Des pans entiers de pompiers risquent d’être licenciés s’il s’avère qu’ils ont intimidé ou été racistes, misogynes ou homophobes, a déclaré le chef des pompiers de Londres.
Les pompiers ont “des niveaux dangereux de préjugés enracinés contre les femmes”, tandis que les collègues issus de minorités sont “souvent la cible d’abus racistes”, a révélé une revue culturelle indépendante.
Dirigé par Nazir Afzal, un ancien procureur en chef de la Couronne pour le Nord-Ouest, il a des témoignages allant de femmes pelotées à des personnes dont le casque est rempli d’urine.
Le commissaire aux incendies de Londres, Andy Roe, a déclaré samedi lors d’un briefing au siège du LFB: «Nous allons adopter une approche de tolérance zéro face à l’intimidation, au harcèlement et à la discrimination.
«Ce que cela signifie, si nous pensons aux mesures immédiates, c’est que je m’attends à licencier des gens à la suite de ce rapport.
“De toute évidence, il existe des exemples troublants de cas où nous avons trahi la confiance du public dans ce rapport.”
Interrogé sur le nombre de personnes susceptibles de perdre leur emploi, il a ajouté: «Si nous constatons que vous vous êtes comporté d’une manière mise en évidence dans ce rapport, il n’y a pas de place pour vous dans les pompiers de Londres.
“D’une certaine manière, les chiffres n’ont pas d’importance pour moi.”
Il a dit qu’ils devaient démarrer le processus “immédiatement”, mais il n’y a aucune estimation de son coût.
M. Afzal a déclaré à l’agence de presse PA: “Nous parlons bien au-delà de chiffres simples et nous parlons probablement à des dizaines de personnes qui se sont plaintes à leur sujet, qui ont été impliquées dans des comportements de cette nature qui ont probablement survécu à leur séjour à Londres. Pompiers.”
Le rapport révèle des incidents tels qu’un pompier noir qui a été victime d’intimidation raciste qui a abouti à quelqu’un mettant un faux nœud coulant au-dessus de son casier.
L’examen fait également référence à un pompier musulman, victime d’intimidation en raison de sa foi, qui s’est fait mettre du bacon dans son sandwich par ses collègues.
Sur une période de 10 mois, une équipe de sept personnes dirigée par M. Afzal a recueilli des preuves de ce que les gens ont vécu dans leur environnement de travail et de la culture plus large qui l’a soutenu.
Une pompière a déclaré à l’examen que le seuil d’intimidation est si élevé “qu’il faudrait arracher les yeux de quelqu’un pour se faire virer”, ajoutant : “Tout le reste est considéré comme une plaisanterie”.
Elle a dit qu’elle avait dit à ses amies de ne pas laisser les pompiers masculins entrer chez elles pour vérifier les avertisseurs de fumée parce qu’elles fouillaient les tiroirs des femmes à la recherche de sous-vêtements et de jouets sexuels.
Dans sa conclusion, M. Afzal a déclaré: “Mon examen a trouvé des preuves qui étayent la conclusion selon laquelle le LFB est institutionnellement misogyne et raciste.”
M. Roe a déclaré: «J’ai été dans des pièces où les gens utilisent un langage franchement raciste, et je vais l’appeler de front, j’expliquerai ce que cela m’a fait ressentir.
“Je voulais surtout avoir une conversation avec les gens parce que mon expérience à ce sujet est que les gens ne savent même pas qu’ils offensent parfois.”
Le rapport, qui formule 23 recommandations, est basé sur les expériences de centaines de membres du personnel.
L’examen a été établi en réponse au décès du pompier Jaden François-Esprit, qui s’est suicidé en août 2020.
Sa famille craignait qu’il n’ait été victime d’intimidation en raison de sa race, selon le rapport.
Lorsqu’on lui a demandé s’il rencontrerait la famille de Jaden, M. Roe a déclaré à PA: «L’offre est là pour parler à la famille de Jaden.
« Je leur ai parlé plus d’une fois.
“Je ne doute pas que sa famille voudra s’asseoir et me parler à nouveau et ce sera à leur convenance au moment qui leur convient le mieux.”
Il a poursuivi: «Je leur présenterais mes excuses comme je l’ai fait lorsque je les ai rencontrés précédemment, et je leur demanderais s’ils pouvaient voir le rapport comme le catalyseur du changement dont cette organisation a besoin et ce rapport a été motivé par la mort tragique de leur fils. .
“Donc, s’il doit y avoir un héritage pour Jaden, qu’il soit la raison pour laquelle nous avons appelé ce rapport de cette manière et que son héritage soit un changement.”
Gareth Cook, du syndicat des pompiers, a déclaré: «Nos règles et politiques exigent que chaque membre de la FBU traite les autres avec dignité et respect et conteste tout comportement offensant.
« Le syndicat s’engage pour l’égalité. Nous faisons campagne contre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la sexualité, l’âge, le handicap et la religion ou les convictions. Nous avons une longue tradition de campagnes sur ces questions.
“Cependant, nous avons historiquement soulevé des inquiétudes concernant de nombreux problèmes contenus dans ce rapport et, par conséquent, nous restons sceptiques quant aux changements que les hauts dirigeants mettront en œuvre en ce qui concerne leurs propres comportements.”
Le maire de Londres, Sadiq Khan, a déclaré sur Twitter: «Les conclusions de l’examen des pompiers de Londres ne doivent être rien de moins qu’un moment décisif pour la brigade.
« Les détails publiés sont odieux. Les Londoniens ont été déçus et ils ont parfaitement le droit d’être en colère – comme moi.
