Le prochain grand cauchemar de Biden pourrait se préparer à la suite du scandale sexuel fédéral

Dans un rapport de 234 pages sur le lieu de travail à la Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC), on découvre quel pourrait être le prochain gros casse-tête auquel le président Joe Biden devra faire face avant les élections de 2024.

À la suite d’un rapport du Wall Street Journal de 2023 détaillant le harcèlement sexuel généralisé sur le lieu de travail, le cabinet d’avocats Cleary Gottlieb Steen & Hamilton a été chargé d’enquêter sur la FDIC. Leur rapport du 7 mai détaille comment 500 personnes, soit près d’un employé sur dix dans l’ensemble de l’agence, ont signalé avoir été victimes de « harcèlement sexuel, discrimination et autres fautes interpersonnelles » sur le lieu de travail, auprès de la ligne d’information de l’entreprise.

À la suite du rapport, le président de la FDIC, nommé par Biden, Martin Gruenberg, a démissionné, mais le scandale pourrait continuer de causer des problèmes au président alors qu’il lutte contre les faibles chiffres des sondages, ont déclaré des experts au Daily Caller.

« Joe Biden a eu l’occasion de prendre une mesure audacieuse et de montrer qu’il se soucie de la façon dont les femmes sont traitées sur le lieu de travail et qu’il se soucie des lanceurs d’alerte. Mais il s’est lâchement caché derrière son attaché de presse, qui a complètement oublié l’engagement que Biden avait pris de licencier quiconque agirait de cette manière », a déclaré le stratège républicain Mark R. Weaver au Daily Caller.

Lorsqu’il a pris ses fonctions, Biden a publiquement promis de licencier toute personne avec qui il travaillait et qui « traitait un autre collègue avec manque de respect ».

En janvier 2021, le président Biden a promis qu’il licencierait sur-le-champ quiconque «traiterait un autre collègue avec manque de respect».

Un nouveau rapport détaille le comportement abusif du président de la FDIC et révèle que l’agence est en proie au harcèlement sexuel et à la discrimination. Pourtant, Biden refuse d’agir. pic.twitter.com/b21iUXeF0k

– Comité de surveillance (@GOPoversight) 9 mai 2024

« Une fois que le sénateur John Kennedy a interrogé le président de la FDIC l’autre jour en commission et l’a déchiré, il est devenu assez clair qu’il devrait partir. Même alors, Joe Biden n’a pas licencié ce type. Au lieu de cela, il a démissionné », a poursuivi Weaver.

Malgré le départ de Gruenberg, le problème pourrait continuer à tourmenter Biden en raison de la question de la protection syndicale des employés de la FDIC. Biden s’est présenté comme un champion du travail syndical au cours de sa carrière politique qui a duré plusieurs décennies. La question est encore compliquée par la volonté des démocrates opposition franche à la proposition de l’ancien président Donald Trump de procéder à des coupes radicales dans la bureaucratie fédérale.

La société a expliqué dans son rapport comment la FDIC répondait aux rapports de harcèlement et de discrimination ainsi que la manière dont elle administrait la discipline. Le rapport note que la FDIC se tournerait d’abord vers un avertissement aux employés.

Mais pour les employés syndiqués, le processus disciplinaire est différent. (EN RELATION : Un scandale sexuel en plein essor oppose Biden à ses plus grands soutiens à un moment critique)

« Pour les employés de l’unité de négociation, les lettres de conseil ou d’avertissement ne peuvent pas être utilisées comme preuve de discipline progressive et sont normalement supprimées du dossier de l’employé au plus tard un an après la date d’émission, en l’absence de nécessité administrative légitime », indique le rapport. De tels protocoles syndicaux semblent rendre plus difficile la discipline ou le licenciement des employés faisant l’objet d’allégations de harcèlement, selon le comité de rédaction du Wall Street Journal. a écrit.

Lisa Bloom, avocate spécialisée dans le harcèlement sexuel, a exprimé sa consternation quant à la façon dont le syndicat protégeait les mauvais acteurs potentiels au sein de la FDIC.

« La conclusion serait et devrait être que toute personne se livrant à du harcèlement sexuel devrait être licenciée. Quiconque dissimule cela devrait être licencié. Les gens doivent se sentir à l’aise sur leur lieu de travail et ne pas être sexualisés ni soumis à de la pornographie », a déclaré Bloom à l’appelant.

« Lorsqu’il y a un problème aussi profond et enraciné, il faut vraiment faire un grand ménage. Et encore une fois, je pense que cela commence au sommet, mais devrait se propager jusqu’en bas », a-t-elle poursuivi, ajoutant à quel point elle était choquée de voir le syndicat protéger les mauvais acteurs potentiels.

Le rapport note que les incidents mis en évidence « ne se sont pas produits dans le vide », mais que la conduite au sein de la FDIC était plutôt le résultat d’un lieu de travail « misogyne », « patriarcal », « insulaire » et « dépassé ». Tout au long de leur enquête écrite, les enquêteurs ont extrait des exemples de plaintes déposées par les salariés.

“Une employée nous a rapporté qu’un ancien cadre du siège l’avait attrapée et s’était frottée à elle après un happy hour”, indique le reportage.

“Une femme examinatrice a fait part du choc qu’elle a ressenti en recevant à l’improviste une photo des parties intimes d’un examinateur principal de la FDIC alors qu’elle servait de détail dans un bureau extérieur, pour se faire dire plus tard par d’autres membres de ce bureau extérieur qu’elle devrait rester loin de lui. parce qu’il avait une « réputation » », lit-on dans une autre partie du rapport.

Le rapport continue de relier le manque de discipline au syndicat d’une manière « délicate », a déclaré à l’appelant Maxford Nelsen, directeur de la recherche et des affaires gouvernementales de la Freedom Foundation. L’implication du syndicat dans la protection des mauvais acteurs pourrait être difficile à admettre pour le président, a-t-il ajouté.

“Le dysfonctionnement interne de la FDIC, documenté de manière exhaustive dans le rapport Cleary, semble provenir de sources multiples”, a déclaré Nelsen. “Mais aussi inconfortable que cela puisse être pour l’administration la plus pro-syndicale de l’histoire de l’admettre, on ne peut nier que les lois fédérales sur les négociations collectives et les syndicats représentant les employés de la FDIC ont joué au moins un certain rôle en protégeant les mauvais acteurs de toute responsabilité ainsi qu’en nuisant ou en dissuadant même les tentatives visant à freiner la culture toxique du lieu de travail de l’agence.

Andrew Holman, analyste politique à la Commonwealth Foundation, a fait écho aux commentaires de Nelsen, ajoutant que le rapport expose «problème généralisé avec les syndicats.

L’entreprise a noté dans son rapport qu’elle était tenue de suivre les protocoles syndicaux mis en place à la FDIC.

« Pour les employés de l’unité de négociation, nous les avons informés s’ils étaient interrogés en tant que sujets ou témoins potentiels, de leur droit à une représentation syndicale lors de l’entretien s’ils croient raisonnablement que l’entretien pourrait entraîner des mesures disciplinaires à leur encontre et que l’entretien serait fixé. pour leur donner la possibilité de demander l’avis d’un représentant syndical s’ils le souhaitent », note le rapport.

Le rapport place Biden à la croisée des chemins, a déclaré Weaver à l’appelant.

Tout au long de sa carrière, Biden a été notoirement pro-syndical, rejoignant la ligne de piquetage avec des membres en grève et obtenant des soutiens lors des élections de 2024. Le président a également soutenu le mouvement « #MeToo ». Au cours de la première année de son administration, Biden signé un projet de loi qui interdisait l’utilisation d’accords de confidentialité pour inciter des individus à dénoncer le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Biden aussi prise en charge une mesure qui permettrait aux victimes de harcèlement sexuel de saisir les tribunaux.

«Joe Biden a affirmé qu’il était un ami des travailleurs. Il aime souligner ses racines de cols bleus à Scranton, en Pennsylvanie, mais rien au cours du dernier demi-siècle n’a montré que Joe Biden avait une réelle allégeance à la classe ouvrière », a commencé Weaver.

Certains des incidents signalés à la FDIC incluaient de la discrimination et la crainte d’être harcelés par des supérieurs lorsque des problèmes étaient signalés, note le rapport.

« C’est une personne très riche. Il se mêle principalement aux milieux de la gestion et de la finance et ne parle vraiment aux travailleurs que lorsqu’il le faut pour des événements de campagne. Et son parti pris envers les personnes au pouvoir se manifeste dans son attitude envers une agence qui devrait mieux traiter ses travailleurs, qu’ils soient syndiqués ou non », a poursuivi Weaver à propos de Biden.

Le président n’est pas seulement en désaccord avec deux groupes auxquels il s’est adressé auparavant – Weaver a également souligné la promesse de Biden de licencier quiconque manquerait de respect à ses collègues.

“Je ne plaisante pas quand je dis ceci : si jamais vous travaillez avec moi et que j’entends que vous traitez un autre collègue avec manque de respect, parlez à quelqu’un, je vous promets de vous licencier sur-le-champ”, a déclaré Biden en 2021. tout en assermentant les membres du personnel et les personnes nommées. “Sur place. Pas de si ni de mais.

L’attachée de presse de la Maison Blanche, Karine Jean-Pierre, n’avait rien préparé à lire lors d’un point de presse le 14 mai lorsqu’elle a répondu à la question de savoir si le président envisageait de licencier quelqu’un « sur-le-champ ».

«Je n’ai donc aucune annonce personnelle à faire pour le moment. L’administrateur de la FDIC – le président, pour être exact, l’a fait – s’est excusé et en a parlé. Et donc, certainement, je — je vous y enverrais. La FDIC est une agence indépendante, nous vous renvoyons donc à elle pour toute autre information émanant de la FDIC sur cette question particulière. Mais je n’ai tout simplement aucune annonce politique ou personnelle à faire pour le moment », a déclaré Jean-Pierre.

Le scandale survient cinq mois après les élections alors que Biden s’efforce de lutter contre les sondages le montrant à la traîne de Trump dans les principaux États charnières. Le président a déjà dû jongler entre la réponse de son administration à la guerre entre Israël et le Hamas, les inquiétudes quant à son aptitude à exercer ses fonctions et une faible cote de popularité.

Le moment choisi pour le rapport de la FDIC, a déclaré Weaver à l’appelant, pourrait causer davantage de problèmes à Biden.

« Ce rapport a eu un impact plus large à Washington que dans le reste du pays. Mais plus de tels cas apparaissent et sont signalés, nous pourrions assister à une plus grande couverture médiatique, et cela ne reflète pas bien Joe Biden, son leadership et son héritage », a-t-il déclaré.

« Certaines choses étaient mineures, d’autres étaient plus odieuses. Et donc dans une grande organisation, vous aurez toujours un mauvais comportement. Mais ce leader devait partir, ce directeur devait partir, Joe Biden aurait pu montrer ses propres valeurs, son agenda et ses propres principes en le licenciant, mais il a raté une opportunité. Et je pense que les gens qui se soucient des droits des travailleurs l’ont certainement remarqué et il reste à voir s’ils choisissent ou non de le communiquer à leurs partisans de base », a ajouté Weaver.