[데일리시사닷컴]Le groupe Booyoung, qui s’est activement engagé dans des activités de gestion ESG à travers des activités de contribution sociale d’une valeur de 1 100 milliards de wons, a organisé un événement significatif « 2024 » pour annoncer la nouvelle année de l’année Gapjin au Booyoung Taepyeong Building Convention Hall à Jung-gu, Séoul, le Le 5 (lundi), une « cérémonie du Nouvel An » a eu lieu.
Ce jour-là, le président Lee Jung-geun du groupe Booyoung a exprimé sa gratitude pour le développement continu de Booyoung grâce au travail acharné de tous les dirigeants et employés. Il a également exprimé sa gratitude à l’entreprise pour avoir reflété la politique du gouvernement d’encourager l’accouchement en réponse. au grave problème de faible natalité dans notre société et de contribuer à la stabilité réelle du logement des personnes à faible revenu qui ne possèdent pas de maison en louant un bail permanent.Il a attiré beaucoup d’attention en présentant un plan d’offre de logements. En outre, le président Lee a déclaré : « La mission d’une entreprise est d’exister tout en respectant les lois du pays et en répondant aux attentes des normes sociales et du bon sens, je vous demande donc de travailler dur à votre poste.
Concernant le problème du faible taux de natalité, il a déclaré : « Si le problème du faible taux de natalité persiste au taux de natalité actuel, la Corée sera confrontée à une crise de l’existence nationale dans 20 ans, y compris une diminution de la population économiquement productive et un manque de moyens de défense. main-d’œuvre pour assurer la sécurité nationale et maintenir l’ordre », et a ajouté : « Contexte du faible taux de natalité. » Comme le fardeau financier de l’éducation des enfants et la difficulté de concilier travail et vie de famille sont des raisons majeures, un total de 7 milliards de won en accouchement des incitations de 100 millions de won chacune seront versées pour apporter un soutien économique direct à 70 enfants d’employés nés après 2021. « Si des terres sont fournies par le gouvernement aux familles des cadres et des employés qui ont accouché, nous continuerons à faire ce que le gouvernement a prévu. “L’entreprise peut résoudre le problème du faible taux de natalité en fournissant des logements nationaux sans charge fiscale pour les locataires et sans responsabilités d’entretien”, a-t-il déclaré.
En outre, le président Lee a déclaré : « La conclusion obtenue en explorant et en menant des recherches continues sur les moyens de rationaliser les systèmes liés aux défauts des logements locatifs et à la conversion des ventes est que des problèmes surgissent dans le système de logements locatifs en attente de vente, qui mélange les caractéristiques du logement locatif. et les ventes. Les conflits concernant les défauts sont souvent délibérément évoqués afin d’augmenter la valeur du logement avant la conversion des ventes, et font souvent l’objet de litiges entre propriétaires et locataires.
« Afin de résoudre les problèmes d’instabilité du logement et de conflits liés aux défauts, le futur marché du logement devrait être réorganisé en logements locatifs permanents pour 30 % des résidents et 70 % en logements occupés par leur propriétaire, avec la participation du secteur privé, et le remplacement des logements défectueux. par les propriétaires », a-t-il déclaré.
■ Président Lee Jung-geun du groupe Booyoung, le faible taux de natalité doit être surmonté grâce à un système d’exonération fiscale des dons d’incitation à la naissance
La décision du groupe Booyoung de verser 100 millions de wons d’incitations à la maternité aux employées qui ont accouché après 2021 était une décision importante du président du groupe Booyoung, Lee Jung-geun, pour les générations futures et un effort pour résoudre le problème du faible taux de natalité. Puisqu’elle est la première entreprise à verser 100 millions de won à ses employés pour résoudre le problème du faible taux de natalité, elle devrait avoir une influence positive sur l’industrie et servir d’agent d’amorçage avec un important effet d’entraînement.
La réalisatrice Jeong-Hyeon Son, qui a donné naissance à un enfant le 3 janvier de cette année, a déclaré : « J’avais beaucoup d’inquiétude avant et après l’accouchement quant à la difficulté financière d’accoucher et d’élever un enfant, mais grâce à Grâce au soutien sans précédent du groupe Booyoung, j’ai pu planifier mon deuxième enfant dans le futur.” Il a ajouté : ” L’entreprise est une grande entreprise. ” Je suis reconnaissant d’être mon soutien “, a-t-il déclaré.
Les avantages internes que Booyoung Group exploite pour résoudre le problème du faible taux de natalité comprennent △ le paiement de 100 millions de won par enfant aux employés qui accouchent après 2021 △ le paiement des frais de scolarité des enfants △ la prise en charge des frais médicaux pour la famille immédiate △ le paiement des Allocations familiales.
Le président Lee a également proposé un « système d’exonération fiscale pour les dons d’incitation à la naissance » comme solution au faible taux de natalité. Cela peut être globalement résumé en trois choses. Premièrement, la limite et les conditions des dons autorisent des dons allant jusqu’à 100 millions de wons par personne aux nouveau-nés confirmés dans les centres communautaires après le 1er janvier 2021. Deuxièmement, les bénéficiaires sont la personne à la naissance et leurs parents ou agents, et le montant reçu est exonéré d’impôt et n’est pas soumis à une imposition combinée avec d’autres montants de revenus. Troisièmement, les donateurs sont des particuliers et des sociétés, et il est souhaitable que les dons des particuliers soient soumis à des déductions de l’impôt sur le revenu lors du règlement fiscal de fin d’année, et que les dons des sociétés soient soumis à des déductions sur le revenu des sociétés.
Il semble que le gouvernement devra revoir activement le système d’exonération de la taxe sur les dons afin que les entreprises puissent y participer volontairement, profitant de son objectif positif. Dans ce cas, au lieu de surmonter la crise nationale par le seul patriotisme, comme dans le passé avec le « Mouvement de compensation de la dette nationale » et la « Campagne de collecte d’or », son propre revenu est garanti par le système de déductions en franchise d’impôt du gouvernement, de sorte que les parents, les voisins, les zones locales et les liens scolaires qui découvrent la naissance, cela peut se propager comme une traînée de poudre en tant que bonne cause qui peut aider les entreprises et les autres personnes qui y sont liées. En outre, les entreprises seront prêtes à donner jusqu’à 100 millions de won si elles offrent des incitations à la naissance aux employés qui accouchent et bénéficient de déductions fiscales sur les sociétés. On pense que si un soutien pratique est fourni comme ci-dessus, le problème du faible taux de natalité peut être résolu. résolu.
■ Proposition de réparation des défauts le jour même et de mise à disposition de logements locatifs permanents à des fins résidentielles
Le groupe Booyoung a introduit un plan de réforme du système de réparation des défauts appelé « traitement le jour même » pour les réparations de défauts en juin de l’année dernière, et au 31 janvier de cette année, 100 % des réparations étaient terminées pour les défauts reçus jusqu’à présent. La politique de réparation des défauts du groupe Booyoung le jour même devrait créer un bon précédent pour le secteur du logement.
Le président Lee, qui a pour philosophie du logement qu’une maison est un endroit où vivre plutôt qu’un endroit où vivre, a également révélé l’orientation future de l’entreprise. Le président Lee a déclaré : « Pour résoudre les problèmes de défauts, nous nous efforcerons d’assurer une vie résidentielle confortable aux résidents en établissant un système de réparation « UN JOUR » et en établissant un « système de réponse proactive » avant que les défauts ne surviennent.
Il a également déclaré : « Si le soutien institutionnel du gouvernement est fourni, comme je l’espère, les différends concernant les défauts et les frictions structurelles du marché seront résolus grâce à la réforme du système du marché du logement. »
Il a poursuivi : « À l’avenir, la gestion du logement deviendra très importante lors de la fourniture de logements locatifs pour la résidence permanente. Nous allons donc comparer les cas sur le marché mondial et nous établir comme une entreprise qui deviendra synonyme de maisons habitables en tant que société spécialisée dans la gestion de logements locatifs. à l’avenir.”
Contrairement aux cérémonies d’ouverture des entreprises qui ne présentaient que la vision de l’entreprise, la cérémonie d’ouverture du groupe Booyoung organisée ce jour-là a été un spectacle unique qui a profondément résonné en transmettant le message selon lequel l’entreprise prendra les devants dans la résolution des problèmes réels auxquels notre société est confrontée. .
