Le rêve coréen est grand ouvert… L’année prochaine, le nombre de nouveaux travailleurs étrangers atteindra un niveau record de 165 000.

Viet Anh, qui travaille dans l’industrie de la construction à Hanoï, au Vietnam, s’est familiarisé avec la Corée en écoutant de la K-pop et en regardant des drames. M. Viet a déclaré : « J’aime mieux la Corée que d’autres pays comme la Chine et le Japon » et « C’est pourquoi je veux travailler ». Il a poursuivi : « Je veux envoyer l’argent que je gagne en travaillant en Corée dans mon pays d’origine », ajoutant : « Cela aidera ma femme et mes enfants. »

Alors que les travailleurs des pays d’origine du système de permis de travail (E-9), comme le Vietnam, manifestent un fort désir de venir en Corée, le gouvernement a annoncé la plus grande importation de travailleurs étrangers jamais réalisée. Cela reflète la demande continue de travailleurs étrangers en Corée, alors que la proportion d’emplois vacants augmente en raison d’une diminution de la population productive due au faible taux de natalité et au vieillissement.

Selon le ministère de l’Emploi et du Travail, le 27, le nombre de travailleurs étrangers (E-9) qui seront introduits l’année prochaine a été confirmé à 165 000. Il s’agit du plus grand nombre jamais enregistré depuis l’introduction du système de permis de travail en 2004. Le nombre de personnes introduites par l’industrie est de 95 000 dans l’industrie manufacturière, 5 000 dans l’industrie de la construction navale, 16 000 dans l’industrie agricole et animale, 10 000 dans l’industrie de la pêche, 6 000 dans l’industrie de la construction et 13 000 dans l’industrie des services.

Le système de permis de travail est un système dans lequel les petites et moyennes entreprises qui ne parviennent pas à trouver des travailleurs dans le pays importent des travailleurs non professionnels et non qualifiés de pays étrangers avec l’autorisation du gouvernement. L’ampleur de l’introduction de travailleurs étrangers a augmenté rapidement depuis cette année. De 2017 à 2020, il y avait 56 000 personnes, 52 000 en 2021 et 69 000 en 2022, mais ce nombre est passé à 120 000 cette année.

Le gouvernement a décidé d’autoriser de nouveaux emplois E-9 dans trois secteurs, notamment la restauration, la foresterie et les mines, à partir de l’année prochaine. Actuellement, seuls les compatriotes de Chine ou de l’ex-Union soviétique venus en Corée avec un visa de visite de travail (H-2) ou les étudiants internationaux ayant reçu un visa d’études à l’étranger (D-2) peuvent travailler dans les restaurants.

Dans le cas du secteur de la restauration, le travail d’assistant de cuisine dans les restaurants coréens sera introduit à titre pilote dans 100 régions (98 de base, Sejong et Jeju). Le secteur forestier cible les sociétés commerciales forestières et les sociétés de production de plants forestiers à l’échelle nationale, tandis que le secteur minier cible les sociétés minières de métaux et de non-métaux dont la production annuelle est de 150 000 tonnes ou plus.

Les travailleurs vietnamiens ont répondu qu’ils s’en réjouissaient. M. Duong, qui vit dans la province de Ha Nam, au Vietnam, a déclaré : « Je gagne 800 000 wons en argent coréen par mois. J’aimerais demander un visa », et a ajouté : « Les Coréens sont amicaux et j’aime ça parce que c’est un pays en voie de développement.”

Récemment, le nombre d’étrangers se préparant à travailler en Corée a augmenté. Selon le Centre pour l’emploi à l’étranger du ministère vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, 23 412 personnes ont postulé cette année pour le test de compétence en coréen du système de permis de travail (EPS-TOPIK), le plus grand nombre au cours des 10 dernières années. Cela représente près du double du nombre de 12.121 personnes convenu cette année par les deux gouvernements dans le cadre du système coréen de permis de travail (EPS) pour les travailleurs étrangers.

Les experts ont estimé que l’augmentation du nombre de travailleurs étrangers est positive pour éliminer les angles morts des opportunités d’emploi dans les petites et moyennes entreprises. Il est toutefois conseillé de veiller à ce que les emplois pouvant employer des travailleurs nationaux ne soient pas remplacés par des travailleurs étrangers.

Noh Min-seon, chercheur au Small and Medium Venture Business Research Institute, a expliqué : « Il est positif que nous puissions résoudre la pénurie de main-d’œuvre dans l’industrie racine, qui est la base de l’industrie manufacturière », mais a ajouté : « Garantir Une main-d’œuvre nationale de qualité est importante pour accroître la compétitivité de l’entreprise. Il a ajouté : « Des efforts politiques sont nécessaires pour garantir que les domaines où la main-d’œuvre nationale peut être embauchée ne soient pas remplacés. »