printemps de cette année créera-t-il un environnement dans lequel il est facile de répercuter les prix, conduisant à des augmentations de salaires pour les petites et moyennes entreprises et les employés non réguliers, et créera-t-il un cercle vertueux dans lequel les salaires et les prix augmentent de manière stable L’accent est mis sur la question de savoir si cela peut permettre d’échapper complètement à la déflation.
Appel à des augmentations de salaires par le biais de « grèves irrégulières du printemps »
Le 13, jour de réponse intensive, les participants à la « Lutte irrégulière du printemps », un mouvement conjoint de travailleurs à temps partiel et temporaires réclamant des augmentations de salaire, ont entamé une grève dans 15 entreprises où ils travaillent, exigeant une augmentation significative des salaires. .
Le « Travail de printemps irrégulier » est une initiative lancée l’année dernière dans laquelle les employés à temps partiel et temporaires d’entreprises non syndiquées se rassemblent pour exiger des augmentations de salaire sur leurs lieux de travail respectifs. Cette année, plus de 20 syndicats, auxquels les individus peuvent adhérer, exigent une augmentation uniforme des salaires d’au moins 10 % de la part des 120 entreprises pour lesquelles ils travaillent, et des négociations ont eu lieu entre les syndicats et la direction, mais personne n’a répondu à une réponse suffisante. augmentation des salaires, ce qui signifie que de nombreuses entreprises n’en ont pas.
Kotaro Aoki, coprésident du General Support Union, qui appelle au « printemps irrégulier du travail », a déclaré : « On dit que les grandes entreprises augmentent les salaires tôt et dans leur intégralité, mais il semble que la vague de hausse des salaires Les augmentations ne se sont pas propagées parmi les travailleurs non réguliers. De nombreux travailleurs non réguliers sont sur le lieu de travail. Il y a beaucoup de gens au Japon qui n’ont pas de syndicat, il est donc important d’avoir un cadre dans lequel même une seule personne peut participer à l’augmentation. salaires.”
Le Premier ministre Kishida envisage de soutenir les augmentations de salaires pour les petites et moyennes entreprises Conseil gouvernement-syndicat-direction
En outre, le 13, une « Conférence gouvernement-syndicat-patronat » s’est tenue entre le gouvernement, le monde des affaires et la communauté syndicale, et le Premier ministre Kishida a déclaré qu’il était important d’étendre la tendance aux augmentations de salaires aux petites et moyennes entreprises. grandes entreprises, etc., et l’a soutenu. Il a exprimé son intention de faire tout ce qui est en son pouvoir pour créer un environnement dans lequel les gens peuvent faire de leur mieux.
Comme mesure concrète, il a expliqué qu’il prendrait des mesures strictes contre les grandes entreprises et autres qui exigent des prix de transaction déraisonnablement bas de la part des sous-traitants. L’entreprise a également annoncé que la Fair Trade Commission mènerait une enquête pour déterminer si les coûts de main-d’œuvre, qui correspondent aux coûts de personnel, sont répercutés de manière appropriée sur les prix, et que si elle s’avère inadéquate, le nom de l’entreprise sera annoncé par la fin du mois de mars.
Il a également annoncé son intention d’avancer l’objectif d’augmenter le salaire minimum à 1 500 yens d’ici le milieu des années 2030, et a appelé à une collaboration public-privé pour parvenir à des augmentations de salaires durables qui dépassent les augmentations de prix.
Programme de soutien du gouvernement pour soutenir la croissance des entreprises de taille moyenne
D’autre part, afin de parvenir à des augmentations de salaires durables, le gouvernement tente de soutenir la croissance des « moyennes entreprises », qui sont plus grandes que les petites et moyennes entreprises et fournissent plus d’emplois, par le biais de programmes de soutien tels que des subventions. et les allégements fiscaux. Nous avons compilé ce qui suit.
Plus précisément, ▼ des subventions allant jusqu’à 5 milliards de yens pour des investissements à grande échelle tels que l’entretien des usines, ▼ des avantages fiscaux qui dépassent ceux des grandes entreprises si elles augmentent les salaires de 4 % ou plus, et ▼ des subventions nécessaires à la numérisation, etc. soutien au jumelage avec les ressources humaines.
Le gouvernement vise à accroître les investissements nationaux et à réaliser des augmentations de salaires durables en soutenant les entreprises de taille moyenne qui fournissent des emplois, en particulier dans les zones rurales.
