Les victoires travaillistes en Californie pourraient être contagieuses

La semaine dernière, les syndicats ont remporté leur dernière victoire dans une longue série de réussites en 2023. Face à une grève de trois jours des infirmières, des techniciens des urgences et des pharmaciens au début du mois, et face à perspective d’une grève supplémentaire en novembre par la coalition des syndicats représentant 85 000 travailleurs, à moins qu’un accord ne soit trouvé, Kaiser Permanente a accepté à un salaire minimum de 25 dollars de l’heure pour les employés californiens (90 % de ses employés sont basés dans le Golden State) et de 23 dollars pour les employés du reste du pays. Le géant de la santé a également accepté une augmentation de salaire de 21 pour cent pour ses employés sur quatre ans, ainsi que l’embauche de davantage de personnel pour remédier aux pénuries chroniques de main-d’œuvre.

L’accord a été finalisé lors d’une réunion à San Francisco qui s’est terminée au milieu de la nuit, présidée par la secrétaire au Travail par intérim Julie Su. Il avait le soutien de Président Biden et Vice-président Harrisqui ont tous deux fait des déclarations fermes en faveur de la négociation collective et du droit d’organisation.

Au cours de ces trois jours d’action, davantage de travailleurs de la santé se sont mis en grève qu’il n’y en avait jamais eu auparavant aux États-Unis en une seule action. Cela a été, à juste titre, considéré comme un moment historique, au cours duquel le mouvement syndical a affirmé son pouvoir au sein du système de santé plus qu’il n’a jamais réussi à le faire auparavant.

La grève ne doit pas être considérée comme un événement isolé. En fait, le mouvement syndical s’est récemment montré particulièrement affirmé en Californie et dans l’Ouest, avec des milliers de travailleurs hôteliers syndiqués en grève à Los Angeles, acteurs de cinéma toujours en grève, et scénaristes ayant déjà obtenu un contrat à des conditions avantageuses après plusieurs mois d’action. À la fin de l’année dernière, étudiants diplômés en TA à l’Université de Californie Le système a également réussi à garantir des salaires bien plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et une plus grande sécurité d’emploi.

Au cours des dernières semaines, le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a risqué de s’aliéner certaines circonscriptions syndicales avec une série de mesures veto aux lois pro-syndicales. Celles-ci allaient d’une loi interdisant explicitement la discrimination sur le lieu de travail sur la base de la caste à des lois prolongeant le délai de préavis que les employeurs devaient donner à certains travailleurs avant de les licencier. Ils comprenaient également des projets de loi à la une des priorités du mouvement syndical californien en pleine croissance : affirmant que l’État ne pouvait pas se permettre d’assumer des obligations supplémentaires, Newsom législation annulée qui aurait permis aux grévistes d’accéder aux allocations de chômage et mets le kibosh une loi qui aurait étendu un ensemble de mesures de sécurité sur le lieu de travail aux travailleurs domestiques.

Pourtant, le bilan de Newsom en matière de signatures au cours de cette session législative est, dans l’ensemble, bon pour les travaillistes. Notamment, dans les derniers jours de la session législative, Newsom a promulgué une augmentation de salaire similaire à une partie de l’accord Kaiser, établissant un Salaire horaire de base de 25 $, à atteindre au cours de la prochaine décennie, pour tous les travailleurs de la santé de l’État. La Californie compte actuellement 455 000 travailleurs de la santé, et ce nombre est susceptible d’augmenter dans les années à venir face à une population vieillissante et à des besoins de santé accrus. Beaucoup de ces travailleurs se situent au bas de l’échelle salariale ; beaucoup sont si peu payés qu’ils dépendent des prestations fédérales telles que Medicaid et SNAP – ils seront désormais suffisamment payés pour les sortir de la pauvreté.

Cela fait suite à une autre loi du travail historique, la Loi sur la responsabilité et le rétablissement des normes en matière de restauration rapide, qui instaure un salaire horaire minimum de 20 dollars de l’heure dans les restaurants de restauration rapide, à compter d’avril prochain. La loi a également créé un Conseil de la restauration rapide à l’échelle de l’industrie, qui fonctionnera au sein du Département des relations industrielles et sera habilité à ajuster le salaire horaire minimum pour près de 500 000 travailleurs de l’industrie en Californie au cours des cinq prochaines années et à recommander également des normes de travail pour d’autres organismes d’État.

Il est difficile d’exagérer l’importance de cette loi. La création d’un conseil sectoriel – semblable à ceux qui réglementent des secteurs spécifiques de l’économie en Allemagne, avec le pouvoir de fixer les salaires et de recommander des changements dans les conditions de travail – représente un changement sismique dans la manière dont l’un des conseils les moins bien payés et les plus exploiteurs de l’économie. fonctions des industries américaines modernes. Si cela s’avère efficace, il pourrait bien devenir le modèle d’une législation similaire dans les États bleus du pays et contribuer à recalibrer fondamentalement les relations de pouvoir entre les travailleurs et les entreprises qui les emploient.

Pour toutes ces raisons, 2022 et 2023 se sont révélées être parmi les années les plus marquantes pour les relations de travail en Californie. Ils ont également été plutôt bons pour les syndicats à l’échelle nationale, avec la grève de l’UAW contre les constructeurs automobiles du Michigan, Joe Biden marchant sur la ligne de piquetage avec les travailleurs, sondages d’opinion montrant qu’une bien plus grande partie du public soutient le syndicat plutôt que les entreprises dans cette lutte, des victoires syndicales significatives à la fin de l’année dernière dans les négociations contractuelles avec le chemins de feret les Teamsters-organisés Chauffeurs UPS obtenir d’énormes contrats après avoir menacé de quitter son emploi en l’absence d’un nouvel accord.

Une renaissance nationale est en cours quant à la manière dont les syndicats sont perçus et dont la négociation collective est comprise. Il y a une décennie, seulement 45 pour cent des Américains ont une opinion positive des syndicats. Aujourd’hui, plus des deux tiers des Américains soutiennent les syndicats. La Californie mène peut-être la charge, mais ne présumez pas que le mouvement ne peut pas et ne se propagera pas, non seulement dans d’autres États bleus, mais aussi, de plus en plus, dans les États rouges. Après tout, si un travailleur de la restauration rapide peut gagner 20 dollars de l’heure en Californie et un travailleur de la santé 25 dollars, pourquoi diable ses pairs, par exemple au Texas ou au Mississippi, devraient-ils continuer à accepter des salaires bas limités uniquement par le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars. une heure?