NEW YORK (AP) – À partir de cette semaine, les demandeurs d’emploi à New York auront accès à une information clé : combien d’argent ils peuvent s’attendre à gagner pour une ouverture annoncée.
New York exigera des employeurs à partir du 1er novembre qu’ils divulguent “une échelle salariale de bonne foi pour chaque emploi, promotion et opportunité de transfert annoncés”, selon la Commission des droits de l’homme de la ville.
Des lois similaires sur la transparence des salaires sont adoptées par un nombre restreint mais croissant de villes et d’États à travers le pays dans le but de lutter contre les disparités salariales pour les femmes et les personnes de couleur.
Seher Khawaja, avocat principal pour l’autonomisation économique chez Legal Momentum, dont l’organisation a aidé à rédiger la loi de la ville de New York, a déclaré que la transparence des salaires “donne aux employés et aux travailleurs existants des informations leur permettant de mieux évaluer la valeur des postes au sein de leur lieu de travail et s’ils sont payés équitablement. ”
Cela donne également aux employeurs un moyen d’éviter toute responsabilité.
“Cela met les pieds sur le feu pour réfléchir à la façon dont ils fixent les salaires et pour éviter les pratiques discriminatoires qui se frayaient un chemin auparavant”, a déclaré Khawaja.
Haris Silic, vice-président d’Artisan Talent, une agence de recrutement qui place des centaines de professionnels de la création à New York et dans tout le pays, a déclaré que la mise en œuvre de la loi pourrait initialement être difficile du côté de l’employeur, mais il pense que “tout le monde en voit la valeur”.
“Chaque employeur a été un employé une fois”, a-t-il déclaré.
Des groupes d’entreprises, y compris les cinq chambres de commerce des arrondissements de New York, ont fait valoir que la loi pourrait créer “un mécontentement au sein de la main-d’œuvre et des demandes d’ajustement des échelles salariales existantes que l’employeur pourrait ne pas être en mesure de se permettre”.
“En période de pénurie de main-d’œuvre, ou dans le cadre de l’atteinte d’objectifs de diversité, le maximum affiché peut être nettement supérieur aux fourchettes salariales historiques”, ont écrit les groupes dans une lettre. au conseil municipal de New York.
Le Colorado a été le premier à adopter une loi sur la transparence des salaires en 2019, suivis de la Californie, du Maryland, du Nevada, du Rhode Island, du Connecticut et de Washington, ainsi que de villes comme Cincinnati et Toledo, Ohio.
Les règles de divulgation des salaires varient. Dans certains cas, ils obligent les employeurs à partager les informations sur demande ou après un entretien, avec des exceptions pour les petites entreprises. Dans d’autres cas, les employeurs doivent afficher des échelles salariales.
Dans le Colorado, par exemple, une récente offre d’emploi sur le site d’embauche Indeed pour un assistant de direction à Denver annonçait une fourchette de salaire de 57 131 $ à 88 516 $ par an. Un rôle d’analyste de données en ressources humaines indiquait une fourchette de 67 488 $ à 111 355 $ par an. Un poste de vente au détail chez Target annonçait un salaire horaire de 23,75 $ à 40,40 $.
La loi de la ville de New York est similaire à celle du Colorado, mais elle ne s’applique qu’aux employeurs de quatre travailleurs ou plus plutôt qu’à toutes les entreprises. Cela représente un tiers des employeurs de la ville mais environ 90% des travailleurs, selon les statistiques du Département du travail de l’État.
La nouvelle vague de législation marque un changement quant à la responsabilité de rendre les salaires transparents, un plus grand nombre d’employeurs étant désormais tenus responsables de la création d’un environnement de travail ouvert au lieu de laisser aux employés le soin de déterminer comment leur salaire se compare à celui de leurs collègues et s’ils doivent demander une compensation équitable, selon Andrea Johnson, directrice de la politique de l’État au National Women’s Law Center.
Mary Ramsay, 55 ans, éducatrice en santé basée à Syracuse, New York, à la recherche d’un emploi mieux rémunéré, a déclaré qu’elle espérait que la loi sur la transparence des salaires de la ville de New York s’appliquerait bientôt à l’ensemble de l’État, ce que les législateurs envisagent actuellement.
“L’embauche de personnes doit être considérée comme un contrat à double sens”, a-t-elle déclaré. “Vous recherchez un bon partenariat.”
En septembre, le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a signé une loi obligeant tout employeur d’au moins 15 employés à publier des grilles salariales avec ses offres d’emploi. La loi est également allée plus loin que le Colorado et New York en obligeant les grands employeurs à soumettre un rapport annuel au Département des droits civiques de Californie, ventilant les salaires par race, origine ethnique et sexe.
En 2021, le salaire médian des travailleuses à temps plein représentait environ 83 % du salaire des hommes, selon les données fédérales, et les femmes gagnent moins que leurs homologues masculins dans presque tous les domaines. Pour les femmes de couleur, les chiffres sont encore pires. Un rapport du Partenariat national pour les femmes et les familles a constaté que les femmes noires gagnaient 64 cents pour chaque dollar payé à des hommes blancs non hispaniques. Pour les femmes latines, c’est 54 cents et pour les femmes amérindiennes, c’est seulement 51 cents.
Khawaja a déclaré que la divulgation d’informations démographiques est un ajout encourageant à la loi californienne, notant que l’une des raisons les plus importantes des inégalités salariales persistantes est la ségrégation professionnelle par sexe et race. Tant que les femmes et les personnes de couleur travailleront de manière disproportionnée dans des industries à bas salaires, des écarts de rémunération existeront, a-t-elle ajouté.
“Un nombre disproportionné de femmes occupent des emplois à bas salaire”, a déclaré Khawaja. “Ainsi, une législation visant à augmenter le salaire minimum et à éliminer les exceptions, telles que le salaire à pourboire pour certaines catégories de travailleurs comme les travailleurs de la restauration, est vraiment essentielle pour combler cet écart.”
Voici quelques autres choses à savoir sur la transparence salariale :
DISCUTER DE LA RÉMUNÉRATION AVEC DES COLLÈGUES EST LÉGAL
Johnson souligne qu’il est parfaitement légal de parler de rémunération au travail même si les employeurs le découragent.
“La loi nationale sur la protection des relations de travail protège les employés qui discutent de la rémunération, car elle protège les employés qui discutent des conditions de travail, et la rémunération est une condition de travail”, a-t-elle déclaré.
Un manque de transparence autour des salaires désavantage généralement les femmes et les personnes de couleur – les mêmes groupes qui sont déjà statistiquement moins susceptibles de bien réussir dans les négociations, a ajouté Johnson.
VOUS POUVEZ RETENIR VOTRE HISTORIQUE DE SALAIRE
Ne vous sentez pas obligé de divulguer votre historique de salaire à un employeur potentiel. En fait, certaines villes et certains États ont adopté des lois interdisant même aux employeurs de demander, une pratique qui peut faire baisser les salaires et bloquer les inégalités.
“Il existe une asymétrie d’information fondamentale dans la négociation des salaires”, a déclaré Kate Bahn, économiste en chef au Washington Center for Equitable Growth. «Les employeurs ont intrinsèquement de meilleures informations sur les salaires, ce qui signifie qu’ils ont le dessus. La partie qui a plus d’informations s’en tirera mieux.
IL EN VA DE MÊME POUR LES ATTENTES SALARIALES
Certains employeurs contournent la contrainte légale de l’historique des salaires en demandant aux candidats de partager leurs attentes salariales, mais Bahn a déclaré que cela pouvait avoir le même effet de réduire les offres.
C’est pourquoi Laura Adler, professeure adjointe de comportement organisationnel à la Yale School of Management, a déclaré qu’il était préférable d’avoir des lois sur la transparence des salaires qui obligent les employeurs à divulguer les échelles de salaire, comme à New York, au Colorado et en Californie. Ces lois sont plus difficiles à contourner pour les employeurs.
“Plus les décideurs politiques peuvent fonder leurs interventions sur la manière dont les entreprises gèrent réellement leurs activités, plus ces interventions sont susceptibles d’être efficaces”, a-t-elle déclaré.
Lorsque vous négociez pour un nouvel emploi, sachez que vous avez le droit de refuser de partager les attentes salariales afin que l’employeur ouvre l’offre, conseillent les avocats.
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